廣州市民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題及調(diào)整對策

《廣州市民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題及調(diào)整對策》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、廣州市民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題及調(diào)整對策　　【】隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國出現(xiàn)了比較尖銳的勞資矛盾。在廣州市的民營企業(yè)中，勞資關(guān)系問題尤為突出，緩和勞資矛盾，優(yōu)化勞資關(guān)系，已成為目前廣州市民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需解決的問題?！　　娟P(guān)鍵詞】民營企業(yè)勞資關(guān)系問題對策　　一、引言　　勞資關(guān)系問題是工業(yè)化國家共有的特點(diǎn)和普遍存在的社會現(xiàn)狀，我國作為工業(yè)國之一也難免會出現(xiàn)這樣的問題。因此在民營企業(yè)建立有效的勞資沖突預(yù)防和處理機(jī)制，及時(shí)解決勞資矛盾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，形成協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展與和諧文明社

2、會的建立，都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，筆者于2012年4月份對廣州市9家民營企業(yè)以訪談的形式進(jìn)行了調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對目前的民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題進(jìn)行了分析，提出了相應(yīng)的解決對策?！　《?、廣州市民營企業(yè)勞資關(guān)系中存在的問題　　1、福利制度不完善，福利項(xiàng)目不全面，勞動者缺乏法律制度保障　　完善的福利制度是降低勞資糾紛和沖突的重要手段。國家法定的福利具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。根據(jù)對9家民營企業(yè)的調(diào)查，結(jié)果顯示：雖然所有企業(yè)都能按照法律規(guī)定為員工購買養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，但同時(shí)為員工購買工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)則不多

3、，甚至有些企業(yè)根本不為員工購買這三險(xiǎn)，由此導(dǎo)致購買這三險(xiǎn)的員工人數(shù)少，參保率低。另外，關(guān)于孕婦的產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定也較隨意，個(gè)別企業(yè)甚至只允許產(chǎn)婦休一個(gè)月的產(chǎn)假，明顯違反了國家法律的相關(guān)規(guī)定。再者，對比大多數(shù)能為員工提供住房公積金的國有企業(yè)，本次訪談的9家民營企業(yè)中有7家沒有為員工提供住房公積金這一福利?！　∑髽I(yè)年金屬于企業(yè)自主的福利，是勞動者的福利之一。而調(diào)查的9家民營企業(yè)中只有1家規(guī)模較大的企業(yè)設(shè)立了企業(yè)年金制度，并嚴(yán)格按照國家的規(guī)定繳納企業(yè)年金。但這家企業(yè)對年金的管理卻沒有明確的資金管理機(jī)構(gòu)，因此對企業(yè)年金的營運(yùn)和使用缺乏

4、監(jiān)管。此外，有的民營企業(yè)雖然平時(shí)會為員工提供諸如交通補(bǔ)貼、開展運(yùn)動比賽和文娛活動等經(jīng)濟(jì)性和文娛性福利，且在節(jié)假日也會給員工發(fā)放禮金或禮品等，但對比國有企業(yè)，民營企業(yè)較少甚至沒有對員工進(jìn)行培訓(xùn)，且在頒發(fā)活動獎金獎品時(shí)，獎勵的限度也沒明確的規(guī)定，彈性非常大。由于福利制度不健全，使得勞動者缺乏相應(yīng)的法律保障?！　?、勞動者工資與勞動時(shí)間制定隨意性大，勞動者權(quán)益受侵犯　?。?）勞動報(bào)酬偏低，勞資雙方收入差距不斷擴(kuò)大。在調(diào)查的9家企業(yè)中屬于制造業(yè)的2家企業(yè)存在員工工資被嚴(yán)重壓低的情況，其余7家有的參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定員工的勞動報(bào)酬

5、，有的則通過隨意提高勞動定額、延長勞動時(shí)間等方式，變相將工人的工資壓低到法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下。此外，勞資雙方的收入差距日趨懸殊，員工和管理層人員的工資差別大，員工工資水平每月在1100—1800元左右，而管理層人員每月則在3000—10000元左右。過低的勞動報(bào)酬和收入存在差距成為了激發(fā)勞資沖突的主要原因?！　。?）無固定勞動時(shí)間，克扣和拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重。根據(jù)對9家企業(yè)的調(diào)查，結(jié)果顯示：企業(yè)隨意延長員工的工作時(shí)間和侵占員工的私人時(shí)間；員工經(jīng)常加班加點(diǎn)卻得到很少甚至根本得不到任何補(bǔ)貼，收入與績效嚴(yán)重脫節(jié)；企業(yè)主克扣、拖欠員

6、工工資的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，勞動者權(quán)益受侵害的情況非常嚴(yán)重。這既是造成勞資矛盾和沖突的一個(gè)重要原因，也是導(dǎo)致勞資關(guān)系惡化的最主要根源之一?！　?、勞動合同管理不規(guī)范，簽訂流于形式　　勞動合同是勞資雙方平等協(xié)商的產(chǎn)物，也是勞資雙方解決勞資矛盾的依據(jù)。從對9家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果來看，目前民營企業(yè)仍然存在勞動合同簽訂率低甚至不簽訂合同、合同簽訂不規(guī)范等情況。在訪談中得知，有3家小型企業(yè)（職工人數(shù)共78人）的18位員工表示還沒有簽訂勞動合同（比例為23%），且不清楚合同的具體形式；有9位員工表示，當(dāng)初簽定勞動合同時(shí)有些條款并沒有填寫，而企業(yè)

7、至今也沒有要求他們補(bǔ)填。其余6家中型以上的企業(yè)，合同簽訂率也只達(dá)到85%，且不規(guī)范的情況同樣存在。這些做法明顯違反了《勞動合同法》第10條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定。不簽訂勞動合同或簽訂流于形式、不規(guī)范，最終損害的是勞動者的合法權(quán)益。　　4、民營企業(yè)工會組建滯后，出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)缺乏協(xié)調(diào)者　　雖然近年來我國民營企業(yè)的工會數(shù)量不斷增多，　　【】隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國出現(xiàn)了比較尖銳的勞資矛盾。在廣州市的民營企業(yè)中，勞資關(guān)系問題尤為突出，緩和勞資矛盾，優(yōu)化勞資關(guān)系，已成為目前廣州市民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需解

8、決的問題。　　【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)勞資關(guān)系問題對策　　一、引言　　勞資關(guān)系問題是工業(yè)化國家共有的特點(diǎn)和普遍存在的社會現(xiàn)狀，我國作為工業(yè)國之一也難免會出現(xiàn)這樣的問題。因此在民營企業(yè)建立有效的勞資沖突預(yù)防和處理機(jī)制，及時(shí)解決勞資矛盾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，形成協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展與和諧