當前內(nèi)部審計工作面臨的形勢和對策

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1、當前內(nèi)部審計工作面臨的形勢和對策　　　　摘要：內(nèi)部審計是我國企事業(yè)單位監(jiān)督工作的重要工作之一，是我國審計監(jiān)督體系的重要內(nèi)容之一。當前全球化及信息化的發(fā)展形勢給內(nèi)部審計工作既帶來了機遇，更帶來了挑戰(zhàn)。本文首先分析了當前內(nèi)部審計工作面臨的形勢以及當前存在的不足，并對如何改善和提高我國內(nèi)部審計工作提出了幾點措施和對策，以更好的推動我國內(nèi)部審計工作的發(fā)展和進步。下載論文網(wǎng)　　關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計；形勢；解決對策　　一、當前內(nèi)部審計面臨的形勢　?。ㄒ唬┤蚧托畔⒒顺钡挠绊憽　∪蚧托畔⒒墙?jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢，是內(nèi)部審計必須面對的外部環(huán)境。信息技術(shù)飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代

2、已來臨，傳統(tǒng)的手工審計方式已被大量借助計算機軟硬件的現(xiàn)代審計方式所取代，進一步降低了審計成本和審計風險，不過也使得內(nèi)部審計方面缺乏專業(yè)性、綜合性人才，審計數(shù)據(jù)安全也需要完善和加強。內(nèi)部審計的領(lǐng)域?qū)⒏訉拸V，內(nèi)部審計的方式方法將更加多樣，對內(nèi)部審計人員的素質(zhì)要求也更高。內(nèi)部審計的職能角色也從事后的確認及評估發(fā)展到及時的顧問和咨詢。　?。ǘ徲嬶L險更加復雜多樣　　在全球化和信息化環(huán)境下，隨著內(nèi)部審計組織的發(fā)展壯大，面臨的諸如市場風險、經(jīng)營風險、財務(wù)風險、合規(guī)風險、戰(zhàn)略風險等運行風險不斷增加，風險更加隱蔽、不易控制，內(nèi)部審計也顯得越來越重要，內(nèi)部審計也越來越重視內(nèi)部

3、控制審計和風險管理審計?！　。ㄈ├嫦嚓P(guān)方越來越多，期望也越來越高　　利益相關(guān)方至少可以分為三類群體：資本市場利益相關(guān)方（企業(yè)股東和主要資金供應(yīng)商，國資委）、產(chǎn)品市場利益相關(guān)方（企業(yè)主要的顧客、供應(yīng)商，管理服務(wù)對象）和組織利益相關(guān)方（企業(yè)所有員工，包括非管理人員和管理層，非企業(yè)單位的領(lǐng)導層及上級業(yè)務(wù)主管部門、監(jiān)督部門）。在全球化和信息化環(huán)境下，利益相關(guān)方變得更多、更分散、更易變化，期望也變得更高。滿足利益相關(guān)方期望對提高內(nèi)部審計價值至關(guān)重要，因此內(nèi)部審計的重點和范圍應(yīng)盡可能與利益相關(guān)方所關(guān)注的領(lǐng)域相匹配?！　。ㄋ模﹥?nèi)部審計和國家審計、社會審計緊密聯(lián)系、相互協(xié)作

4、越來越多　　在全球化和信息化環(huán)境下，審計涉及的領(lǐng)域和審計范圍越來越廣。國家審計因人員較少、審計任務(wù)重，經(jīng)常需要借用社會審計和內(nèi)部審計人員力量，特別是工程審計、經(jīng)濟責任審計等方面，也需利用社會審計的審計報告成果；內(nèi)部審計在基建工程審計、單位清算審計等方面也需要委托社會審計部門審計。國家審計通過協(xié)會指導社會審計和內(nèi)部審計工作。如我局內(nèi)部審計人員就數(shù)次受邀參加市審計局經(jīng)濟責任審計項目，通過審計，進一步開闊了眼界，鍛煉了內(nèi)部審計隊伍?！　《斍皟?nèi)部審計存在的問題　?。ㄒ唬?nèi)部審計工作重視不夠　　對企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部盡管設(shè)立了內(nèi)部審計機構(gòu)，但是卻很難獲得企業(yè)高層的重視

5、及信任。企業(yè)在設(shè)立這一部門時往往都是由于外界環(huán)境及政策的壓力所致，如我國法律就要求企業(yè)需要設(shè)立相應(yīng)的內(nèi)部審計部門。在這方面企業(yè)普遍認為內(nèi)部審計部門不能為企業(yè)帶來盈利，無法為企業(yè)創(chuàng)造真正的利潤，認為這一部分只是虛設(shè)，無法帶來產(chǎn)出，所以對這一部分較為輕視。另外，企業(yè)內(nèi)部審計人員對審計工作的價值認識不足，認為是一種出力不討好的事，對待較為懈怠?！　。ǘ﹥?nèi)部審計機構(gòu)缺乏獨立性　　開展內(nèi)部審計保障我國企事業(yè)單位長遠健康發(fā)展的有力保障，為此需要具有良好的獨立性，這是開展內(nèi)部審計的前提和基礎(chǔ)，也是工作人員開展審計工作的前提條件。但是內(nèi)部審計部門的獨立性經(jīng)常得不到有效保障，因

6、此使得這一部門的權(quán)威性受到影響，而獨立性和權(quán)威性受限則審計范圍及審計質(zhì)量受到影響，使得審計工作無法為管理層提供真正的決策信息支持，從長遠來看不利于企事業(yè)單位的長遠發(fā)展?！　。ㄈ﹥?nèi)部審計人員素質(zhì)有待提高，人員隊伍有待充實　　隨著我國審計職能的拓展及審計工作地位的提高，相應(yīng)的對內(nèi)部審計工作人員提出了更高的要求，但是在實際中很多組織內(nèi)部的審計人員存在素質(zhì)不高等問題，另外部分單位沒有配備精兵強將，有的甚至這一崗位嚴重缺乏專職人員。同時存在審計人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題，專業(yè)性的人才較為缺乏，綜合型的、高層次、復合型人才更少?！　∪?、完善我國內(nèi)部審計工作的措施　?。ㄒ唬┺D(zhuǎn)

7、觀念　　即要創(chuàng)新思想觀念和認識，這是完善我國內(nèi)部審計工作的關(guān)鍵。要擺脫傳統(tǒng)觀念的約束，企事業(yè)單位領(lǐng)導要提高對內(nèi)部審計工作重要性的認識，從更高、更長遠的角度對內(nèi)部審計工作進行全新認識。盡管內(nèi)部審計在表面上不能給企業(yè)產(chǎn)生直接的利潤，不過內(nèi)部審計通過對企業(yè)內(nèi)部活動進行相應(yīng)的監(jiān)督和審計，能夠為企業(yè)查找存在的發(fā)展問題，并督促企業(yè)進行相應(yīng)的完善和改進，間接的為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)營質(zhì)量，實際上從整體上來看內(nèi)部審計部門是能夠為企業(yè)帶來利益的“績優(yōu)股”部門。要創(chuàng)新內(nèi)審機構(gòu)和人員設(shè)置方式，如在大型企業(yè)和垂直管理系統(tǒng)可嘗試實行內(nèi)部審計負責人或工作人員派駐制。要處

8、理好三大關(guān)系：內(nèi)部審計和