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《4713微電影企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工情感資本提升機(jī)制探析 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、說(shuō)炫歡電彩企夾對(duì)知識(shí)噔炅工精舐資碑提針機(jī)制探祈一、情感資本在知識(shí)付出及轉(zhuǎn)化中的作用1.情感資本與知識(shí)型員工情感資本情感資本是存在于員工、股東、利益相關(guān)者心中，可以給組織創(chuàng)造價(jià)值的情感方面的資本存量。KevinThomson(1998)認(rèn)為，"內(nèi)在情感資本指向于員工內(nèi)心，是企業(yè)員工所擁有的感受、信念和價(jià)值觀"[11在本文當(dāng)中，知識(shí)型員工情感資本是指存在于知識(shí)型員工心中，通過(guò)激發(fā)、釋放知識(shí)型員工所擁有的知識(shí)資源，給組織創(chuàng)造價(jià)值的情感方面的資本存量O情感資本與人力資DavidYoung,KevinThomson(2000)認(rèn)為，"完整的人力
2、資本應(yīng)既包括智力資本，也包括情感資本"’，而LyndaGratton,SumantraGhoshal(2003)則認(rèn)為，"員工個(gè)人所擁有的人力資本包括’智力資本、情感資本與社會(huì)資本'三個(gè)部分，其中情感資本被界定為'自我意識(shí)、雄心或抱負(fù)、勇氣、正直誠(chéng)實(shí)、彈性或適應(yīng)力f"[2]社會(huì)學(xué)家HelgaNowotny(1981)認(rèn)為，情感資本是社會(huì)資本的變說(shuō)炫歡電彩企夾對(duì)知識(shí)噔炅工精舐資碑提針機(jī)制探祈一、情感資本在知識(shí)付出及轉(zhuǎn)化中的作用1.情感資本與知識(shí)型員工情感資本情感資本是存在于員工、股東、利益相關(guān)者心中，可以給組織創(chuàng)造價(jià)值的情感方面的資本存
3、量。KevinThomson(1998)認(rèn)為，"內(nèi)在情感資本指向于員工內(nèi)心，是企業(yè)員工所擁有的感受、信念和價(jià)值觀"[11在本文當(dāng)中，知識(shí)型員工情感資本是指存在于知識(shí)型員工心中，通過(guò)激發(fā)、釋放知識(shí)型員工所擁有的知識(shí)資源，給組織創(chuàng)造價(jià)值的情感方面的資本存量O情感資本與人力資DavidYoung,KevinThomson(2000)認(rèn)為，"完整的人力資本應(yīng)既包括智力資本，也包括情感資本"’，而LyndaGratton,SumantraGhoshal(2003)則認(rèn)為，"員工個(gè)人所擁有的人力資本包括’智力資本、情感資本與社會(huì)資本'三個(gè)部分，其
4、中情感資本被界定為'自我意識(shí)、雄心或抱負(fù)、勇氣、正直誠(chéng)實(shí)、彈性或適應(yīng)力f"[2]社會(huì)學(xué)家HelgaNowotny(1981)認(rèn)為，情感資本是社會(huì)資本的變說(shuō)炫歡電彩企夾對(duì)知識(shí)噔炅工精舐資碑提針機(jī)制探祈一、情感資本在知識(shí)付出及轉(zhuǎn)化中的作用1.情感資本與知識(shí)型員工情感資本情感資本是存在于員工、股東、利益相關(guān)者心中，可以給組織創(chuàng)造價(jià)值的情感方面的資本存量。KevinThomson(1998)認(rèn)為，"內(nèi)在情感資本指向于員工內(nèi)心，是企業(yè)員工所擁有的感受、信念和價(jià)值觀"[11在本文當(dāng)中，知識(shí)型員工情感資本是指存在于知識(shí)型員工心中，通過(guò)激發(fā)、釋放知識(shí)
5、型員工所擁有的知識(shí)資源，給組織創(chuàng)造價(jià)值的情感方面的資本存量O情感資本與人力資DavidYoung,KevinThomson(2000)認(rèn)為，"完整的人力資本應(yīng)既包括智力資本，也包括情感資本"’，而LyndaGratton,SumantraGhoshal(2003)則認(rèn)為，"員工個(gè)人所擁有的人力資本包括’智力資本、情感資本與社會(huì)資本'三個(gè)部分，其中情感資本被界定為'自我意識(shí)、雄心或抱負(fù)、勇氣、正直誠(chéng)實(shí)、彈性或適應(yīng)力f"[2]社會(huì)學(xué)家HelgaNowotny(1981)認(rèn)為，情感資本是社會(huì)資本的變種，只不過(guò)它帶有私人特性，而非公共的范疇。
6、Gendron（2004）也認(rèn)為，從更廣泛的意義上而不是傳統(tǒng)的意義上來(lái)界定人力資本模型的話，情感資本是人力資本的組成部分。發(fā)表論文期刊網(wǎng)綜上所述，廣義界定的人力資本將情感資本作為其中的一個(gè)組成部分。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它所擁有的全部資本可以從以下幾個(gè)視角描述:物質(zhì)資本、智力資本、情感資本和社會(huì)資本。3.情感資本在知識(shí)付出及轉(zhuǎn)化中的作用Gendron{2004）強(qiáng)調(diào)情感資本在人力資本的形成、積累中起到必不可少的作用。她認(rèn)為，在當(dāng)今全球環(huán)境下，企業(yè)與組織的工作場(chǎng)所呈現(xiàn)日益復(fù)雜化與競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)，個(gè)體對(duì)于情感資本的最優(yōu)使用對(duì)于企業(yè)人力資源管理的成效
7、至關(guān)重要。她還從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科視角強(qiáng)調(diào)情感資本對(duì)于人力資本及社會(huì)資本的形成及利用的影響作用，"情感資本不是額外增加的資本，它是賦予人力資本及社會(huì)資本活力、能量的催化劑"。而KevinThomson在《情感資本》（2004）中將智力資本界定為員工頭腦中的知識(shí)，但他指出，知識(shí)只有在愿意付出的時(shí)候才具有真正的價(jià)值，在情感資本與智力資本的關(guān)系上，他把前者稱為后者的"燃料"筆者認(rèn)為，情感資本在知識(shí)型員工知識(shí)付出與企業(yè)知識(shí)資源向企業(yè)產(chǎn)出轉(zhuǎn)化過(guò)程中的作用表現(xiàn)在:一是協(xié)同。情感資本的所有者是個(gè)人，它不能單獨(dú)發(fā)揮作用，對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，主要是與
8、其擁有的知識(shí)相協(xié)同為組織帶來(lái)價(jià)值增值。二是助推。在知識(shí)型員工將其所擁有的知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)產(chǎn)出，并真正為企業(yè)帶來(lái)效益的過(guò)程中，情感資本起到強(qiáng)化、助推和促進(jìn)的作用，它幫助釋放知識(shí)型員工所擁有的知識(shí)資源。知識(shí)管理包括管理者和員工
