探討淺如何加強(qiáng)我國企業(yè)人力資源管理

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1、探討淺如何加強(qiáng)我國企業(yè)人力資源管理　　論文：企業(yè)；人才人力資源管理　　論文：人才在企業(yè)競爭中起著決定性的功能，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。本文通過分析我國企業(yè)人力資源管理存在的主要新問題，提出了有效的企業(yè)人力資源管理模式，提出了自己的思索?！　　　　　∪肆Y源是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭。要想在競爭激烈的市場上站穩(wěn)腳跟，牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)，就必須把握人才競爭的主動權(quán)。企業(yè)應(yīng)通過加強(qiáng)人力資源管理，建立能夠留住人、吸引人、讓人充分發(fā)揮才能的有效的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的考核機(jī)制，要樹立強(qiáng)烈的人才觀念，充分重視人才、X絡(luò)

2、人才、科學(xué)地使用人才。企業(yè)只要擁有了優(yōu)秀的人力資源，就能夠不斷地提升發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值，加強(qiáng)人力資源管理對于指導(dǎo)河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第十一地質(zhì)隊(duì)具有十分重要的意義?！　　　∫?、我國企業(yè)人力資源管理存在的主要新問題　　　　在目前人才流動比較頻繁，擇業(yè)觀念不斷更新的今天，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理，普遍缺乏人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策，人力資源管理的框架體系尚未建立起來，功能遠(yuǎn)未發(fā)揮出來。企業(yè)在管理人力資源的過程中，并不缺乏先進(jìn)的人力資源管理思想，但十分缺乏如何將這些先進(jìn)的管理思想轉(zhuǎn)化為適合企業(yè)特征的、可操作的制度、辦法

3、的技術(shù)手段、途徑，沒有很好的處理資歷、職位、能力、聰明、貢獻(xiàn)等在勞動分配體系中的關(guān)系，難以有效地激勵(lì)員工努力工作等等。這些新問題在第十一地質(zhì)隊(duì)不同程度地存在著。　　　　二、探索有效的企業(yè)人力資源管理模式　　　　人才新問題，概括起來包括人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)方面，培養(yǎng)和吸引是手段，使用才是最終目的，使用人才的過程也是人才的再培養(yǎng)、再提高的過程。當(dāng)然，人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制是關(guān)鍵，只有形成科學(xué)、合理、布滿活力的用人機(jī)制，才能真正形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其所、人才輩出的局面。假如機(jī)制不活，人才就難以配置到合適的位置，潛能也就難以充分調(diào)動和發(fā)揮?！　?.

4、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境　　大多數(shù)企業(yè)，非凡是國有大中型企業(yè)普遍存在人員數(shù)量充足，但專業(yè)、知識、年齡等結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致一方面員工數(shù)量多、人浮于事，另一方面高層次的技術(shù)和管理人員又非常緊缺，無法適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢要求。所以，解決發(fā)展對人才需求的首要途徑，就是要優(yōu)化人才成長環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作力度。一是要在人才的培養(yǎng)上下功夫，提升現(xiàn)有技術(shù)人員專業(yè)學(xué)歷，更新其專業(yè)技術(shù)知識，發(fā)揮其工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，通過繼續(xù)培訓(xùn)使他們真正起到頂梁柱功能。二是要在優(yōu)化人才成長機(jī)制和環(huán)境上下功夫。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持選拔

5、重用真正干事業(yè)的人，這是合理配置人力資源的必然選擇?！　?.盤活人才存量，用好現(xiàn)有人才　　用好現(xiàn)有人才，是最基礎(chǔ)、最基本的工作，也是最重要的工作。當(dāng)前企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，由于人才使用機(jī)制還不夠靈活，人才還沒有完全配置到合適的位置，大量人才所學(xué)非所用，造成人才短缺和人才浪費(fèi)現(xiàn)象的并存。所以，用好現(xiàn)有存量人才資源，減少人才的浪費(fèi)，尤為重要和迫切。一是要善于識別人才。識別人才是使用人才的前提，要堅(jiān)持全面辨證地看待人才。當(dāng)然識別人才，不能只依靠“火眼金睛”的“伯樂”，而要靠科學(xué)完善的人才評價(jià)和競爭機(jī)制。二是盤活人才存量，充分激發(fā)現(xiàn)有人才的潛能。使用好現(xiàn)

6、有人才，需要對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行全面分析評估，對人才的整體狀況做出客觀分析和準(zhǔn)確評價(jià)，并采取辦法，最大限度地把那些閑置浪費(fèi)及功能還沒有得到充分發(fā)揮的人才配置到適合的崗位，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，激發(fā)他們的激情，實(shí)現(xiàn)人才的科學(xué)合理使用。三是建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才市場，形成合理有序的人才流動機(jī)制。要正確發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性功能。四是搭建人才成長的事業(yè)平臺，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。物質(zhì)激勵(lì)，使其收入和所承擔(dān)的任務(wù)和貢獻(xiàn)相符，既使人才的付出得到了合理回報(bào)，又使人才的價(jià)值得到充分認(rèn)可。但僅僅通過物質(zhì)激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要進(jìn)行必要的精神激勵(lì)，精神激勵(lì)可以使人

7、才的事業(yè)感、成就感和榮譽(yù)感得到滿足?！　?.擴(kuò)大人才總量，引進(jìn)急需人才　　在人才競爭十分激烈的今天，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，有計(jì)劃地引進(jìn)各類人才，也是企業(yè)增強(qiáng)活力和競爭力的有效途徑。當(dāng)然要引進(jìn)人才，企業(yè)必須具有一定的吸引力，要有良好的企業(yè)形象，能?　　　　在目前人才流動比較頻繁，擇業(yè)觀念不斷更新的今天，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理，普遍缺乏人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策，人力資源管理的框架體系尚未建立起來，功能遠(yuǎn)未發(fā)揮出來。企業(yè)在管理人力資源的過程中，并不缺乏先進(jìn)的人力資源管理思想，但十分缺乏如何將這些先進(jìn)的管理思想轉(zhuǎn)化為適合企業(yè)特征的

8、、可操作的制度、辦法的技術(shù)手段、途徑，沒有很好的處理資歷、職位、能力、聰明、貢獻(xiàn)等在勞動分配體系中的關(guān)系，難以有效地激勵(lì)員