績效量化考核與薪酬體系設(shè)計全案

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3、究方向?yàn)槿肆Y源與中小企業(yè)管理。全鑫，2001年7月畢業(yè)于桂林理工大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年參軍入伍。2006年被評為工程師，2010年1月獲得清華大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士學(xué)位?，F(xiàn)任中國人民解放軍某部隊研究室副主任。目錄第1章績效考核指標(biāo)的量化1.1績效管理與績效考核1.1.1----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　《績效量化考

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5、采購、財務(wù)、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了精細(xì)化的解決方案，是一部使企業(yè)的績效與薪酬精細(xì)化管理得以有效落實(shí)的工具書?！犊冃Я炕己伺c薪酬體系設(shè)計全案》不僅適合企業(yè)高層管理者、人力資源管理人員使用，還可作為企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師和高校相關(guān)專業(yè)師生的參考用書。作者簡介　王瑞永，北京弗布克管理咨詢有限公司人力資源管理顧問。內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院人力資源管理系主任，副教授，主要研究方向?yàn)槿肆Y源與中小企業(yè)管理。全鑫，2001年7月畢業(yè)于桂林理工大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年參軍入伍。2006年被評為工程師

6、，2010年1月獲得清華大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士學(xué)位?，F(xiàn)任中國人民解放軍某部隊研究室副主任。目錄第1章績效考核指標(biāo)的量化1.1績效管理與績效考核1.1.1----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　《績效量化考核與薪酬體系設(shè)計全案》：目標(biāo)設(shè)置4大層面戰(zhàn)略-經(jīng)營-業(yè)務(wù)-崗位　　目標(biāo)分解4大體系區(qū)域-企業(yè)-部門-崗位　　目標(biāo)量化4大維度

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8、以有效落實(shí)的工具書?！犊冃Я炕己伺c薪酬體系設(shè)計全案》不僅適合企業(yè)高層管理者、人力資源管理人員使用，還可作為企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師和高校相關(guān)專業(yè)師生的參考用書。作者簡介　王瑞永，北京弗布克管理咨詢有限公司人力資源管理顧問。內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院人力資源管理系主任，副教授，主要研究方向?yàn)槿肆Y源與中小企業(yè)管理。全鑫，2001年7月畢業(yè)于桂林理工大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年參軍入伍。2006年被評為工程師，2010年