百替生物員工手冊定稿(1)

《百替生物員工手冊定稿(1)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、百替生物·員工手冊(2012年第一版)員工手冊目錄第一章總則－手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式1第二章公司文化－公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù)2第三章招聘錄用—招聘面試、報到簽約、試用轉(zhuǎn)正5第四章考勤假期—工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理10第五章薪酬福利—勞動報酬、工資支付、社保福利22第六章工作管理—崗位異動、工作地點、工作流程30第七章培訓(xùn)考核—員工培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展38第八章職業(yè)道德—行為準(zhǔn)則、保密競業(yè)、紀(jì)律管理44第九章企業(yè)責(zé)任—勞動保護(hù)、投訴建議、工會民主62第十章勞動關(guān)系—用工管理、規(guī)章制度、勞動糾紛

2、68第十一章離職控制—離職管理、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75第十二章附則79第一章總則手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條本手冊的宗旨在于為杭州百替生物技術(shù)有限公司（以下簡稱“百替”）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二條本手冊是指根據(jù)政府頒布的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理、運營服務(wù)等管理關(guān)系，由公司發(fā)布，對公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定的總稱。第三條本手冊適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工，“公司”

3、包括百替及所有與百替建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司。第四條建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司另有員工手冊并經(jīng)公示，員工簽字確認(rèn)的，以該公司的員工手冊為準(zhǔn)。第五條本手冊同時以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，并發(fā)送至個人郵箱，具有同等效力。員工可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容。第一章公司文化公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù)第一條基本情況杭州百替生物技術(shù)有限公司是一家集生物醫(yī)藥新技術(shù)和新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和生物技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)，由來自美國哈佛大學(xué)，加州大學(xué)，加拿大多倫多大學(xué)等多名高級留

4、學(xué)歸國人才創(chuàng)建，公司總部位于中國浙江省杭州市。公司的幾位創(chuàng)始人都是各自領(lǐng)域的專家，這些領(lǐng)域包括有機(jī)化學(xué)，分析化學(xué)，生物學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)等。公司擁有最前沿的高新科學(xué)技術(shù)，可為公司和個人客戶提供生物醫(yī)藥科技創(chuàng)新服務(wù)。公司將通過建立生物醫(yī)藥類高新技術(shù)平臺，為客戶提供新技術(shù)，新方法，新產(chǎn)品。公司的發(fā)展策略為利用具備一流科學(xué)技術(shù)和全球視野的團(tuán)隊，將美國的最新生物醫(yī)藥科技與中國本地的優(yōu)質(zhì)資源密切聯(lián)系，使公司在獲得贏利，吸引新項目和投資等方面，具備獨特優(yōu)勢。公司主要經(jīng)營項目為以下兩個方面：1.分子生物學(xué)，細(xì)胞生物學(xué)和生物化學(xué)新試

5、劑和新技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)；2.生物醫(yī)藥研發(fā)外包項目（CRO）的承接。第二條公司理念團(tuán)隊合作，開拓創(chuàng)新，激情進(jìn)取，誠信守法。第一條組織結(jié)構(gòu)執(zhí)行董事↓總經(jīng)理↓執(zhí)行副總↓商務(wù)部銷售部技術(shù)部人事部財務(wù)部↓銷售經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理第二條權(quán)利義務(wù)(一)員工權(quán)利1.員工正式上崗須簽訂勞動合同，享有國家法律規(guī)定的勞動者權(quán)利。2.員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.員工有權(quán)按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.員工有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息和休假權(quán)利。5.員工有享受國家規(guī)定的社會保險權(quán)利。6

6、.員工根據(jù)實際情況與崗位要求有提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)的權(quán)利。7.員工有參加公司工會民主活動的權(quán)利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀(jì)行為，參加規(guī)章制度討論活動等。8.員工對不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工可向公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或人民法院提起訴訟。(二)員工義務(wù)1.遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司財產(chǎn)、形象、名譽、利益等。1.遵守公司各項規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項管理規(guī)定。2.嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和程序的順暢高效。3

7、.服從上級指揮、分配、調(diào)動，不推諉不扯皮，不頂撞上級。4.發(fā)現(xiàn)上級或其他人員有損害公司利益的行為，立即向公司有關(guān)部門投訴。5.按崗位職責(zé)要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。6.愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。7.對同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時上報直接上級處理。8.對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。9.努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。第一章招聘錄用招聘面試、報到簽約、試用轉(zhuǎn)正第一條員工是公司價值的締造者，具有

8、強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團(tuán)隊精神的人才是企業(yè)的核心競爭力，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”?！拔逵谩保ɑ驹瓌t）“五不重用”（擇優(yōu)原則）用職業(yè)道德好的人不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人用執(zhí)行能力強(qiáng)的人不重用不會做小事的人用以團(tuán)隊為主的人不重用不服從大局的人用善于學(xué)習(xí)的人不重用不培養(yǎng)下屬的人用勇?lián)?zé)任的人不重用不善于變革的人第二條公司遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用