百替生物員工手冊定稿1)

《百替生物員工手冊定稿1)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、百替生物·員工手冊(2012年第一版)員工手冊目錄第一章總則－手冊內容、適用范圍、公示形式1第二章公司文化－公司理念、組織架構、權利義務2第三章招聘錄用—招聘面試、報到簽約、試用轉正5第四章考勤假期—工時適用、考勤標準、假期管理10第五章薪酬福利—勞動報酬、工資支付、社保福利22第六章工作管理—崗位異動、工作地點、工作流程30第七章培訓考核—員工培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展38第八章職業(yè)道德—行為準則、保密競業(yè)、紀律管理44第九章企業(yè)責任—勞動保護、投訴建議、工會民主62第十章勞動關系—用工管理、規(guī)章制度、勞動糾紛68第十一章離職控制—離職管理、

2、工作交接、經濟補償75第十二章附則79第一章總則手冊內容、適用范圍、公示形式第一條本手冊的宗旨在于為杭州百替生物技術有限公司（以下簡稱“百替”）的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。第二條本手冊是指根據(jù)政府頒布的有關法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件，在公司自主權范圍內制定的，調整公司管理、運營服務等管理關系，由公司發(fā)布，對公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定的總稱。第三條本手冊適用于經公司人力資源部批準錄用的所有員工，“公司”包括百替及所有與百替建立外包、派遣、代理關系的公司。第四條建立外

3、包、派遣、代理關系的公司另有員工手冊并經公示，員工簽字確認的，以該公司的員工手冊為準。第五條本手冊同時以文本版、電子網絡版形式與員工見面，并發(fā)送至個人郵箱，具有同等效力。員工可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司《員工手冊》相關內容。80第一章公司文化公司理念、組織架構、權利義務第一條基本情況杭州百替生物技術有限公司是一家集生物醫(yī)藥新技術和新產品研發(fā)、生產和生物技術服務于一體的綜合性高新技術企業(yè)，由來自美國哈佛大學，加州大學，加拿大多倫多大學等多名高級留學歸國人才創(chuàng)建，公司總部位于中國浙江省杭州市。公司的幾位創(chuàng)始人都是各自領域的專家，這些領域包

4、括有機化學，分析化學，生物學，臨床醫(yī)學等。公司擁有最前沿的高新科學技術，可為公司和個人客戶提供生物醫(yī)藥科技創(chuàng)新服務。公司將通過建立生物醫(yī)藥類高新技術平臺，為客戶提供新技術，新方法，新產品。公司的發(fā)展策略為利用具備一流科學技術和全球視野的團隊，將美國的最新生物醫(yī)藥科技與中國本地的優(yōu)質資源密切聯(lián)系，使公司在獲得贏利，吸引新項目和投資等方面，具備獨特優(yōu)勢。公司主要經營項目為以下兩個方面：1.分子生物學，細胞生物學和生物化學新試劑和新技術的研發(fā)和生產；2.生物醫(yī)藥研發(fā)外包項目（CRO）的承接。第二條公司理念團隊合作，開拓創(chuàng)新，激情進取，誠信守法。80

5、第一條組織結構執(zhí)行董事↓總經理↓執(zhí)行副總↓商務部銷售部技術部人事部財務部↓銷售經理商務經理技術經理第二條權利義務(一)員工權利1.員工正式上崗須簽訂勞動合同，享有國家法律規(guī)定的勞動者權利。2.員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.員工有權按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標準。4.員工有法律有關規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息和休假權利。5.員工有享受國家規(guī)定的社會保險權利。6.員工根據(jù)實際情況與崗位要求有提出培訓要求并參加培訓的權利。7.員工有參加公司工會民主活動的權利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀行為，

6、參加規(guī)章制度討論活動等。8.員工對不公平待遇或人身傷害有權越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工可向公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或人民法院提起訴訟。(二)員工義務1.80遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司財產、形象、名譽、利益等。1.遵守公司各項規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項管理規(guī)定。2.嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和程序的順暢高效。3.服從上級指揮、分配、調動，不推諉不扯皮，不頂撞上級。4.發(fā)現(xiàn)上級或其他人員有損害公司利益的行為，立即向公司有關部門投訴。5.按崗位職責要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接

7、受監(jiān)督檢查。6.愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。7.對同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接受者應及時上報直接上級處理。8.對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。9.努力提高自身素質和技術業(yè)務水平，參加培訓、考核。80第一章招聘錄用招聘面試、報到簽約、試用轉正第一條員工是公司價值的締造者，具有強烈進取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團隊精神的人才是企業(yè)的核心競爭力，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”?！拔逵谩保ɑ驹瓌t）“五不重用”（擇優(yōu)原則）用職業(yè)道德好的人不重用不熟悉業(yè)務的人用執(zhí)行能力強

8、的人不重用不會做小事的人用以團隊為主的人不重用不服從大局的人用善于學習的人不重用不培養(yǎng)下屬的人用勇?lián)熑蔚娜瞬恢赜貌簧朴谧兏锏娜说诙l公司遵照公平、公正、公開的原則