百替生物員工手冊(cè)定稿1)

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1、百替生物·員工手冊(cè)(2012年第一版)員工手冊(cè)目錄第一章總則－手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式1第二章公司文化－公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù)2第三章招聘錄用—招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正5第四章考勤假期—工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理10第五章薪酬福利—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利22第六章工作管理—崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工作流程30第七章培訓(xùn)考核—員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展38第八章職業(yè)道德—行為準(zhǔn)則、保密競(jìng)業(yè)、紀(jì)律管理44第九章企業(yè)責(zé)任—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、投訴建議、工會(huì)民主62第十章勞動(dòng)關(guān)系—用工管理、規(guī)章制度、勞動(dòng)糾紛68第十一章離職控制—離職管理、

2、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75第十二章附則79第一章總則手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條本手冊(cè)的宗旨在于為杭州百替生物技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“百替”）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二條本手冊(cè)是指根據(jù)政府頒布的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等管理關(guān)系，由公司發(fā)布，對(duì)公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。第三條本手冊(cè)適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工，“公司”包括百替及所有與百替建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司。第四條建立外

3、包、派遣、代理關(guān)系的公司另有員工手冊(cè)并經(jīng)公示，員工簽字確認(rèn)的，以該公司的員工手冊(cè)為準(zhǔn)。第五條本手冊(cè)同時(shí)以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，并發(fā)送至個(gè)人郵箱，具有同等效力。員工可通過個(gè)人專用或公司公用電腦查閱公司《員工手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容。80第一章公司文化公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù)第一條基本情況杭州百替生物技術(shù)有限公司是一家集生物醫(yī)藥新技術(shù)和新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和生物技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)，由來(lái)自美國(guó)哈佛大學(xué)，加州大學(xué)，加拿大多倫多大學(xué)等多名高級(jí)留學(xué)歸國(guó)人才創(chuàng)建，公司總部位于中國(guó)浙江省杭州市。公司的幾位創(chuàng)始人都是各自領(lǐng)域的專家，這些領(lǐng)域包

4、括有機(jī)化學(xué)，分析化學(xué)，生物學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)等。公司擁有最前沿的高新科學(xué)技術(shù)，可為公司和個(gè)人客戶提供生物醫(yī)藥科技創(chuàng)新服務(wù)。公司將通過建立生物醫(yī)藥類高新技術(shù)平臺(tái)，為客戶提供新技術(shù)，新方法，新產(chǎn)品。公司的發(fā)展策略為利用具備一流科學(xué)技術(shù)和全球視野的團(tuán)隊(duì)，將美國(guó)的最新生物醫(yī)藥科技與中國(guó)本地的優(yōu)質(zhì)資源密切聯(lián)系，使公司在獲得贏利，吸引新項(xiàng)目和投資等方面，具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為以下兩個(gè)方面：1.分子生物學(xué)，細(xì)胞生物學(xué)和生物化學(xué)新試劑和新技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)；2.生物醫(yī)藥研發(fā)外包項(xiàng)目（CRO）的承接。第二條公司理念團(tuán)隊(duì)合作，開拓創(chuàng)新，激情進(jìn)取，誠(chéng)信守法。80

5、第一條組織結(jié)構(gòu)執(zhí)行董事↓總經(jīng)理↓執(zhí)行副總↓商務(wù)部銷售部技術(shù)部人事部財(cái)務(wù)部↓銷售經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理第二條權(quán)利義務(wù)(一)員工權(quán)利1.員工正式上崗須簽訂勞動(dòng)合同，享有國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。2.員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.員工有權(quán)按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.員工有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息和休假權(quán)利。5.員工有享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。6.員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)的權(quán)利。7.員工有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀(jì)行為，

6、參加規(guī)章制度討論活動(dòng)等。8.員工對(duì)不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投訴；如投訴不予受理解決，員工可向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或人民法院提起訴訟。(二)員工義務(wù)1.80遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、形象、名譽(yù)、利益等。1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項(xiàng)管理規(guī)定。2.嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和程序的順暢高效。3.服從上級(jí)指揮、分配、調(diào)動(dòng)，不推諉不扯皮，不頂撞上級(jí)。4.發(fā)現(xiàn)上級(jí)或其他人員有損害公司利益的行為，立即向公司有關(guān)部門投訴。5.按崗位職責(zé)要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接

7、受監(jiān)督檢查。6.愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。7.對(duì)同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)直接上級(jí)處理。8.對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。9.努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。80第一章招聘錄用招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正第一條員工是公司價(jià)值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”。“五用”（基本原則）“五不重用”（擇優(yōu)原則）用職業(yè)道德好的人不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人用執(zhí)行能力強(qiáng)

8、的人不重用不會(huì)做小事的人用以團(tuán)隊(duì)為主的人不重用不服從大局的人用善于學(xué)習(xí)的人不重用不培養(yǎng)下屬的人用勇?lián)?zé)任的人不重用不善于變革的人第二條公司遵照公平、公正、公開的原則