招聘渠道選擇的藝術(shù)

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方招聘渠道選擇的藝術(shù)點擊次數(shù)8037次???作者：黃淵明???來源：智通《才富》???常聽到企業(yè)招聘人員一聲嘆息：“到哪里去找人哪？！”近幾年來，“招聘渠道”逐漸成為招聘人員提得越來越多的字眼，渠道從來沒有顯得如此重要過。究竟招聘渠道在發(fā)生著哪些變化，我們?nèi)绾稳プR別、把握與利用這些變化，推動招聘工作取得成功呢？???傳統(tǒng)主流的招聘渠道有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊廣告、獵頭、人才尋訪（挖角）、內(nèi)部推薦等，這些渠

2、道已經(jīng)被很多企業(yè)廣泛采用，并將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用。企業(yè)需要根據(jù)其發(fā)展階段、招聘職位特點以及各類渠道的優(yōu)劣勢，對招聘渠道進(jìn)行擇優(yōu)使用與合理搭配組合。除了這些傳統(tǒng)渠道外，越來越多的新興渠道逐漸出現(xiàn)并被招聘人員靈活運用，有力提升了企業(yè)的人才競爭能力，能否有效利用這些新興渠道將成為優(yōu)秀與平庸招聘人員的分水嶺。???“中間陷落”趨勢???企業(yè)的招聘流程一般可大致分為三個主要環(huán)節(jié)：招聘渠道吸引、人才面試甄選、入職及試用過渡，以前眾多企業(yè)都把時間、精力與資源主要投放在面試甄選的中間環(huán)節(jié)，而對前后兩個環(huán)節(jié)關(guān)注不多，資源投入也少。

3、現(xiàn)在這種趨勢已經(jīng)在發(fā)生變化，前后兩個環(huán)節(jié)重要性不斷抬升，而中間環(huán)節(jié)比重呈下降趨勢。???招聘渠道代表人才來源，所謂“巧婦難為無米之炊”，它是招聘的先決資源。從漏斗原理分析，入口的人才數(shù)量與質(zhì)量，決定了出口的人才數(shù)量與質(zhì)量。渠道可以批量化解決人才瓶頸問題，它的調(diào)整可能會使企業(yè)多招聘數(shù)十人甚至數(shù)百人，而招聘面試本身的改變只能多招聘幾個人。只有先解決好人才來源問題，才能夠談得上人才標(biāo)準(zhǔn)問題，所以渠道第一、甄選第二。???----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載

4、最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-

5、------------文檔下載最佳的地方???多樣化、個性化趨勢???渠道已經(jīng)超越原有傳統(tǒng)渠道，朝著多樣化與個性化發(fā)展，從以往的多個職位用一種渠道，發(fā)展到為一個職位開發(fā)一種獨特的渠道甚至一系列渠道。招聘人員需要準(zhǔn)確把握人才市場信息，分析目標(biāo)群體所在，并根據(jù)招聘職位特點的創(chuàng)新招聘渠道。以下是一些企業(yè)招聘崗位及個性化招聘渠道：???某DVD制造企業(yè)招聘保安與司機(jī)：退伍兵人才市場、社區(qū)推薦；某印刷企業(yè)招聘技術(shù)人員：校企合作建立人才輸送基地；某食品連鎖專賣企業(yè)招聘食品制作師：供應(yīng)商專業(yè)培訓(xùn)班定期輸送；某通信設(shè)備供應(yīng)商招

6、聘開發(fā)人員：公司技術(shù)專家到各大學(xué)巡回演講；某藥品制造商招聘包裝工人：協(xié)議公司租借員工；某IT企業(yè)招聘程序員：提供高校大三學(xué)生實習(xí)；某電子公司招聘普工：公交車廂廣告、人才租賃（人才派遣、人事外包）；某人才中介網(wǎng)站吸引會員：公交車身與步行街廣告；某手機(jī)分銷商招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理：企業(yè)人才庫搜尋與離職員工召回；某高爾夫球場招聘球童：專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。???網(wǎng)絡(luò)化趨勢???隨著信息化的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在招聘中的作用越來越重要，并且衍生出很多細(xì)分的招聘渠道。???網(wǎng)獵：通過網(wǎng)絡(luò)懸賞（網(wǎng)上“人才通緝令”），高額“懸賞”舉薦優(yōu)秀人才者，借助廣泛

7、的社會資源來實現(xiàn)招聘目的；???----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方郵件與短信群發(fā)：將原有人才庫中的業(yè)務(wù)精英信息輸入郵箱通訊錄與手機(jī)通訊錄中，階段性將公司發(fā)展情況及招聘職位信息發(fā)送給相關(guān)人才。???行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇：登陸行業(yè)精英經(jīng)常光臨的網(wǎng)頁與論壇，從其發(fā)表的文章、留言與討論中識別優(yōu)秀人才，并借此建立行業(yè)人脈。???特定人群（M

8、BA、專業(yè)人士、校友）組織的網(wǎng)站：接觸高素質(zhì)人才或稀缺人才組成的群體，通過一個人際點開發(fā)一個人際面。???聊天室（群、組）、MSN、QQ群：通過這些渠道高效發(fā)布招聘信息，挖掘人才信息，比如設(shè)計個性化簽名、互通信息、群聊天討論、群發(fā)QQ郵件等方式。???求職博客（blog招聘）：如今越來越多的職業(yè)經(jīng)理人建立博客，分享其專業(yè)成就與經(jīng)驗，通過網(wǎng)絡(luò)搜索器登陸其博客，并通過其好友名