[求職簡(jiǎn)歷]傾心整理：多家名企hr談面試

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1、家緣英才-江陰本土領(lǐng)先的求職招聘平臺(tái)，最專業(yè)的江陰人才網(wǎng)前言：在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，筆者總結(jié)近10年各知名公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，為大家隆重推出HR談面試。一、面試前的注意事項(xiàng)穿著:不用太正式,西裝一套加領(lǐng)帶就有點(diǎn)過了,除非說你去做對(duì)外性的工作(比如客服,銷售),或者對(duì)方在大型寫字樓里,深色休閑西褲,普通的皮鞋,襯衫,就可以了,夏天襯衫不要拉在外面,不是很好看進(jìn)了公司說話要注意輕聲點(diǎn),一般去問前臺(tái)面試

2、的情況就可以了,不要隨便走動(dòng),主動(dòng)握手其實(shí)大可不必,點(diǎn)頭示意問好就夠了開始面試后,請(qǐng)說話連貫,思路保持清晰,比如叫你介紹自己,一條一條說明白,不要一扯出去拉不回來,介紹完畢可以加一句"大概就是這樣",以表示結(jié)束,不要突然就沒話了,然后讓對(duì)方來問你是不是說完了對(duì)方開始提問題的時(shí)候,注意回答要點(diǎn),比如對(duì)方問你是不是有組織活動(dòng)的能力,就給他舉個(gè)例子出來,不要空對(duì)空,對(duì)方要是問你對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,那么就要看你應(yīng)聘的職位的要求了,不過一般說些套話也就OK了,主要是看你對(duì)應(yīng)聘的職位的理解,還有你思路是否清晰,當(dāng)然不要開口就說三年后

3、我要做到主管級(jí)別經(jīng)理級(jí)別什么的,這不是告訴人家你請(qǐng)了個(gè)大爺進(jìn)來么?男的注意不要多說自己能多吃苦,旁敲側(cè)擊地說,比如我一次面試一個(gè)人,他父母都在外地,自己是知情子女的關(guān)系,獨(dú)自在上海求學(xué)生活,這樣一個(gè)情況,不用多說明自己能吃苦,能承受工作壓力等等的,HR自然會(huì)明白過來的,你多說這些反而讓人覺得你很急迫,順著HR的意思在討好.當(dāng)然你要是面試要求外向型的工作,就注意說話節(jié)奏上要明快,感染力要強(qiáng),要是應(yīng)聘財(cái)務(wù)之類的,就保持你表達(dá)清楚,思路明晰,并注意細(xì)節(jié)女孩子注意千萬不要太殷勤,很討人厭的,我遇到很多次,女孩子都太刻意了,你說什么

4、都嗯嗯嗯,是啊是啊是啊,馬屁不是這么拍的,反而讓人覺得你很輕浮,端莊大方是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的好吧,廢話說了不少了,有用沒用不敢保證,畢竟我也不是什么權(quán)威人士,專家什么的,我只是這個(gè)階段接觸的應(yīng)屆生比較多,而且應(yīng)屆生,關(guān)鍵也不是說你現(xiàn)在有多少能力,還是看你人的本質(zhì)怎么樣,就保持坦誠(chéng),禮貌,大方也足夠說服面試者了二、HR面試必問的四大問題資深HR顧問王群告訴求職者，HR對(duì)待學(xué)生求職者和對(duì)待“跳槽”求職者是不一樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題”等是不適合學(xué)生的。以他20多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他總結(jié)出四個(gè)必問的問和三個(gè)也許會(huì)問到的

5、問題。四個(gè)必問的問題是：1.請(qǐng)介紹一下自己的情況。這個(gè)問題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長(zhǎng)以及今后自己所追求的職業(yè)方向。在這個(gè)環(huán)節(jié)，也許HR會(huì)追問一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。2.為何愿意來我公司？問這個(gè)問題HR是想考你對(duì)這個(gè)公司所在行業(yè)的了解程度有多少，同時(shí)，HR也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎(jiǎng)本公司。3.工資要求是多少？HR對(duì)這個(gè)問題的態(tài)度是：對(duì)于想要的人，是愿意滿足學(xué)生對(duì)工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒邊沒緣。而對(duì)于不想要的人，你的要求即使低于企業(yè)所給，也沒有用。4.如果是北京以外的學(xué)生，HR會(huì)問

6、你關(guān)于戶口的問題。如是企業(yè)需要的人才，企業(yè)在力所能及的范圍，會(huì)為學(xué)生考慮這個(gè)問題。另外，HR還有三個(gè)不那么重要，但也會(huì)關(guān)心的問題：1.你住在哪兒？這個(gè)問題也許在開場(chǎng)白中問，作為寒暄用語。其實(shí)，HR家緣英才（http://job.jyyuan.com）10/10家緣英才-江陰本土領(lǐng)先的求職招聘平臺(tái)，最專業(yè)的江陰人才網(wǎng)對(duì)這個(gè)問題是關(guān)心的，因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)，不僅會(huì)加大個(gè)人生活成本，從社會(huì)成本角度來講，也是不合算的。2.什么時(shí)候能來上班？有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完，有的學(xué)生會(huì)在正式畢業(yè)之前的一段時(shí)間一個(gè)星期或某個(gè)時(shí)間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)

7、論文，因此HR要了解這個(gè)情況，妥善做出安排。在這個(gè)話題，也許HR會(huì)追問：你的論文題目是什么？如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說說。3.負(fù)責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)的HR往往留給學(xué)生一點(diǎn)時(shí)間，問：你還有何需要問我的嗎？之所以問這個(gè)問題HR是想看你關(guān)心什么？用來綜合評(píng)價(jià)、了解你這個(gè)人。三、五年HR招聘與面試的體會(huì)第一印象從電話約見就開始了……第一種，前倨后恭。你接起電話：“喂！”（這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的??？）我：“你好，是×××嗎？”你：“是啊，你誰?。俊蔽遥骸拔沂恰痢?/p>

8、×公司的，你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來面試?！蹦悖骸班?，是的是的，不好意思，不好意思，在開會(huì)（上課、吃飯、車上等等借口不計(jì)其數(shù)）?！蹦蔷苋饲Ю镏獾拈_場(chǎng)白實(shí)際上已經(jīng)為禍不輕了，再加上你一百八十度的態(tài)度轉(zhuǎn)變，你想能給對(duì)方留下什么印象呢？第二種，不知所云。你接起電話：“喂，你好?！?/p>