打造企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)

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1、P1.1【封面設(shè)計(jì)】主題廣告：是人才，到京聯(lián)這里是您規(guī)劃未來成功人生的金色搖籃需人才，到京聯(lián)這里是您打造企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)的人才寶庫完善的人才流動(dòng)鏈條雙向的管理培訓(xùn)機(jī)制北京京聯(lián)企業(yè)管理有限公司北京京聯(lián)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校封面建議以現(xiàn)代國際流行色設(shè)計(jì)，最好為藍(lán)色，簡潔、素雅、大氣、國際化P1.2【封二設(shè)計(jì)】分頁廣告：從這里走出的，是未來的大堂經(jīng)理、樓面主管或銷售經(jīng)理，我們滿懷期待，等您去驗(yàn)證最初的選擇。北京京聯(lián)企業(yè)管理有限公司簡介北京京聯(lián)企業(yè)管理有限公司是經(jīng)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，企業(yè)管理系統(tǒng)第一家針對餐飲人員供應(yīng)的專業(yè)公司，多年來，京聯(lián)公司業(yè)務(wù)不斷拓展，與眾多餐飲單

2、位建立了餐廳人員供應(yīng)合作關(guān)系。正以創(chuàng)國內(nèi)一流的餐飲人員供應(yīng)商品牌為目標(biāo)，為社會(huì)提供一種崗位與人才有效匹配的高效納才渠道！封二建議以公司形象圖片為背景水印化整體墊襯，展示公司形象和實(shí)力P2.1【公司業(yè)務(wù)詳解】京聯(lián)公司組織機(jī)構(gòu)正規(guī)齊全，具備為用戶提供餐飲人員供應(yīng)并對后期進(jìn)行優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)等各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施和必備條件。我們幫助客戶提高管理效率；靈活用人機(jī)制；降低管理成本；降低用工風(fēng)險(xiǎn)。我們幫助雇員開拓就業(yè)渠道；降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；享受專業(yè)服務(wù)；豐富文化生活。餐飲人員供應(yīng)服務(wù)是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用自身資源優(yōu)勢，通過專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)招聘制定專業(yè)方案，廣泛搜尋所需人才

3、，并對人才進(jìn)行分層篩選、資質(zhì)鑒評，向企業(yè)舉薦最適用人才的一種服務(wù)模式，是當(dāng)今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種高效納才渠道。我們的核心價(jià)值觀是：激情戰(zhàn)勝艱險(xiǎn)，誠信立足天下，創(chuàng)新開拓未來，和諧奉獻(xiàn)社會(huì)。我們的服務(wù)宗旨是：以人為本、誠信服務(wù)，以用工單位滿意為基本工作準(zhǔn)則，并最大限度保護(hù)員工的合法權(quán)益。真誠服務(wù)到永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)值得您信賴！我們的經(jīng)營理念是：為客戶創(chuàng)造方便，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為建立和諧社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。我們的愿景是：創(chuàng)國內(nèi)一流的餐飲人員供應(yīng)商品牌，為用人單位提供優(yōu)秀的員工隊(duì)伍和科學(xué)的人力資源配置，

4、讓員工身心愉悅地工作，并得到較好的職業(yè)技能發(fā)展。我們服務(wù)過的客戶：毛家飯店——中國最具特色和文化的中式餐飲品牌北京富爾頓酒店——酒店公寓運(yùn)作模式全力打造的新興酒店北京翰州國際商務(wù)酒店——國際領(lǐng)先的星級(jí)商務(wù)酒店本頁以文字介紹為主，待修改，內(nèi)容可增可刪，宣傳冊不僅僅以展示形象為目的，所以不是文字簡單就好，而應(yīng)該是全面介紹，信息傳達(dá)準(zhǔn)確到位，讓讀者深信不疑。本頁美工設(shè)計(jì)建議以條塊化靈活多變的排版模式，但要保持簡潔、素雅、大氣、國際化的整體風(fēng)格P2.2【公司業(yè)務(wù)詳解】高效周到的服務(wù)流程重新設(shè)計(jì)流程圖，建議是否可以增加培訓(xùn)的環(huán)節(jié)P3.1【公司優(yōu)勢分析】我們的優(yōu)

5、勢：1豐富的招聘渠道我們在全國各勞務(wù)輸出大省擁有多所聯(lián)合辦學(xué)的職業(yè)技術(shù)院校；同時(shí)在當(dāng)?shù)嘏鋫湄S富的供應(yīng)網(wǎng)點(diǎn)，確保穩(wěn)定的人員輸送。2、簡單的操作流程企業(yè)只需提出需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。您將享有專業(yè)化分工帶來的更低資本、更高收益。3、超低的用人風(fēng)險(xiǎn)選擇餐飲人員供應(yīng)商，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退；專業(yè)人事服務(wù)吸取國內(nèi)豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率；4、優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)我們服務(wù)承諾是7天滿足客戶需要，為企業(yè)和員工提供全方位的一站式跟蹤管理；5、專業(yè)的

6、定期培訓(xùn)定期上門對輸送員工進(jìn)行服務(wù)禮儀，營養(yǎng)搭配，酒水知識(shí)等相關(guān)專業(yè)性的培訓(xùn)；6、及時(shí)的查缺補(bǔ)漏確?？蛻舻挠萌藬?shù)量及質(zhì)量，隨時(shí)用人，隨時(shí)補(bǔ)齊。如在保用期內(nèi)，新員工不能適應(yīng)工作需要或所推薦人員離職，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇傳統(tǒng)招聘方式的問題1、花費(fèi)了大量的費(fèi)用來發(fā)布招聘廣告卻無人問津網(wǎng)絡(luò)招聘：最便宜的，位置最差的需要1200元/月報(bào)紙招聘：規(guī)格4*6cm大小的板塊需要800元/期招聘會(huì)：約50個(gè)展位的招聘會(huì)需要500元/天以上均為參考數(shù)據(jù)2、收到許多的簡歷卻沒有人符合崗位，同時(shí)花去了大量的招聘和篩選時(shí)間每天收到網(wǎng)上大量簡歷，其中包裝簡歷

7、居多，根本分不清哪個(gè)真有本事，哪個(gè)濫竽充數(shù)。招聘面試工作累人累心，聯(lián)系招聘會(huì)，不論天冷天熱刮風(fēng)下雨都要去吵鬧擁擠的人才招聘現(xiàn)場擺攤設(shè)點(diǎn)，篩選、面試，審核，淘汰不適宜的應(yīng)聘者的資料，最后選定人員要接受培訓(xùn)，并且一段時(shí)間后，可能公司感覺此人不適合這份工作或者此人認(rèn)識(shí)到自己不能勝任這份工作，到頭來浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，還要重新選擇。3、短時(shí)間內(nèi)的大批量用工無法滿足餐飲人員流動(dòng)性既大又頻繁，短時(shí)間內(nèi)用工需求無法滿足，往往會(huì)出現(xiàn)越著急用人越招不上人的情況。4、服務(wù)人員服務(wù)意識(shí)差，客戶投訴不滿意，老板既操心又費(fèi)力現(xiàn)在是追求高品質(zhì)生活的時(shí)代，人們消費(fèi)已經(jīng)不再只是滿足

8、于物質(zhì)階段。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，無形中更推動(dòng)了物質(zhì)消費(fèi)，如果服務(wù)人員沒有專業(yè)的服務(wù)精神，沒有主動(dòng)的服務(wù)意思，那么該餐