如何實(shí)現(xiàn)最佳雇主-正略咨詢

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方正略鈞策-如何實(shí)現(xiàn)最佳雇主一、實(shí)現(xiàn)最佳雇主的意義實(shí)現(xiàn)最佳雇主可以幫助企業(yè)提高組織美譽(yù)度，降低招聘成本甚至是薪酬成本；是企業(yè)良好商譽(yù)的證明；是企業(yè)品牌實(shí)力的認(rèn)可；可以幫助優(yōu)秀企業(yè)文化進(jìn)行傳播；可以幫助企業(yè)拓展企業(yè)知名度；可以保留和激勵(lì)最優(yōu)秀的人才；是企業(yè)具有強(qiáng)勁、穩(wěn)健的發(fā)展勢(shì)頭的預(yù)示；可以強(qiáng)有力的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)最佳雇主可以使員工的凝聚力、向心力增強(qiáng)；可以吸引優(yōu)秀人才；可以提高員工工作的滿意感和使員工積極性的調(diào)動(dòng)；使員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感、自豪感增強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)最佳雇主可以

2、使企業(yè)加大良好社會(huì)責(zé)任的弘揚(yáng)；貢獻(xiàn)規(guī)范行業(yè)標(biāo)桿的樹(shù)立；推動(dòng)良好商業(yè)氛圍的營(yíng)造。綜上，欲實(shí)現(xiàn)最佳雇主的企業(yè)應(yīng)該從員工的角度出發(fā)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏的目標(biāo)，對(duì)自有的和外聘的人才制定相應(yīng)的政策，以人才優(yōu)勢(shì)建立獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使企業(yè)更健康、持續(xù)地發(fā)展。二、國(guó)內(nèi)外最佳雇主實(shí)踐“最佳雇主”的理念最早由國(guó)外的管理咨詢公司提出，一些媒體和專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)始在全球范圍內(nèi)開(kāi)展評(píng)比，國(guó)外的最佳雇主評(píng)比機(jī)構(gòu)以專業(yè)和中立文明，以獨(dú)立第三方身份參照完善的模型和標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。1984年，美國(guó)《財(cái)富》雜志首次舉辦了“美國(guó)最佳雇主”的排名活動(dòng)，這是世界上首次與雇主品牌相關(guān)的活動(dòng)；90年代初，Universum（

3、優(yōu)興咨詢）開(kāi)始在歐洲進(jìn)行全球最早的雇主品牌調(diào)研。優(yōu)興咨詢的調(diào)研結(jié)果以中立公正聞名。自1991年開(kāi)始，一些專門(mén)最佳雇主評(píng)選機(jī)構(gòu)孕育而出，專門(mén)對(duì)世界范圍內(nèi)的企業(yè)開(kāi)始評(píng)選，如華信惠悅在2006年開(kāi)始在全球范圍內(nèi)進(jìn)行“卓越雇主調(diào)查”。各大媒體、咨詢機(jī)構(gòu)等都在不同范圍不同領(lǐng)域進(jìn)行最佳雇主的評(píng)選，但國(guó)內(nèi)評(píng)選機(jī)構(gòu)尚未建立成熟的雇主品牌模型，仍處于模仿階段。2001年，翰威特在國(guó)內(nèi)進(jìn)行最佳雇主評(píng)選，逢奇數(shù)年舉辦，至今已舉辦5屆；2003年開(kāi)始，中華----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)

4、為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方英才網(wǎng)舉辦“中華英才網(wǎng)大學(xué)生最佳雇主評(píng)選”，至今已舉辦6屆；2005年，CCTV經(jīng)濟(jì)頻道與智聯(lián)招聘聯(lián)手打造“2005年度中國(guó)最佳雇主評(píng)選活動(dòng)”，這是我國(guó)首次由主流媒體主辦的、大規(guī)模的最佳雇主調(diào)查活動(dòng)。2007年，CRF在國(guó)內(nèi)舉辦“中國(guó)杰出雇主評(píng)選”；2008年，優(yōu)興咨詢開(kāi)展“unviersum中國(guó)理想雇主排名”。隨著最佳雇主評(píng)選的逐漸興起，很多地區(qū)也評(píng)選起當(dāng)?shù)氐淖罴压椭鳌１热纾?005-2010年，《金陵晚報(bào)》主辦的南京地區(qū)年度最佳雇主評(píng)選；2006-2010年，浙江在線、浙江省人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)等單位主辦的浙江

5、省最佳雇主企業(yè)評(píng)選。各行各業(yè)也在進(jìn)行最佳雇主評(píng)選。如2007-2010年，中國(guó)服裝人才網(wǎng)和中國(guó)服飾報(bào)聯(lián)合舉辦中國(guó)服裝行業(yè)最佳雇主評(píng)選；2010年，中國(guó)美容人才網(wǎng)、中國(guó)美容美發(fā)培訓(xùn)教育網(wǎng)聯(lián)合主辦中國(guó)美容最佳雇主評(píng)選；2010年，一覽英才網(wǎng)進(jìn)行行業(yè)類十佳雇主評(píng)選。但是通過(guò)過(guò)程和評(píng)選結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這類的評(píng)比總體來(lái)說(shuō)缺乏規(guī)范性和客觀性一、國(guó)內(nèi)外最佳雇主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)模型研究在進(jìn)入本章之前，先來(lái)看一個(gè)案例。04年北京名牌資產(chǎn)評(píng)估公司公布的中國(guó)最有價(jià)值企業(yè)品牌排行榜上，海爾以6161億元人民幣的品牌價(jià)值位居榜首，其后是紅塔山、聯(lián)想、五糧液、第一汽車、TCL等，然而由中人網(wǎng)組織的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生評(píng)

6、選的最具吸引力的前30名雇主排行中，只有海爾、聯(lián)想、和TCl榜上有名。這個(gè)案例告訴我們：雖然你的企業(yè)很有名或者很有實(shí)力，但是如果員工要去選擇一家企業(yè)的話，卻不一定會(huì)考慮這些因素。那么到底是哪些因素吸引員工選擇你這家企業(yè)呢?各大最佳雇主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)推出了包含這些因素的最佳雇主模型。下面我們著重介紹幾個(gè)比較有代表性的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和模型。1、Unviersum最佳雇主模型Unviersum于1988年在瑞典成立，90年代初就開(kāi)始在歐洲進(jìn)行全球最早的雇主品牌調(diào)研。現(xiàn)在歐洲每年除了獨(dú)立進(jìn)行的各個(gè)國(guó)家調(diào)查外，還進(jìn)行全歐的大學(xué)生以及全歐MBA學(xué)生調(diào)查。Universum在亞洲的調(diào)查開(kāi)始于2005年，

7、2008年Universum在全球28個(gè)國(guó)家和地區(qū)接受了超過(guò)20----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方萬(wàn)人次的回答，是雇主品牌調(diào)查的最權(quán)威、規(guī)模最大的機(jī)構(gòu)。Unviersunm的調(diào)查依據(jù)的是他們的最佳雇主模型。其模型包含14種衡量標(biāo)準(zhǔn)：熟悉度、考慮度、理想度、申請(qǐng)度、職業(yè)目標(biāo)、理想行業(yè)、成功指數(shù)（三個(gè)不同層次）、