招聘渠道分析.pdf

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1、老司機(jī)整理出品主流招聘網(wǎng)站分析比較渠道名稱優(yōu)勢劣勢費用1.行業(yè)覆蓋面廣，簡歷量巨大。2.符合絕大多數(shù)行業(yè)中基層崗位需求。1.企業(yè)資質(zhì)審查不嚴(yán)謹(jǐn)，有魚龍混雜前程無憂3.搜索引擎較好，簡歷匹配度和質(zhì)量較高。的現(xiàn)象。5.8K-13.8K（51job）4.每天可免費刷新職位一次。2.價格偏高。5.“無憂精英”板塊針對高層和精英的招聘3.同一賬號不能多人同時登錄。需求（企業(yè)和獵頭）。1.行業(yè)覆蓋面廣，整體簡歷量大。1.專業(yè)性、針對性較弱，搜索結(jié)果匹2.中基層招聘效果比較好。配度不高。3.價格優(yōu)勢越來越弱。2.

2、簡歷庫沒有前程無憂大。智聯(lián)招聘0.5K-60K4.“智聯(lián)卓聘”面向求職者、獵頭、企業(yè)的3.收費越來越貴。高層和精英招聘需求。4.企業(yè)方刷新簡歷要扣點數(shù)，沒有免5.審核企業(yè)資質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)。費刷新量。1.擁有大量基層人才，對招聘效果有一定的1.對企業(yè)資質(zhì)審核不嚴(yán)謹(jǐn)，有魚龍混58同城保障。雜的現(xiàn)象。5.8K-10.8K趕集網(wǎng)2.初期使用免費。2.簡歷質(zhì)量不高，篩選簡歷比較耗時3.廣告投放多，知名度較高。間。1.簡歷數(shù)量和質(zhì)量還可以。中國人才1.無批量導(dǎo)出簡歷的功能。2.適合中基層招聘。2K-10K熱線2.企業(yè)需

3、要實名認(rèn)證才能使用。3.每天都有一次免費刷新職位的機(jī)會。1.網(wǎng)站流量處于行平均水平之上，相較其他1.無過濾簡歷功能，篩選簡歷比較麻普通網(wǎng)站有優(yōu)勢。中華英才煩。2.可免費發(fā)布10個職位，企業(yè)注冊便可使2.4K-19.8K網(wǎng)2.近幾年影響力大不如前，優(yōu)質(zhì)人才用。不多。3.可通過APP免費與求職者溝通。1.不提供職位置頂服務(wù)，無免費與求1.簡歷數(shù)量和質(zhì)量處于行業(yè)平均水平。職者溝通的服務(wù)。卓博人才2.職位推送方式多，既可以通過站內(nèi)，還能2.為企業(yè)提供子賬號，但單個賬號不視企業(yè)需求網(wǎng)通過郵件。能同時登陸。而定

4、3.付費后發(fā)布職位數(shù)量不受限制。3.無套餐出售，可根據(jù)企業(yè)需求提供相對優(yōu)惠的報價。1.為企業(yè)提供一定的免費額度，如職位模1.網(wǎng)站流量處于行業(yè)平均水平，活躍板、郵件接收簡歷、簡歷推薦、保面試等服用戶較少。一覽英才務(wù)。2.企業(yè)需要通過認(rèn)證并簽訂紙質(zhì)合3.2K-48K網(wǎng)2.職位推廣包含在套餐里，不單獨計費。同，購買相應(yīng)的服務(wù)之后才能享受其3.服務(wù)比較全面。招聘服務(wù)。1.用戶量大，簡歷多。1.需雙方確認(rèn)意向，花費時間較長。2.免費溝通，次數(shù)不限。2.觀望態(tài)度用戶多，需多輪次溝通。Boss直聘3.用工方和求職

5、者直接聊天溝通，沒有第三3.精準(zhǔn)搜索需要付費。6.8K-16.8K方介入。4.沒有設(shè)置簡歷分類和人才信息審4.每天可以免費發(fā)布10個職位信息，普通查。簡歷免費。人才幣這種新型模式目前被大多數(shù)網(wǎng)站用來彌補套餐內(nèi)容太過固定的劣勢，讓用戶根據(jù)具體需求決定使用方式。不同網(wǎng)站適用地區(qū)有區(qū)別。前程無憂南方更普遍，智聯(lián)招聘則相反，因此有南無憂北智聯(lián)的說法；中國人才熱線集中在華南地區(qū)，尤其深圳及周邊；卓博人才網(wǎng)在深莞惠影響力比較大；一覽英才網(wǎng)則不明顯。一覽英才網(wǎng)最大的特點是根據(jù)行業(yè)細(xì)分，有很多行業(yè)招聘網(wǎng)站，如電力英

6、才網(wǎng)、LED英才網(wǎng)，招聘對口的技術(shù)人才和銷售精英效果較好。中華英才網(wǎng)和趕集網(wǎng)已被58同城收購。58投入的廣告非常多，城市居民人盡皆知。適合招聘各種基礎(chǔ)人員，但也因此導(dǎo)致候選人質(zhì)量難以保證。BOSS直聘是招聘新寵，用工方和求職者直接聊天，精準(zhǔn)度更高，但也有溝通不連續(xù)的問題，所以初步溝通意向后可以直接過渡到電話聊天或者面談，加快招聘進(jìn)程。垂直招聘渠道分析比較渠道名針對行業(yè)及招聘對優(yōu)勢劣勢費用稱象1.職位投放有針對性，簡歷數(shù)量和1.必須要注冊才能進(jìn)入網(wǎng)質(zhì)量比較高。站。2.只針對北京、上海、杭州、廣州、2.

7、被動發(fā)布需求，等待網(wǎng)站深圳、成都等熱門城市。推廣和求職者投遞。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)初、中、拉勾網(wǎng)0-19.8K3.提供普通招聘（對小型企業(yè)基本3.線上獵頭沒有提供候選人高級崗位相關(guān)人才夠用）和線上獵頭（服務(wù)傭金比較入職后的保證期，所以企業(yè)低）兩種服務(wù)方式，但付費服務(wù)只要承擔(dān)入職者短期內(nèi)離職的有一個套餐（年均2萬左右）。風(fēng)險。1.有點人工智能獵頭形式招聘，比1.只支持國內(nèi)一線城市。較專業(yè)。游戲和IT行業(yè)人才聘寶2.影響范圍不大，簡歷庫相6k-12k2.人才質(zhì)量較高，面試約談成功率各等級人才對有限。不錯。1.有簡

8、歷分級和人才審查程序，比知名互聯(lián)網(wǎng)公司直較嚴(yán)謹(jǐn)。1.網(wǎng)站流量低，影響度有限,接內(nèi)部推薦的職位，5.8K-15.內(nèi)推網(wǎng)2.高級簡歷收費低于業(yè)內(nèi)，并且有入職成功率偏低。技術(shù)崗位占比很大，8K多樣化的套餐可供選擇。2.不能和候選人免費溝通。其他崗位少。3.認(rèn)證后每天可免費發(fā)6個職位。1.對評價內(nèi)容沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?.企業(yè)形象展示平臺。有對在冊企影射行業(yè)較廣，無針核機(jī)制，企業(yè)名譽受侵害?？礈?zhǔn)網(wǎng)業(yè)的點評、工資、面試感受的評價。對行業(yè)，適合初、中不明有發(fā)生。2.人才質(zhì)量不高，面談成功