人員選拔與聘用管理習(xí)題三

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方《人員選拔與聘用管理》習(xí)題三一、單項(xiàng)選擇題1．人員招聘是與（）相聯(lián)系的過程。A、績效管理B、企業(yè)文化C、企業(yè)管理D、企業(yè)目標(biāo)2．相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A、培養(yǎng)員工的忠誠度B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C、招聘到高質(zhì)量人才D、激勵員工、鼓舞士氣3.選擇招聘渠道的首要步驟是（）。A、分析招聘人員的特點(diǎn)B、確定適合的招聘來源C、分析單位的招聘要求D、選擇適合的招聘方法4.參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展

2、位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。?A、①⑥③④⑤②?B、⑥③④⑤②①?C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②5.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（）。A、高級人才和尖端人才的招聘B、某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘?----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的

3、地方C、合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘?D、將組織形象的宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的招聘6.為了測試經(jīng)營管理能力一般選擇方法是（　?。?。A、文件筐方法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、心理測試法D、筆試法7.關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是（　　）。A、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求B、要考慮人員之間的互補(bǔ)性C、首先要滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視情況而定D、應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求8.培訓(xùn)管理的首要制度是（　?。、入職培訓(xùn)制度B、培訓(xùn)激勵制度C、培訓(xùn)服務(wù)制度D、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度9.課程結(jié)束后老師讓參

4、加培訓(xùn)的學(xué)員每人交一份學(xué)習(xí)體會的報(bào)告，這種評估是（　?。?。A、反應(yīng)評估B、行為評估C、學(xué)習(xí)評估D、結(jié)果評估10.對于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是（）。A、招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)B、招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差?C、招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差D、招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地

5、方11.企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。A、校園招聘B、獵頭公司?C、熟人推薦?D、檔案篩選12.在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是?（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案13.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A、密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)B、在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛C、要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D、在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來14.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向

6、的是（）。A、你不介意加班，是嗎?B、你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎??C、你在處理這類問題時恐懼嗎?D、你對這類問題的處理建議是什么??15.在行為描述面試時應(yīng)盡量采用的提問方式是（　　）。A、封閉性問題B、理論性問題C、壓迫式問題D、開放式問題16.行為描述面試的前提是假定一個人的（　　）最能預(yù)示其未來的行為。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔

7、下載最佳的地方A、理想和信念B、過去的行為C、資歷和技術(shù)水平D、現(xiàn)在的崗位17.（　　）不是行為描述的面試提問方式。A、舉一個你過去最成功的營銷的例子B、請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷C、請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例D、假如你是本企業(yè)的銷售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開市場局面18.關(guān)于心理測試，表述錯誤的是（　?。?。A、人格測試通常采用自陳量表和投射法B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力D、對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其

8、職業(yè)發(fā)展?jié)撃芏?、多?xiàng)選擇題1.招聘決策通常主要包括（）。A、確定招聘的人數(shù)和崗位B、確定招聘的方法和渠道C、確定招聘時間D、確定招聘信息的發(fā)布E、確定招聘預(yù)算2．屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）。A、個人信息B、教育經(jīng)歷?C、工作簡歷?D、工作業(yè)績?E、個性描述----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳