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《廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬設(shè)計》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第3頁上海攀成德管理顧問公司廣西建筑綜合設(shè)計研究院崗位評估點數(shù)及固定收入比例崗 位點數(shù)固定比例崗 位點數(shù)固定比例院長（總經(jīng)理）200020%生產(chǎn)管理主管32035%總建筑師150025%財務(wù)主管32035%副院長（生產(chǎn)經(jīng)營）145025%會計32035%總工程師144025%信息專員32035%副院長（內(nèi)部管理）133025%企發(fā)部研究員32035%黨委書記115025%企刊編輯32035%總會計師115025%生產(chǎn)服務(wù)中心主任32045%所長94035%生活服務(wù)中心主任32045%生產(chǎn)部長
2、89030%秘書32035%人力部長83030%質(zhì)量管理主管28035%院辦主任77030%檔案室主任28035%財務(wù)部長77030%助工28045%科技部長77030%一般科員23035%教授級高工74045%出納20045%企發(fā)部長72030%助工以下20045%副所長72035%設(shè)計見習(xí)生（本科）20055%生產(chǎn)副部長67030%保衛(wèi)主管19055%所總工程師60040%司機班長17045%院管工程主管56030%資料員17045%信息中心主任56030%管理見習(xí)生（本科）17045%黨群辦主任56035%模型員17055%高工510
3、45%司機14045%投資經(jīng)理42035%生產(chǎn)統(tǒng)計員14045%工程師42045%物業(yè)主管14055%業(yè)務(wù)經(jīng)理（主管） 37035%所統(tǒng)計員14055%技術(shù)管理37035%曬圖員11055%技術(shù)研發(fā)37035%出圖員11055%企劃主管37035%技術(shù)工人11055%人事專員34035%打字員9055%客戶服務(wù)主管32035%門衛(wèi)8055%廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定3廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第3頁上海攀成德管理顧問公司為適應(yīng)院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各
4、類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則2、體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則3、以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則4、向骨干管理和設(shè)計人員傾斜的原則二、本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)人才市場化，競聘上崗三、本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、薪酬規(guī)定的組織與實施院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負責(zé)人組成，主要負責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、
5、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。五、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術(shù)系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。見附錄1。六、崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn)3廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第3頁上海攀成德管理顧問公司1、院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見習(xí)生系列。2、行政管理崗位系列基本工資分四級：一級為院級領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為2900--4500元二級為指中層正職和副職領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為1300--3
6、100元三級為指業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為：950—2000元四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：450--1000元3、專業(yè)技術(shù)系列分為教授級、高級、中級、初級教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300—3700元高級包括：高級工程師、研究員等相應(yīng)的高級職務(wù)，基本工資幅度為1800－－3100元中級包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的中級職務(wù)，基本工資幅度為1400－－2600元初級包括：助理工程師等相應(yīng)初級職務(wù)，基本工資幅度為1150－－1550元初級以下包括：技術(shù)員等相應(yīng)初級職務(wù)，基本工資幅度為850－－105
7、0元4、后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為450－－1700元3廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第3頁上海攀成德管理顧問公司1、院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系列主要分職能部門見習(xí)崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗位職能部門見習(xí)生基本工資幅度為：700－－900元設(shè)計部門見習(xí)生基本工資幅度為：850－－1450元2、行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù)系列、見習(xí)生系列的各職級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見附錄二。二、浮動工資1、浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計全年平均月收入的10%，計算式為：崗位
8、浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預(yù)計平均月收入的比例×10%詳見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》2、實發(fā)浮動工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見
