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1、企業(yè)“招聘難”與大學(xué)生“就業(yè)難”的對比思考周云霞（蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇蘇州215009）摘要：近年來，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生“就業(yè)難”問題已經(jīng)成為社會、學(xué)校以及家長共同關(guān)注的熱點，而企業(yè)也存在“招聘難”現(xiàn)象，可謂兩難并存。因此，應(yīng)對企業(yè)“招聘難”與大學(xué)生“就業(yè)難”的原因從多方面加以分析，并采取相應(yīng)的對策。..關(guān)鍵詞：企業(yè)；招聘難；大學(xué)生；就業(yè)難中圖分類號：G715文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A：1672-5727(2014)02-0063-042013年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，比201
2、2年增加19萬：江蘇省高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)53.2萬，創(chuàng)歷史新高。由此,2013年被戲稱為“史上最難畢業(yè)季”，就業(yè)究竟有多難？用大學(xué)生近來流行的一句話來說，叫做“沒有最難，只有更難”?！肮ぷ鳚M兩年，就有可能獲得30%購房首付款補貼”，“購房購車有補貼，還能外出旅游”……合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2013年新春招聘會上，一百四十多家企業(yè)不僅提供了近萬個工作崗位，還開出各種誘人的條件。近年來，在人才市場上，一方面，企業(yè)難以招到合適的人才，尤其是制造業(yè)、零售業(yè)等，存在“招工難”的問題：另一方面，大量的畢業(yè)生找不到合
3、適的工作，存在大學(xué)生找工作難的問題。企業(yè)需要人才，大學(xué)生需要工作，兩者之間存在著供需關(guān)系，雙方的共同需求必然會形成一種交易。然而，為什么會出現(xiàn)企業(yè)“招聘難”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象呢？這就需要引起我們的進(jìn)一步思考。筆者擬對這個兩難的問題進(jìn)行分析。企業(yè)“招聘難”原因分析（一）企業(yè)的吸引力一是企業(yè)的聲望。企業(yè)是否在應(yīng)聘者心目中樹立了良好的形象，是否具有強大的號召力，將從精神方面影響招聘活動。例如，世界500強企業(yè)以他們在公眾中的聲望，很容易吸引大批的應(yīng)聘者。如果企業(yè)的規(guī)模比較小，員工人數(shù)不多，則求職
4、者對該類企業(yè)往往會先略過去。由于缺乏社會閱歷，大學(xué)生不了解一些企業(yè)的實力，所以在找工作時往往最看重企業(yè)的聲望。加上對自身認(rèn)識不足，不知道什么工作是適合自己的，所以很多大學(xué)生的理念是找到大企業(yè)就是找到了好工作。二是企業(yè)的福利待遇。企業(yè)的薪酬制度是員工勞動報酬是否公正的主要體現(xiàn)。企業(yè)的福利措施是企業(yè)是否關(guān)心員工的具體反映。這些將從物質(zhì)方面影響招聘活動。在企業(yè)招聘過程中，求職者往往都要了解將來的工作條件、晉升機(jī)會、薪資待遇等，他們會根據(jù)企業(yè)能提供的硬件條件來判斷該企業(yè)的整體實力強弱。目前，大多數(shù)企業(yè)招人時
5、在某些崗位上會優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生。所以，很多企業(yè)都會到校園招聘錄用實習(xí)生。就目前來看，我國法律還沒有將大學(xué)生納入最低工資保障群體，也沒有對實習(xí)工資做出明確規(guī)定。這樣做的目的是基于大學(xué)生的特殊身份，法律不宜對大學(xué)生實習(xí)是否有權(quán)取得工資報酬做硬性規(guī)定，而應(yīng)該由學(xué)校、實習(xí)單位、大學(xué)生自行協(xié)商確定。用人單位認(rèn)為，一是自己為大學(xué)生提供了學(xué)習(xí)的軟硬件環(huán)境，為大學(xué)生提供了實習(xí)素材，大學(xué)生收獲了知識和技能，是自己給大學(xué)生創(chuàng)造了實習(xí)的機(jī)會，應(yīng)該會有很多實習(xí)生競爭工作崗位：二是實習(xí)生的工資按照正式員工的80%支付，而且
6、不提供“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，住房公積金），這樣可以減少招聘成本。但是，大學(xué)生則認(rèn)為，實習(xí)生在實習(xí)期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益。自己與員工一樣付出，甚至付出更多，但是得不到相應(yīng)的回報。所以對提供福利待遇過低的企業(yè)往往會排除在外，導(dǎo)致提供的福利待遇較低的企業(yè)招收大學(xué)生存在較大的困難。（二）勞動力市場狀況勞動力市場狀況也會影響招聘計劃、范圍、、方法和必需的費用。例如，根據(jù)市場供求關(guān)系，一般而言，當(dāng)失業(yè)率較高時，招聘人員比較容易。而當(dāng)某類人員短缺時，可能
7、引起其價格的上升并迫使企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，從而使招聘工作變得錯綜復(fù)雜。各大高校擴(kuò)招幾年的結(jié)果導(dǎo)致2013年的畢業(yè)生699萬人加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生400萬人，總計1000多萬人需要就業(yè)．以上因素匯總，就形成了高級別勞動力就業(yè)市場供給遠(yuǎn)大于需求的失衡局面。另外，以技師、技工為代表的中級別勞動力數(shù)量不足，企業(yè)需要的技術(shù)型人才不足，更加劇了企業(yè)未來發(fā)展的風(fēng)險。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)“招聘難”主要是由于大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與企業(yè)急需不能對接，以及大學(xué)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不暢所致。（三）行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如果企業(yè)所屬的行業(yè)
8、具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，就能吸引大量人才，從而使企業(yè)人才招聘的余地較大。相反，當(dāng)企業(yè)所屬行業(yè)遠(yuǎn)景欠佳時，企業(yè)就難以有充裕的人才可供選擇。例如，零售業(yè)每天都在招人，而且設(shè)定的門檻比較低，只是在年齡上做了要求，除形象氣質(zhì)佳以外，對工作經(jīng)驗一般都沒有太多的規(guī)定。因為門檻低，沒有什么要求，相應(yīng)地提供的待遇也就較低，來應(yīng)聘的基本上都會被錄取，但是愿意長久留下的人就很少了。（四）企業(yè)的招聘政策企業(yè)招聘大學(xué)生往往采取大學(xué)生專場招聘會和校園招聘會兩種形式。校園招聘會是人才聚集的形式，應(yīng)聘
