x x學校教師績效考核方案

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方xx學校教師績效考核方案一、管理理念為了客觀、科學、公正地評價教師的教育教學工作，促進常規(guī)教學、勞動紀律的進一步落實，全面推進素質(zhì)教育，真正落實多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵機制，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級工資改革政策為實施依據(jù)，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動全體教師的積極性，為提高教育教學質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。二、考核原則。根據(jù)上級有關(guān)精神，績效工資的評定必須遵循以下原則；1、按勞分配，

2、工資與履行崗位情況等嚴格掛鉤。2、總額控制，根據(jù)績效考核情況浮動使用，不能平均。3、客觀公正，準確合理。4、定量與定性結(jié)合，定量為主。5、學期考核與日常考核相結(jié)合。三、金額來源績效考核獎金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪剟罱蛸N。即小學高級教師為554元，小學一級教師為515元，小學二級為505元，未定級395元。四、考核內(nèi)容l基本辦法：按照市區(qū)教育局績效考核的指導(dǎo)意見，績效津補帖中的20%作為月績效獎勵津貼，其中月績效獎勵和期末績效獎勵分別占10%。月績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵+履職工資，獎勵工資。期末績效獎勵津貼包含兩

3、個部分：職稱獎勵+成果獎勵。l職稱獎勵：小學高級教師為234元，小學一級教師為195元，小學二級教師為185元，未定級教師為75元。職稱獎勵平均分為兩部分分別計入月績效及期末績效獎勵。l履職獎勵：獎勵津貼中160元為履職獎勵。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學、財產(chǎn)保管等管理條例從履職工資部分進行扣除。崗位獎

4、勵每月發(fā)放，包含在履職獎勵內(nèi)。l成果獎勵：獎勵津貼中160元為獎勵工資。教師在教育教學活動、科研論文、校園安全及其他活動中取得的成果從本部分支出。l履職獎勵、職稱獎勵的扣除部分和成果獎勵節(jié)余部分的總和采取平均分攤到個人的原則。一、考核對象在職在編在崗的教職工。（15天以上5個月以下病假、特殊長病假、產(chǎn)假、工傷按局相關(guān)政策辦。）五、考核方式1、考核由學校校長任組長,中層干部3人及教師代表3人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組進行。2、實行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。3、請?。ㄊ拢┘俪^一個月的教師的績效工資按教育局規(guī)定的文件執(zhí)行。二、執(zhí)行標準

5、（一）職稱獎勵執(zhí)行標準1.根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：高級為234元，小一為195元，小二為185元，未定級為75元。2.病事假超過15天以上，當月職稱獎勵不享受。長休病假不享受職稱獎勵，同時報教育局批準。（二）履職獎勵執(zhí)行標準【師德】（30元）師德規(guī)范要求：1、擁護改革開放，不斷提高思想修養(yǎng)，增強法制觀念，忠誠黨的教育事業(yè)。2、教書育人，嚴以律己，崇尚奉獻。3----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----

6、------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方、妥善處理好各種關(guān)系，同事間互相尊重，愛護學生，無體罰和變相體罰學生現(xiàn)象。4、盡職盡責做好教育、教學和教研工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、關(guān)心學校工作，多提合理化建議，顧全大局，認真完成學校安排的各項工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎懲辦法：1、每月視教師的師德表現(xiàn)情況，若表現(xiàn)良好的，則計滿分30元。2、有下列情形者酌情扣分1）、變相體罰學生，隨便停學生課，每次扣10元，并限期改正。2）、體罰學生，每次扣20元，并作公開檢

7、討，影響評優(yōu)、晉升和聘任。3）、不團結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學校聲譽，每次扣20元，并影響評優(yōu)、晉升和聘任。4）、家教和私自辦班等亂收費行為，每次扣20元，影響聘任。5）、排斥差生，拒收學生，每次扣20元。6）、沒有正當理由，不接受或不完成學校安排工作的，扣20元以上。7）、上班時間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站每次扣10元。8）、計劃、總結(jié)、論文、表冊等遲交一項扣5元，缺交一項扣10元，并限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加累計扣分。9）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實，，每次扣10

8、－30元。情節(jié)嚴重造成后果的，由校行政會研究決定，可根據(jù)情況取消當月師德績?？己霜剟罨蛉滤锌冃？己霜剟?，并影響評優(yōu)、晉升和聘任。【出勤】（30元）6、曠工每天扣20元，并影響期末全勤獎、晉升和評優(yōu)，3天以上學校解聘，報教育局另行處理。病事假半天以上請假，校長負責審批。7、曠課每節(jié)扣20