駕駛員管理及考核制度

《駕駛員管理及考核制度》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、上海永慈康復(fù)醫(yī)院永慈人力部制度-YCRLBZD-01駕駛員管理及考核制度一、目的為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車輛資源，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)車用車管理，確保正常高效用車，提高公務(wù)車駕駛員自身工作水平和工作責(zé)任心，擬對駕駛員進(jìn)行績效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績效工資與工作態(tài)度（主動性、積極性、責(zé)任性）掛鉤，績效工資與工作質(zhì)量（準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性）掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先的原則，特制定本實(shí)施辦法。二、適用范圍公司所有公務(wù)車輛駕駛員的管理三、主要職責(zé)及內(nèi)容1、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的管理與用車調(diào)度。2

2、、公司駕駛員負(fù)責(zé)日常車輛的維護(hù)。3、駕駛員績效管理辦法。四、駕駛員日常車輛保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)及用車流程規(guī)定1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用1天時(shí)間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗車輛，以保持車輛清潔（包括車內(nèi)、車外的清潔）。3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)

3、或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。油卡金額不足時(shí)，應(yīng)提前向行政部匯報(bào)，以防出現(xiàn)因無車油而影響正常出車的情況。駕駛員油卡必須?？▽＼嚰佑?，不準(zhǔn)給予公司以外車輛加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開除處分。駕駛員在每次出車的時(shí)候均需用車部門人員在《行車記錄表》簽字，油費(fèi)分?jǐn)倕⒄铡缎熊囉涗洷怼贰?、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。駕駛員離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。5、駕駛員對自己所開車輛的各種

4、證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定要保證證件齊全。6、每月30日以前，駕駛員應(yīng)查詢自己負(fù)責(zé)的車輛有無違章并及時(shí)處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。因個(gè)人原因違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，費(fèi)用不予報(bào)銷。7、駕駛員在執(zhí)行接待任務(wù)時(shí)應(yīng)熱情接待，有禮有節(jié)，注意個(gè)人言行，使用禮貌用語。8、上班時(shí)間內(nèi)駕駛員上海永慈康復(fù)醫(yī)院永慈人力部制度-YCRLBZD-01未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室待命。不準(zhǔn)呆在車上或私自把車開出去。如有車輛汽車、保養(yǎng)等要事確實(shí)需離開辦公室時(shí)，要告知行政部去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)

5、后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到行政部報(bào)到。9、在完成公司固定分配工作之外，應(yīng)服從公司工作安排，對無故不服從調(diào)度者，給予警告處分，三次以上給予辭退處分。不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向行政部主管/負(fù)責(zé)人反映。10、每日駕駛員必須到行政專員處明確出車任務(wù)，對于早車出車任務(wù)不得遲到并及早與用車部門人員做好溝通；駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回執(zhí)行下一個(gè)出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政專員，并說明原因。遇有部門需駕駛員臨時(shí)出車而直接與駕駛員聯(lián)系的情況，駕駛員應(yīng)把情況及時(shí)告知行政

6、部，由行政部進(jìn)行合理的安排，以免造成重復(fù)安排。11、車輛的停放。下班后及非工作日時(shí)間，應(yīng)將車輛停放在公司，不論任何情況均不準(zhǔn)私自用車。12、駕駛員未經(jīng)行政部主管/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。13、車輛的借用。特殊情況如需車輛借用，需填寫申請經(jīng)由行政負(fù)責(zé)人簽批同意后方可借用，車輛歸還時(shí)都必須做車況及車外表面的確認(rèn)，并辦好交接手續(xù)。車輛在借用期間發(fā)生的一切費(fèi)用由借用人（借用部門）承擔(dān)，若因借

7、用人的原因造成車輛的故障和損壞，由借用人承擔(dān)所有維修費(fèi)用。五、駕駛員績效考核細(xì)則1、駕駛員的考勤管理：駕駛員因工作特殊性，采用不定時(shí)工時(shí)制，不計(jì)算加班費(fèi)。駕駛員考勤時(shí)間以《行車記錄表》登記簽到為主。2、駕駛員因工作原因，工作到晚上19:00以后，給予20元/餐補(bǔ)貼，按照財(cái)務(wù)相關(guān)制度進(jìn)行報(bào)銷領(lǐng)取。3、駕駛員工資分配方式及考核內(nèi)容：駕駛員每月工資分為：固定工資3000元，績效工資1000元，公里數(shù)補(bǔ)貼工資0.5元/公里補(bǔ)貼工資，按本辦法考核發(fā)放其績效工資。3、公務(wù)車駕駛員的績效工資分成兩塊：一是里程補(bǔ)

8、貼，根據(jù)每月統(tǒng)計(jì)實(shí)際里程數(shù)進(jìn)行核算，每公里發(fā)放補(bǔ)貼0.5元；二是績效工資，由相關(guān)負(fù)責(zé)人按月對其進(jìn)行績效考核，考核指標(biāo)主要包括車輛保養(yǎng)情況、有無交通事故、工作態(tài)度等（詳見附表3），根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)考核工資。4、年度內(nèi)無事故出車，《駕駛員評分表》平均分在95分以上者，給予年度安全行駛獎，獎金額度為：1000元-2000元。5、考核程序5.1考核周期為一個(gè)月，每個(gè)月中行政專員需定期對駕駛員進(jìn)行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政專員填寫《駕駛員評分表》。次月3日前