煙草員工獎(jiǎng)懲辦法心得體會(huì)　

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1、3草員工獎(jiǎng)懲辦法心得體會(huì)煙草員工獎(jiǎng)懲辦法心得體會(huì)近日，單位組織我們學(xué)習(xí)了《**煙草員工獎(jiǎng)懲辦法》，通過學(xué)習(xí)受益非淺。《員工獎(jiǎng)懲辦法》科學(xué)合理、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w煙草員工行為的向?qū)А！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，國(guó)家的規(guī)矩是一一法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。法律是社會(huì)道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對(duì)各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工行為的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對(duì)員工行為的約束和管控。而《***煙草員工獎(jiǎng)懲辦法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有

2、一個(gè)重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法中的“獎(jiǎng)”就是引導(dǎo)和激勵(lì)；“懲’’就是約束和管控?！皯汀痹诩s束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。“治軍一定要嚴(yán)!”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德3草員工獎(jiǎng)懲辦法心得體會(huì)煙草員工獎(jiǎng)懲辦法心得體會(huì)近日，單位組織我們學(xué)習(xí)了《**煙草員工獎(jiǎng)懲辦法》，通過學(xué)習(xí)受益非淺。《員工獎(jiǎng)懲辦法》科學(xué)合理

3、、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w煙草員工行為的向?qū)А！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，國(guó)家的規(guī)矩是一一法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。法律是社會(huì)道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對(duì)各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工行為的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對(duì)員工行為的約束和管控。而《***煙草員工獎(jiǎng)懲辦法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法中的“獎(jiǎng)”就是引導(dǎo)和激勵(lì)；“懲’’就是約束和管控?！皯汀痹诩s束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平

4、臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也。”歷代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)!”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的懲處措施就會(huì)失去約束和管控，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢

5、？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長(zhǎng)的平臺(tái)，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績(jī)，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那

6、些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣。由于煙草行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。煙草行業(yè)的特殊在于——壟斷。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)違法犯罪。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎(jiǎng)勵(lì)?！肮靼舻紫鲁鲂⒆印保拘枰靶⒆印?，但是社會(huì)的發(fā)展如此之快，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，新技術(shù)的發(fā)展對(duì)公司員工的要求不僅僅是作一個(gè)遵章守紀(jì)的碌碌無為的“孝子”，它要求的時(shí)能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)、甚至能完全掌控這個(gè)潮流的人才。當(dāng)都全部人員都端著大鍋飯時(shí)，很少人會(huì)讓自己“另類”萑鳥立雞群。而獎(jiǎng)懲辦法中的“獎(jiǎng)”就

7、提供了引導(dǎo)和激勵(lì)人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。在員工遵守規(guī)章制度的前提下，由于公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度的激勵(lì)和引導(dǎo)，一些有志人才秉著“努力超越，追求卓越”的信念，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，終于將自身素質(zhì)提高到一個(gè)新的高度。持之以恒，就會(huì)有越來越多的人達(dá)到要求，甚至成為突破者。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)鼓勵(lì)向上。對(duì)員工而言既是自身的提高，又能増加收入或者其它獎(jiǎng)勵(lì)，何樂而不為？對(duì)于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對(duì)于員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)又算得了什么呢？如此雙臝的事情，你為之？我為之？何樂不為?