煙草員工獎懲辦法心得體會

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1、煙草員工獎懲辦法心得體會煙草員工獎懲辦法心得體會 　　近日，單位組織我們學(xué)習(xí)了《**煙草員工獎懲辦法》，通過學(xué)習(xí)受益非淺?！秵T工獎懲辦法》科學(xué)合理、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w煙草員工行為的向?qū)А?　　“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。 　　法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而《***

2、煙草員工獎懲辦法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵；“懲”就是約束和管控。 　　“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！秾O子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)！”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的懲處措施就會失

3、去約束和管控，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有

4、認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。 　　由于煙草行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。煙草行業(yè)的特殊在于——壟斷。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)違法犯罪。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，避免受

5、到懲處，甚至能夠得到獎勵。 　　“棍棒底下出孝子”，公司需要“孝子”，但是社會的發(fā)展如此之快，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，新技術(shù)的發(fā)展對公司員工的要求不僅僅是作一個遵章守紀(jì)的碌碌無為的“孝子”，它要求的時能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)、甚至能完全掌控這個潮流的人才。當(dāng)都全部人員都端著大鍋飯時，很少人會讓自己“另類”——鶴立雞群。而獎懲辦法中的“獎”就提供了引導(dǎo)和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。在員工遵守規(guī)章制度的前提下，由于公司的獎勵制度的激勵和引導(dǎo)，一些有志人才秉著“努力超越，追求卓越”的信念，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，終于將自

6、身素質(zhì)提高到一個新的高度。持之以恒，就會有越來越多的人達(dá)到要求，甚至成為突破者。 　　獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？ 　　如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？