關(guān)于“過勞死”的法律思考

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1、關(guān)于“過勞死”的法律思考-->關(guān)于“過勞死”的法律思考摘要：目前我國社會處于轉(zhuǎn)型時期,工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快,社會生活的各個方面都經(jīng)歷著前所未有的震蕩和變遷。生活水平提高的同時人們的生活和工作節(jié)奏也在加快,生存壓力滲透在人類生活的方方面面。近年來過勞死的現(xiàn)象在中國頻繁發(fā)生，但是我國并沒有“過勞死”的概念，立法對勞動者過勞死的保護(hù)還是處于一片空白階段。立法將對“過勞死”如何規(guī)制，引發(fā)了學(xué)者的濃厚興趣，是納入職業(yè)病，抑或納入工傷范疇，本文將結(jié)合國外的相關(guān)立法及研究成果，對此加以深究，尋求一種適合中國國情的立法保護(hù)模式。關(guān)鍵

2、詞：過勞死；職業(yè)?。还?；法律界定Thelegalponderonover-enonofover-enon.Speciallysafeguardsetobeurgent.ScholarsinChinaunifytherealityinabundance,givingmanymentsandthesuggestion.Thepaperode.Keyenonofover-enon.Speciallysafeguardsetobeurgent.ScholarsinChinaunifytherealityinabundance

3、,givingmanymentsandthesuggestion.Thepaperode.Keywords:Over-workingdeath;Workrelatedinjuries;Vocationindustrialdisease;Legaldefinition勞動是創(chuàng)造社會財富和幸福生活的基本手段。因此，千百年來，吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)一直作為中華民族的傳統(tǒng)美德為世人所傳頌和景仰。但是，當(dāng)我們沉醉于對勞動的尊重和贊揚(yáng)之時，當(dāng)我們面對社會生存的壓力時，卻往往忽視了辛勤勞作的根本目的。特別是近些年來，由于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換和

4、社會競爭的日-->趨激烈，勞動者承擔(dān)超負(fù)荷、超強(qiáng)度勞動的現(xiàn)象非常普遍。這種做法對于勞動者身心健康的損害非常嚴(yán)重，勞動者因過度勞累而在工作崗位上意外死亡的事件屢有發(fā)生，“過勞死”就是其中較有代表性的現(xiàn)象。過勞問題是現(xiàn)代發(fā)達(dá)國家的通病，許多國家都對“過勞死”問題作出了規(guī)定。最典型的國家是日本，將“過勞死”納入工傷的范疇。當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶來了一系列的問題，年富力強(qiáng)的員工都肩負(fù)著沉重的負(fù)擔(dān)，各行各業(yè)的人的倍受職業(yè)疾病的困擾，有七成的知識分子在“過勞死”的邊緣。但目前中國的法律對“過勞死”并沒有一個明確的

5、界定，職工的利益無法合理保護(hù)，衛(wèi)生，勞動人事等部門從未正式承認(rèn)過“過勞死”。不僅如此，中國社會對“過勞死”的研究尚處于一片空白階段。對“過勞死”的自我感覺標(biāo)準(zhǔn)或工作認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，甚至都沒有一個政策上的概念?？梢哉f“過勞死”在中國的科研、法律及政策監(jiān)管上都是一個全新的名詞。有些單位在職工發(fā)生“過勞死”的時候，以工傷進(jìn)行賠償。其依據(jù)是2004年實施的《工傷保險條例》里的規(guī)定：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。但本質(zhì)上立法將更多的過勞現(xiàn)象排除在外了，僅僅是承認(rèn)在工作時間或是48小時

6、之內(nèi)。并不能給“過勞死”的員工提供完整的法律救濟(jì)。為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，保護(hù)普通勞動者最基本休息權(quán)、健康權(quán)乃至生命權(quán)，筆者對“過勞死”問題作了做了簡單的分析，以期給予立法者以建議。一、“過勞死”概念的法律界定（一）日本學(xué)者的定義1981年日本公共衛(wèi)生學(xué)者上田鐵之丞和田九俊一郎共同編著了一本書，書名就