關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考

關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考

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1、關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考文章標題:關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構建和諧企業(yè),加強工會基層建設的綱領性文件,本文就企業(yè)工會組織在推進企業(yè)和諧發(fā)展中,如何履行維護的職能,充分發(fā)揮維權作用談幾點認識。一、堅持以法維護,是基層工會落實維護職能的前提第一,突出維護職能,必須強化工會組織的法律意識企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位,依法維護職工的合法權益是工會組織的重要職能,如果企業(yè)工會組織的法律意識淡薄,《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定不可能得到落實。因此,各級工會組織必須強化法律意識

2、,堅持依法維權的工作思路,把《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》賦予的權利落到實處。第二,突出維護職能,必須提高工會干部的政治素質工會干部政治素質的高低是工會組織履行維護職能,貫徹落實《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的關鍵。一些職工合法權益得不到維護和落實,其中一條重要原因就是工會干部的政治素質不高,依法維護的觀念不強。為此,廣大工會干部必須加強《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及相關法律法規(guī)知識的學習,不斷提高工會干部理論水平和政策法規(guī)水平,為履行維護職能打好基礎。第三,突出維護職能,必須提高職工隊伍的法律意識維護職工的合法權益,必須全面提高職工的法治觀念。為此,要組織廣大職工認

3、真學習涉及職工權益的法律法規(guī)和有關政策。重點組織職工學習《勞動法》、《婦女權益保護法》、《民法》、《企業(yè)職工獎懲條例》,使職工知法、懂法自覺的拿起法律武器來維護自己的合法權益。二、建立完善維權機制,是基層工會落實維護職能的基礎建立企業(yè)黨政工主導的維護群眾利益機制,必須認真貫徹落實職代會規(guī)定的“四項職權”。第一,堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)法》的要求,進一步落實和完善職工代表大會制度。圍繞企業(yè)經營管理,安全生產,經濟效益參政議政。堅持凡是企業(yè)重大決策,都必須經職代會討論審議;凡是涉及職工重大利益的議案和制度,必須經職代會審查同意;凡是

4、有關職工薪酬福利的重大事項,須有職代會審議決定。對企業(yè)改革、勞動待遇最容易引發(fā)的熱點問題必須經職代會審議通過或決定。第二,建立平等協(xié)商,簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件,為職工簽定勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務,監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機制,促進企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系。第三,堅持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機制,取得工會源頭參與權,要依照《企業(yè)工會工作條例》和有關法規(guī),建立完善保證工會源頭參與的工作制度和程序,使工會源頭

5、參與有法可依,有章可循。在政策出臺前,要加強調查研究、廣泛聽取各方面的意見,在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過程參與,力求體現(xiàn)職工的意愿。三、明確維權具體內容,是基層工會落實維護職能的重要保證作為企業(yè)工會,要重點從三個方面維護職工的合法權第一、維護職工的安全權利。一是勞動防護用品權。即有權要求行政領導,向其提供勞動防護用品,并獲得正確使用的信息。同時企業(yè)有責任和義務為員工配備符合國家法律法規(guī)及相關標準規(guī)定的護品護具;二是知情權和拒絕權。即有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素防范措施及事故應急措施,有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);三是緊急避險權和受教育權。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人

6、身安全的緊急情況下,有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所,有權要求參加組織的安全教育培訓活動。四是女職工的特殊保護權。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排延長工作時間和夜班勞動。五是求償權。因生產事故受到傷害時,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律有獲得賠償的權利。第二、維護職工的勞動權利。一是職工就業(yè)上崗的權利。在企業(yè)施工任務飽滿的情況下,應為職工提供更多的上崗機會,減少息工待崗人數,促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二是女職工享有與男職工平等的就業(yè)上崗權利。除國家規(guī)定的不適合婦女的

7、工種或崗位外,企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對女職工的錄用標準。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資的權利。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間,休息日安排職工值班,支付法定工資報酬的權利。五是對特困職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學、互助互濟的權利。不讓困難職工生活在貧困線以下,不讓困難職工子女輟學。第三、維護職工參與民主管理,民主監(jiān)督的政治權利本文章共2頁,當前在第1頁[1][2]下一頁

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