淺談基層工會如何履行維護職能

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1、淺談基層工會如何履行維護職能群眾利益無小事。企業(yè)工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責就是在維護好企業(yè)整體利益的同時，耍代表和維護職工的合法權(quán)益，而基層工會是工會履行和落實維護職能的最基層組織，是兩個維護在實際工作中的最終實踐者。在當前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，如何才能更加有效的履行維護職能，切實保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會工作者面前一個重大課題。一、履行維護職能必須堅定不移地貫徹“依靠”方針全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要

2、求。當前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，但無論企業(yè)怎樣改革，機構(gòu)怎么調(diào)整,作為基層工會組織要毫不動搖地堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動，調(diào)動和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動保護工作，切實發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行Z有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實。只有這樣抓住了職工的心，我們的

3、企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中得到生存與發(fā)展二、履行維護職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護參與是搞好維護的重要渠道。工會組織的源頭維護是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護；而要做到源頭維護，基層工會必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項政策中加以規(guī)范和鞏固。一是進一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會議制度和協(xié)調(diào)機制，設(shè)置職工意見箱，在職工代表人會結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺都由職工代表聯(lián)席會議和協(xié)調(diào)組織進行審議。職工通過

4、意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認真聽取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范I韋I內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強化職代會作用。在每年的職工代表大會召開前，積極認真地收集職丁的提案，在職代會上進行審議。通過的提案在聯(lián)席會上進行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。五是堅持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對基層工會來講，要搞好源頭維護，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護。為此，基層工

5、會干部要想依法維護職工的合法權(quán)益,必須要熟練地掌握和運用《憲法》、《T?會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》以及工會工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運用法律手段去維護職工的合法權(quán)益。同時，要及時掌握政策信息，領(lǐng)會精神,結(jié)合單位的實際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權(quán)，要抓住政策頒布執(zhí)行的機遇，積極維護職工的合法權(quán)益，但絕不可因過分強調(diào)維護職工利益把握不住維護的尺度，而違背政策要求。與此同時，基層工會還要教育引導(dǎo)職工群眾增強法律意識和法制觀念，組織職工學(xué)習(xí)一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識以保護自C的正當權(quán)益。三、履行維護職能必須在推動改革中立足全局改革是解放和發(fā)展社會生

6、產(chǎn)力、推動社會全面進步、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必由之路，也是更好地實現(xiàn)和維護職工利益的重要途徑?；鶎庸袑嵃淹苿痈母锱c維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職丁切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強企業(yè)競爭力，同時，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實有效的措施維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。這就要求基層工會在推動改革中立足全局搞好“兩個”維護?！秳趧臃ā纺旧硭Ｇ蠹人＞S護勞動者的權(quán)益，乂要維護企業(yè)的利益。企業(yè)的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業(yè)的利益是職工利益之源。沒有企業(yè)的整休利益，也就沒有職工的利益可言。在市場經(jīng)濟中，職工具體利益是蘊含在企

7、業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的?；鶎訂挝皇瞧髽I(yè)生產(chǎn)管理的落實和執(zhí)行機構(gòu)，基層工會搞好兩個維護意義重人而直接。為此，基層工會組織在履行工會維護職能中要注意兩個維護的統(tǒng)一：既要維護職工的利益，又要維護企業(yè)的利益。只有通過企業(yè)利益來維護職工的利益，職工的利益才能從根本上得到保證。四、履行維護職能必須在市場競爭中注重提高全員素質(zhì)市場經(jīng)濟歸根到底是競爭的經(jīng)濟。勞動力作為商品，質(zhì)量高的受人青睞，質(zhì)量低劣的就要被淘汰。一旦由于素質(zhì)低或缺乏競爭力被企業(yè)所辭退,那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。在