關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)

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2、篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考(精選多篇)第一篇：關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點

3、思考文章標題：關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強工會基層建設的綱領性文件，本文就企業(yè)工會組織在推進企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護的職能，充分發(fā)揮維權(quán)作用談幾點認識。一、堅持以法維護，是基層工會落實維護職能的前提第一，突出維護職能，必須強化工會組織的法律意識。企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，依法維護職工的合法權(quán)益是工會組織的重要職能，如果企業(yè)工會組織的法律意識淡薄，《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的

4、規(guī)定不可能得到落實。因此，各級工會組織必須強化法律意識，堅持依法維權(quán)的工作思路，把《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》賦予的權(quán)利落到實處。第二，突出維護職能，必須提高工會干部的政治素質(zhì)。工會干部政治素質(zhì)的高低是工會組織履行維護職能，貫徹落實《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的關鍵。一些職工合法權(quán)益得不到維護和落實，其中一條重要原因就是工會干部的政治素質(zhì)不高，依法維護的觀念不強。為此，廣大工會干部必須加強《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及相關法律法規(guī)知識的學習，不斷提高工會干部理論水平和政策法規(guī)水平，為

5、履行維護職能打好基礎。第三，突出維護職能，必須提高職工隊伍的法律意識。維護職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認真學習涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關政策。重點組織職工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《民法》、《企業(yè)職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。二、建立完善維權(quán)機制，是基層工會落實維護職能的基礎建立企業(yè)黨政工主導的維護群眾利益機制，必須認真貫徹落實職代會規(guī)定的“四項職權(quán)”。第一，堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《

6、企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進一步落實和完善職工代表大會制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟效益參政議政。堅持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會審查同意；凡是有關職工薪酬福利的重大事項，須有職代會審議決定。對企業(yè)改革、勞動待遇最容易引發(fā)的熱點問題必須經(jīng)職代會審議通過或決定。第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務，監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴

7、格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機制，促進企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關系。第三，堅持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機制，取得工會源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會工作條例》和有關法規(guī)，建立完善保證工會源頭參與的工作制度和程序，使工會源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺前，要加強調(diào)查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過程參與，力求體現(xiàn)職工的意愿。三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會落實維護職能的重要保證作為

8、企業(yè)工會，要重點從三個方面維護職工的合法權(quán)益。第一、維護職工的安全權(quán)利。一是勞動防護用品權(quán)。即有權(quán)要求行政領導，向其提供勞動防護用品，并獲得正確使用的信息。同時企業(yè)有責任和義務為員工配備符合國家法律法規(guī)及相關標準規(guī)定的護品護具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；三是緊急避險權(quán)和受教育權(quán)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，有權(quán)要求參加組織的安