簡談打造以人為本的企業(yè)文化探析

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1、簡談打造以人為本的企業(yè)文化探析導(dǎo)讀：打造以人為本的企業(yè)文化探析是一篇屬于企業(yè)和精神的論文的格式，免費(fèi)分享給每一位正在論文寫作的學(xué)生們閱讀參考。（黑龍江黑化集團(tuán)有限公司　　黑龍江齊齊哈　　161041）摘要：文化管理是21世紀(jì)管理發(fā)展的趨勢一.注重人的價值、把人當(dāng)作天賦資源的企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)成功的根本原.本文闡述了企業(yè)文化和人本管理以及企業(yè)何打造以人為本的企業(yè)文化問題.關(guān)鍵詞：企業(yè)文化人本管理以人為本中圖分類號：Ｆ２７０　　　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　　　doi:10。3969/j。issn。16730968。2010。06。021企業(yè)文化的核心是人化

2、，是圍繞一個主題，即人的管理，體現(xiàn)了以人為本的管理思想.對人的管理，是管理者工作的主題，現(xiàn)代管理理論提出了以人為中心的管理觀點(diǎn)，是為管人是一項(xiàng)最困難、最復(fù)雜、最細(xì)致的工作，需要管理者有高超的藝術(shù)和勇于創(chuàng)新的精神.實(shí)踐告訴人們，注重人的價值、把人當(dāng)作天賦資源的企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)成功的根本原.對于一個企業(yè)來說，持續(xù)不斷的創(chuàng)新是其生存發(fā)展的根本保障，特別是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化、信息X絡(luò)化、知識經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)文化建設(shè)工作必須以提高人的素質(zhì)、調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做人的工作為根本.一、企業(yè)文化與人本管理20世紀(jì)80年代興起的企業(yè)文化理論提倡以

3、人為中心，高度重視觀念和感情素的非理性管理模式文化管理.企業(yè)文化是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)，包括企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)道德、企業(yè)等內(nèi)容.企業(yè)的發(fā)展過程中具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵和輻射的作用.企業(yè)文化的核心是人化，都是圍繞一個主題，即人的管理，體現(xiàn)了以人為本的管理思想.人本管理不僅是一種管理手段，而且是和社會主義的社會目的是完全一致的，每個勞動者充分發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)造性，有利于實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo).人本管理是企業(yè)管理中最重要的管理，是企業(yè)管理本，人本管理是企業(yè)管理必須以人為中心，

4、以做人的工作為根本.以人為本的管理，指企業(yè)管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共發(fā)展的一系列管理活動.以人為本管理的重要性于是提高企業(yè)知識生產(chǎn)力的重要條件.企業(yè)的知識生產(chǎn)力指企業(yè)利用其知識資源創(chuàng)造財富的能力，是適應(yīng)企業(yè)國際化經(jīng)營的基本管理方式，是建立企業(yè)中人與其他要素良關(guān)系的必要條件，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石.二、企業(yè)文化建設(shè)中何打造人本管理人類進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，世界經(jīng)濟(jì)走向全球化的形勢下，分析企業(yè)文化企業(yè)和精神論文的格式成功的經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)文化發(fā)展趨勢，把握企業(yè)文化的一般規(guī)律，體現(xiàn)以人為本的管

5、理思想，從中得到一些啟示，將為建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化提供寶貴的財富.知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，打造以人為本的具有中國特色的企業(yè)文化，應(yīng)包括以下幾個方面內(nèi)容：(一)要培育以集體主義、愛國主義和主人翁精神為核心的五業(yè)精神企業(yè)人本管理的精神支柱，即企業(yè)精神，以人為中心的人本管理，最突出的問題是培養(yǎng)企業(yè)精神，這是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的無形財富和寶貴資源.謂五業(yè)精神，是指從業(yè)人員對于其從事的職業(yè)應(yīng)當(dāng)具有的責(zé)業(yè)精神、廉業(yè)精神、勤業(yè)精神、敬業(yè)精神和愛業(yè)精神.責(zé)業(yè)精神，是從業(yè)人員對于其從事的職業(yè)要有一定的責(zé)任心，要有對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和精神.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)

6、承擔(dān)遵紀(jì)守法、努力生產(chǎn)、愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)等責(zé)任.廉業(yè)精神，是從業(yè)人員責(zé)業(yè)精神的基礎(chǔ)上，職業(yè)活動中，為了保證社會組織的整體利益和自身根本利益，廉潔自律的精神.勤業(yè)精神，是從業(yè)人員職業(yè)活動中，勤奮本篇簡談打造以人為本的企業(yè)文化探析論文范文綜合參考評定下度:優(yōu)質(zhì)選題努力地工作，以期更地實(shí)現(xiàn)職業(yè)利益的一種職業(yè)道德精神.隨著鐵飯碗被打破，人事制度和勞動用工制度的改革，社會組織有權(quán)選用自身的員工.企業(yè)文化建設(shè)中，為了保證組織自身市場經(jīng)濟(jì)中的競爭實(shí)力，企業(yè)必然會最大限度內(nèi)擇優(yōu)錄用較高素質(zhì)的員工.為了競爭中獲得自的相對優(yōu)勢，必須培養(yǎng)自身的勤業(yè)精神.敬業(yè)精神，是從業(yè)

7、人員責(zé)業(yè)、廉業(yè)、勤業(yè)的基礎(chǔ)上，職業(yè)活動中，逐漸形成一種對自身職業(yè)崇敬的心理.具有敬業(yè)精神的從業(yè)人員，能夠自覺地責(zé)業(yè)、廉業(yè)和勤業(yè).愛業(yè)精神，是從業(yè)人員敬業(yè)精神的階梯上進(jìn)一步邁進(jìn)的必然結(jié)果.是最高的職業(yè)道德境界.職業(yè)道德建設(shè)上，由于人們的素質(zhì)的差怎樣寫企業(yè)專業(yè)本科論文播放次數(shù)：3113評論人數(shù)：2040異，要企業(yè)文化建設(shè)中做人本管理，要堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)中的這五業(yè)精神.(二)要運(yùn)用造創(chuàng)新能力的人的五種武器人是管理活動的中心，每一個管理者都必須將主要的精力放對人的管理上，善于發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、提拔使用有創(chuàng)新技能的新人.企業(yè)文化建設(shè)中，要運(yùn)用造人的五種武

8、器，即重、育、掘、引、用，把造人真正當(dāng)作關(guān)系到企業(yè)興衰的關(guān)鍵素對待，創(chuàng)造良的人文環(huán)境，讓拔尖人脫穎而出，努力造出企業(yè)的將、帥型人.縱觀古今中外，調(diào)動人