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1、以求真務(wù)實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作朱蕾（大慶油田供水公司）摘要：在現(xiàn)在企業(yè)管理制度中，作為職工利益的代表工會組織要正確處理好工會與企業(yè)利益的關(guān)系，現(xiàn)就從事的工會工作從以下幾個方面談?wù)勛约旱恼J識。關(guān)鍵詞：求真務(wù)實創(chuàng)新精神工會工作0引言求真務(wù)實是一個企業(yè)保持長盛不袞的良藥，是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力,而工會的工作就是要要保持企業(yè)職工旺盛的生機活力，加大職工的積極性，這就需要企業(yè)的工會組織必須要把堅持求真務(wù)實創(chuàng)新的精神與職工的工作積極性結(jié)合起來。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，作為企業(yè)職工的代表，工會組織要切實遵循求真務(wù)實的創(chuàng)新精神開展工會工作，關(guān)心職工的生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護
2、職工群眾的利益。在現(xiàn)在企業(yè)管理制度中，作為職工利益的代表工會組織要正確處理好工會與企業(yè)利益的關(guān)系，現(xiàn)就從事的工會工作從以下幾個方面談?wù)勛约旱恼J識：1維護職工權(quán)益要用求真務(wù)實的態(tài)度我國《工會法》中明確指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基木職能。從而在法律上確認了工會是企業(yè)職工的代表者、維護者的身份。在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權(quán)益，是工會積極實踐“三個代表”的兵體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的木質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：1.1要進一步加強工會的服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，也是工會的最大優(yōu)勢，工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是推動我國經(jīng)濟發(fā)
3、展的主力，脫離職工群眾是工會的最大危險?！叭罕娎鏌o小事”，就是強調(diào)我們要突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，以一種求真務(wù)實的創(chuàng)新精神去想問題、辦事情、時時刻刻心里都要裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。1.2工會組織要把維護廣大職工群眾的利益作為重點工作，把國家關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，冇機地形成工會工作的結(jié)合點，從而有針對性的開展工作。把職工的事情作為頭等大事去做，無論職工群眾的事多么細小繁雜，工會組織都要全心全意的去做。1.3工會組織必須積極的調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，擴大服務(wù)對象，以適應(yīng)新形勢下
4、社會對工會組織的要求。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，尤蘇是我國加快城鎮(zhèn)化建設(shè)的過程中，大量的農(nóng)民離開農(nóng)村，成為了進城務(wù)工的農(nóng)民工。而將這些農(nóng)民組織起來，使他們成為具有現(xiàn)代知識的產(chǎn)業(yè)工人，這就需要工會組織發(fā)揮作用。1.4要建立職工群眾的監(jiān)督評價機制。工會作為職工的代表機構(gòu)，就要敢于接收職工群眾的監(jiān)督與批評，工會組織要定期接收職工的監(jiān)督，通過不冋的渠道來獲取職工對工會的認可度和滿意度，并以此作為評判工會工作的創(chuàng)新水平,工會在工作中要逐步形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護格局。2工會管理工作要有求真務(wù)實的創(chuàng)新手法職代會制度在加強企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政
5、治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：2.1加強職工代表的綜合素質(zhì)，因為現(xiàn)在企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵吋期，尤其是現(xiàn)在正在向著科技含量高，機械化程度集中的的方向發(fā)展，隨之也就要求企業(yè)的職工的素質(zhì)也要相應(yīng)的加強，這就要求改變以往的憑借資格高等一些舊的傳統(tǒng)的職工代表，而是要積極地吸引一些企業(yè)的高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)的職工代表。2.2職工代表大會要與創(chuàng)新的精神結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的實際情況開展適合本企業(yè)的職工大會，改變以前的流水似注重于形式的職工代表大會。比如在開會前作為工會的一員要積極的宣傳職工
6、大會的作用以及傾聽職工的心聲。把職工反映最強烈的情況擺上會議，使職工代表大會切實發(fā)揮工會的作用。2.3職代會表決的形式要有創(chuàng)新，比如把舉手表決變?yōu)橥镀北頉Q，奮條件的企業(yè)可以實行按表決器表決等，這樣做可以消除職工代表顧慮，拋棄面子等一些人為因素的影響，從而更加準確、客觀地反映出職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，開會前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權(quán)力，實行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審査會議，對不符合要求的提案，及吋附上不能立案的文字理由，退返給提案本人；立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交奮關(guān)部門或責(zé)任人進行落實并
7、簽署落實結(jié)果；所奮提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。2.4加強工會的日常管理制度。工會是廣大職工的代表，是職工權(quán)利的保護組織，工會要切實履行起維護職工權(quán)利的義務(wù)。在tl常生活工作中工會要積極地參與企業(yè)的各項管理活動，加強工會的巡視制度、檢查制度、督辦制度。工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，工會應(yīng)該本著求真務(wù)實的精神加強企業(yè)與職工之間的溝通與交流，同時工會也砬該把一些敏感性工作做實、做細，從而真正代表職工的權(quán)利。比如對于企業(yè)職工最關(guān)注的廠務(wù)
