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《畢業(yè)論文——企業(yè)員工管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)員工管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于社會(huì)的各個(gè)方面，給現(xiàn)代人的生活，工作帶來(lái)了巨大的變化。企業(yè)的員工管理正朝著追求高效、低成本、穩(wěn)定可靠的方向發(fā)展。為此目的，企業(yè)需要一個(gè)功能完善，性能穩(wěn)定的員工管理系統(tǒng)。系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)員工管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與開發(fā)，系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程遵循軟件工程的方法，采用B/S模式，應(yīng)用ASP開發(fā)語(yǔ)言和SQLSERVER2000數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)分為員工子系統(tǒng)和管理員子系統(tǒng)，兩個(gè)子系統(tǒng)都具有登錄驗(yàn)證，此外兩個(gè)子系統(tǒng)還各自具有不同的功能模塊。整個(gè)系統(tǒng)具有功能完備，簡(jiǎn)潔，易操
2、作等特點(diǎn)，系統(tǒng)可以降低管理成本，提高對(duì)員工的管理效率，并且系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定可靠。關(guān)鍵詞：B/S；ASP；SQL；企業(yè)員工管理系統(tǒng)第27頁(yè)TheDesignandRealizationofEnterpriseEmployeeManagementSystemAbstractWiththeadventoftheknowledge-basedeconomy,computertechnology,networktechnologyandinformationtechnologyhasbeenwidelyusedinallaspectsofmoder
3、nsociety,whichbringsgreatchangetoourmodernlivesandwork.Themanagementofenterpriseemployeeisdevelopedtothedirectionofefficient,low-cost,reliableandstable.Forthispropose,enterprisesneedanemployeemanagementsystembeingperfection,stableperformance.Thedesignanddevelopmentofsys
4、temaimsatenterpriseemployeemanagement,systemisdevelopedfollowingthesoftwareengineeringmethods,basedonB/Smode,adoptASPapplicationdevelopmentlanguageandSQLServer2000database.Systemisdividedintotwosubsystems,oneisemployeesubsystem,theotherisadministratorsubsystem,andbothsu
5、bsystemshaveverifiedmanagementmodules,inadditiontwosubsystemsalsopossessdifferentfunctionalmodules.Thewholesystemiscomprehensive,simple,andeasytooperate;thesystemcanreducecosts,henceefficiencyoftheemployeemanagement,andrunstableandreliable.Keywords:B/S;ASP;SQL;Enterpris
6、eEmployeeManagementSystem第27頁(yè)1引言1.1課題背景全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵是企業(yè)內(nèi)部的員工，人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的員工，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)員工信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)員工管理系統(tǒng)，使新的員工協(xié)作管理模式成為可能。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的員工管理人員可以提
7、高自身的工作效率，做好員工管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化的員工管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理，使企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀企業(yè)員工管理是一門理論性、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。作為一名合格的企業(yè)員工管理工作者，應(yīng)對(duì)“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測(cè)評(píng)技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)政策等，這樣才能
8、有效地完成對(duì)員工的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)員工管理要求相比，目前我國(guó)企業(yè)員工管理水平較低。多數(shù)企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的管理方式，觀念陳舊，方法落后，企業(yè)管理不規(guī)范，大部分企業(yè)的員工管
