《華為薪酬揭秘》word版

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1、華為薪酬揭秘：6級(jí)階梯薪水差400倍四大晉升法寶華為薪水總體分布情況2007：先看一下下面這個(gè)數(shù)據(jù)，以下數(shù)據(jù)僅根據(jù)華為2007年業(yè)績(jī)和部門數(shù)量推測(cè)，不具有準(zhǔn)確性(并且華為的待遇是絕對(duì)保密的，也不會(huì)有人得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)).當(dāng)然，可供想釣華為大款的mm和已經(jīng)是華為家屬的MM參考:0級(jí)高管：30個(gè)平均年薪為5千萬(wàn)6千萬(wàn)*3=18億1級(jí)高管(包括產(chǎn)品線總裁，機(jī)關(guān)一級(jí)部門總裁，地區(qū)部總裁，各個(gè)子公司的一把手等)120人，平均年薪為1500萬(wàn).1500萬(wàn)*120=18.8億二級(jí)部門總監(jiān)(包括大代表處的代表，機(jī)關(guān)大二級(jí)部門總監(jiān)，機(jī)關(guān)小一級(jí)部

2、門總裁等)共600人，平均年薪為350萬(wàn)350萬(wàn)*600=21億三級(jí)部門主管(如PDT經(jīng)理，小代表處代表，地區(qū)部功能部門主管等)共1500人，平均年薪為100萬(wàn)100萬(wàn)*1500=15億;四級(jí)部門正副經(jīng)理(小部門機(jī)關(guān)三級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，研發(fā)的開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，副經(jīng)理等)共5000人，平均年薪是50萬(wàn)50萬(wàn)*5000=25億基層員工(包括拿20萬(wàn)股票以下的老員工和沒(méi)有股票的新員工，海外賺補(bǔ)助的普通員工等)共6萬(wàn)人，平均年薪16萬(wàn).16萬(wàn)*6萬(wàn)=96億仔細(xì)分析一下收入，基層員工的收入和管理者的收入幾乎是相等的，但是管理者占了總?cè)藬?shù)12%，而

3、基層員工占了總?cè)藬?shù)88%.按照100億股票算，每個(gè)基層員工平均有4萬(wàn)股(有的老員工有，有的新員工沒(méi)有，只是個(gè)平均值).那么基層員工的股票分紅大概在4萬(wàn)*4萬(wàn)=16億，而管理者的分紅在44億.就是說(shuō)管理者的分紅收入和基層員工的非分紅收入大概是相等的.聯(lián)想老總2005年的收入才400萬(wàn)，2006年才調(diào)到了2000萬(wàn)，在華為也就算是個(gè)1級(jí)高管水平，估計(jì)能排到60多位吧.所以在華為的發(fā)展路線很清晰的為基層->四級(jí)經(jīng)理->3級(jí)主管->二級(jí)總監(jiān)->一級(jí)總裁->0級(jí)高管16萬(wàn)->50萬(wàn)->100萬(wàn)->350萬(wàn)->1500萬(wàn)->6000萬(wàn)這

4、里面基本上每升一個(gè)級(jí)別，薪水為原來(lái)的3倍到四倍.很多人就會(huì)問(wèn)，在華為怎么才能升上去，我總結(jié)為以下幾點(diǎn):1、苦干(必要條件)2、領(lǐng)導(dǎo)力3、學(xué)歷4、資歷(10年以上的行業(yè)背景，在相近行業(yè)有較成功經(jīng)歷)苦干：為什么說(shuō)苦干，把苦干擺在第一位，我只能說(shuō)存在就是合理的.華為能活到今天，苦干是華為前輩們留下的最值得驕傲的東西.或許有人問(wèn)，老板現(xiàn)在不苦干了吧，還經(jīng)常打高爾夫呢.是的，老板是可以不苦干了，但公司除了老板，哪怕是孫總，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都在苦干.正因?yàn)樗囵B(yǎng)了那么幾千號(hào)苦干的領(lǐng)導(dǎo)，所以可以不苦干了.在華為只有高強(qiáng)度的付出，才有高回報(bào).想在

5、華為混日子，是很難的。領(lǐng)導(dǎo)力：這里面很多人會(huì)問(wèn)，到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力.我總結(jié)為基層員工沒(méi)有，但很想得到的東西.首先是身材好，很多人就會(huì)有疑問(wèn)，為什么要身材好.就不展開(kāi)討論了.其次口才要好，因?yàn)槿A為越往上做領(lǐng)導(dǎo)，在年會(huì)，論壇上發(fā)言的機(jī)會(huì)就越多，所以口才要好.再有就是善辯，領(lǐng)導(dǎo)者是提出問(wèn)題的，不是解決問(wèn)題的，做領(lǐng)導(dǎo)的總會(huì)在一個(gè)他不熟悉而你非常專業(yè)的領(lǐng)域把你問(wèn)倒，當(dāng)你在想這個(gè)東西我怎么解決的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的威信已經(jīng)逐漸建立.領(lǐng)導(dǎo)善于協(xié)調(diào)資源，當(dāng)有些事情你搞不定，而他出手人家總給面子的時(shí)候，說(shuō)明人家的領(lǐng)導(dǎo)力就是強(qiáng)，善于影響別人.學(xué)歷：就更加

6、不用說(shuō)了，現(xiàn)在進(jìn)來(lái)的不是博士已經(jīng)很難混到2級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)了.資歷：也不用說(shuō)了，空降的同志就是靠這個(gè)混進(jìn)來(lái)的.現(xiàn)在在華為，新來(lái)的如果你缺少苦干，領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)歷，資歷.而又想在華為混上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的話，那么我就勸你不用進(jìn)來(lái)了.你的期望值太高.如果你想到華為，3到4年就可以狠狠地賺一筆，那么也是不可能的.因?yàn)楝F(xiàn)在華為的考評(píng)和定崗已經(jīng)非常完善，過(guò)去跑步上崗的時(shí)代已經(jīng)一去不在復(fù)返.在華為就算苦干，也要5年后才會(huì)有很豐厚的回報(bào)(當(dāng)然，回報(bào)也是很驚人的)。為什么是5年，因?yàn)榫退闶茄芯可厴I(yè)，5年你的任職資格才能到達(dá)3級(jí)以上.這個(gè)時(shí)候你才具有進(jìn)入干

7、部后備隊(duì)隊(duì)伍的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，前提是你這5年每年都保持在3個(gè)B以上的考評(píng).很多很有技術(shù)天賦的研究生這個(gè)時(shí)候進(jìn)入華為，如果你缺少領(lǐng)導(dǎo)力的話，那么工作5年，年薪50萬(wàn)將是一個(gè)頂了.所以說(shuō)后天的勤奮需要，先天的條件也是非常重要的.當(dāng)然啦，華為還是很需要這些有天賦的技術(shù)天才，踏踏實(shí)實(shí)地在崗位上為公司發(fā)光發(fā)熱.其實(shí)華為是一個(gè)非常適合女生的公司.為什么這么說(shuō)，因?yàn)榕呛芊€(wěn)定的，在一個(gè)崗位上能穩(wěn)定地干下去.工作5年拿個(gè)20到30萬(wàn)的年薪也是非常滋潤(rùn)的.雖然不是什么領(lǐng)導(dǎo)崗位，只是個(gè)普通員工，但這相對(duì)于中國(guó)的其他企業(yè)，我想很少有企業(yè)會(huì)給一個(gè)干了

8、5年的女員工這么高的薪水.華為不少女生拿的薪水比男的高，就是因?yàn)槟械慕?jīng)常這也不滿，那也不滿，崗位換來(lái)?yè)Q去，最后只好走人.并且現(xiàn)在公司對(duì)女干部也是重點(diǎn)培養(yǎng)，曾經(jīng)有女干部，兩年之內(nèi)從3級(jí)管理者升到一級(jí)總裁級(jí)別，上升之快，有點(diǎn)出人意外.說(shuō)到換崗位，我要提醒大家了.在華為千萬(wàn)不要隨便換崗位，最好是