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1、淺析企業(yè)財務管理存在的問題及對策摘要：文章針對當前企業(yè)財務管理中存在主要問題進行了分析，并對今后如何提高財務人員素質，健全財務制度及強化內(nèi)部控制等有關方面提出了相應的解決對策?！ ￡P鍵詞：財務管理；問題；對策 財務管理處于企業(yè)管理的重要地位，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要環(huán)節(jié)。如何加強企業(yè)財務管理是企業(yè)財務管理人員亟待解決的問題?！ ∫弧⒇攧展芾泶嬖诘闹饕獑栴} (一)財務管理重視程度不夠，法制觀念差 目前，有些企業(yè)的人員尤其是部分領導風險意識差，內(nèi)部壓力不足，財務管理意識淡薄，置相關法律、法規(guī)及內(nèi)部管理制度于不
2、顧，完全按照個人意愿行事。不是通過建立健全規(guī)章制度、提高企業(yè)人員整體素質、增收節(jié)支等途徑來實現(xiàn)財務目標，而是通過隱瞞收入、虛列支出，偷逃稅款等來增加收入?！ ?二)財務管理基礎工作薄弱 有的企業(yè)財務管理基礎工作較薄弱，內(nèi)部管理職責不清，如會計人員崗位責任制，會計工作崗位的職責和標準等尚不健全，有的記賬人員、保管人員、及經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，有的存在出納兼復核、采購兼保管等現(xiàn)象。有些企業(yè)雖然制定了相關的管理制度，或因為大多照搬照抄，沒有起到實際指導、監(jiān)督作用，或由于領導者的意識淡薄、財會人員的素質不高，在實際工作中從
3、未認真執(zhí)行過，致使這些制度形同虛設。實踐證明，制度不健全，崗位設置不合理是導致職務犯罪、貪污和挪用公款等違法犯罪行為發(fā)生的主要原因。 (三)財務人員業(yè)務水平低 隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，財務工作正在發(fā)揮著越來越重要的作用。財務人員是財務工作的重要承擔者，他們的素質、水平、能力將直接影響著財務管理職能的發(fā)揮和財務工作質量。一個合格的財務人員應該是經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)的財務知識的培訓，取得會計從業(yè)資格證、會計電算化合格證和會計職稱證，并具備一定的職業(yè)道德，才能上崗。有些企業(yè)的財會人員知識結構偏窄，電算化操作技能差，不適應新時期對
4、財會人員的要求，有的是由辦公室文員或秘書兼職，甚至個別企業(yè)的財務人員，既沒有經(jīng)過專門的培訓，有沒有取得相應的證書，就通過關系走上了會計崗位，結果連最起碼的算賬、報賬都不懂，給國家和企業(yè)造成嚴重的損失。該問題的存在容易造成內(nèi)部控制乏力，財務核算混亂，導致違法亂紀行為時有發(fā)生?！ ?四)會計信息失真，財務狀況不透明 一些企業(yè)由于受內(nèi)部人為控制因素的影響，會計核算隨意性較大，造成財務報表不真實，合并報表往往掩蓋公司的實際經(jīng)營狀況。財務會計信息不透明，賬實不符，應攤不攤，該提不提，盈虧不實；有的企業(yè)年末賬面利潤看似不少，但應收賬
5、款居高不下，不良資產(chǎn)有增無減，長期掛賬，資金運作極度困難，時常難以支付到期的債務 (五)企業(yè)缺乏有效的監(jiān)控體系 多數(shù)企業(yè)的財務部門以會計核算為主，重核算輕管理，只注重事后核算，事后監(jiān)督，不能有效地進行事前預測和生產(chǎn)過程的控制、監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計又受領導者控制，在形式上缺乏有效的獨立性，外部審計受利益驅動“走馬觀花”，造成財務監(jiān)督滯后?！ 《⒓訌娖髽I(yè)財務管理的建議與對策 以上財務管理方面存在的問題是由人員、內(nèi)部管理機制等多種因素造成的。針對這些問題，我們應從以下幾個方面入手： (一)增強全員財務管理意識，做
6、依法行事的公民 企業(yè)領導者要提高對財務管理的重視程度，相關部門要協(xié)調配合，廣泛宣傳，使員工認識到財務管理工作的重要性和迫切性。通過對《會計法》、《預算法》、《新企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)的學習，企業(yè)員工都要遵守財經(jīng)紀律，摒棄財務管理只是財務部門的責任這種狹隘的觀念，努力增強全員的財務管理意識。財務部門、財務人員更要依法行使職權，認真進行財務核算，嚴格會計監(jiān)督，為加強經(jīng)濟管理工作、提高經(jīng)濟效益、促進經(jīng)濟目標的實現(xiàn)而服務?！ ?二)加強財務基礎工作 要使財務基礎工作規(guī)范化，必須建立健全科學有效的財務管理體系，明確劃分財務人員
7、的職責權限，形成相互制衡機制。為了有效監(jiān)督、控制經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項按照規(guī)定的程序、要求進行，防止差錯和舞弊，保證經(jīng)濟業(yè)務事項的順利進行，明確規(guī)定經(jīng)濟業(yè)務事項、會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務保管人員、記賬人員的職責權限；明確規(guī)定記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務保管人員實行職務分離和權責相互制約。(三)加強財會隊伍人員建設，培養(yǎng)高素質的財務管理人員 在二十一世紀，財會人員應具備良好的職業(yè)道德，廣泛的知識范圍，精湛的專業(yè)技能，較高的創(chuàng)新能力等，只有這樣，才能適應國內(nèi)和國際市場競爭的需要。要提高
8、企業(yè)財務人員的綜合素質，國家、企業(yè)和財務人員應該多方一齊努力。對于國家而言，一方面應該建立財會人員的后續(xù)教育體系，通過有效的教學手段，如開展與新頒布的會計準則相配套的培訓班等，對財會人員進行適時的知識更新；另一方面，嚴格執(zhí)行《會計法》關于財會人員在職培訓的規(guī)定，強制財會人員接受后續(xù)教育。對于企業(yè)而言，第
