各崗位職責(zé)說明

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1、人力資源與行政部門職能及崗位說明書一、人力資源與行政部門職能：…………………………………………………………………………..1二、部門崗位設(shè)置：……………………………………………………………………………………………..3三、崗位說明書：………………………………………………………………………………………………….33.1人力資源與行政部經(jīng)理崗位說明書3.2績效薪酬主管崗位說明書3.3招聘培訓(xùn)主管崗位說明書3.4前臺文員崗位說明書3.5司機(jī)崗位說明書一、人力資源與行政部門職能：一級職能二級職能三級職能人力資源與規(guī)劃1

2、人力政策制度1.1建立和完善人力資源管理體系，制定公司人事管理政策制度，并監(jiān)督執(zhí)行2人力資源規(guī)劃2.1根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)狀，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，報批2.2擬定公司年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃，報批2.3定期制定公司人力資源狀況分析報告，向總經(jīng)理匯報和提供建議3崗位設(shè)計3.1主持公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整工作，擬訂方案（包括組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計及崗位職責(zé)等，并制定公司人員編制），報總經(jīng)理審批招聘管理4體系建立4.1搭建人力資源招聘體系，招聘渠道管理，建立、維護(hù)、更新公司人力資源信息系統(tǒng)，建立公

3、司內(nèi)外部中高級人才庫4.2統(tǒng)一公司招聘形象和主持宣傳推廣活動，建設(shè)雇主品牌5招聘配置5.1定期開展人力資源市場行情調(diào)研及分析，制定研究報告并發(fā)放、共享5.2組織招聘、選拔、調(diào)配、任用崗位人員薪酬績效管理6薪酬福利管理6.1建立和完善公司整體薪酬激勵體系6.2進(jìn)行內(nèi)外部薪酬福利調(diào)研和跟蹤，測算和管理公司整體的薪酬成本6.3貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制定，制定與公司經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度7績效管理7.1建立和完善公司績效管理體系，包括原則、方法、流程、制度等7.2主持完成公司員工的績效考評，進(jìn)行相關(guān)績效

4、管理培訓(xùn)和輔導(dǎo)7.3基于績效考評結(jié)果，擬訂員工的薪酬調(diào)整及相關(guān)獎懲方案，報公司審批員工發(fā)展8員工培訓(xùn)8.1建立、管理、維護(hù)培訓(xùn)體系，包括統(tǒng)一建立維護(hù)外部培訓(xùn)體系和建立內(nèi)部培訓(xùn)師體系8.2主持制定公司年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，報總經(jīng)理審批后執(zhí)持8.3主持完成公司員工入職培訓(xùn)和通用管理技能培訓(xùn)8.4協(xié)助各專業(yè)板塊的專業(yè)培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)評估報告，分析備案8.5匯總、備案所有的培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)實施的內(nèi)部資料庫9職業(yè)發(fā)展體系9.1建立和完善公司員工晉升/淘汰機(jī)制9.2主持公司骨干員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，協(xié)助下屬公司完成相關(guān)工

5、作9.3主持制定核心團(tuán)隊的繼任者計劃員工關(guān)系管理10勞動合同管理10.1負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理，負(fù)責(zé)員工檔案管理、社會保險辦理等10.2合同履行過程中的勞動糾紛處理10.3員工異動（調(diào)任、離職等）手續(xù)辦理11員工關(guān)系與溝通11.1建立和拓寬員工溝通渠道，組織員工活動11.2員工異動（調(diào)離、離職等）管理：完成與異動員工面談并記錄反饋相關(guān)信息11.3員工投訴處理，沖突管理，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查企業(yè)文化建設(shè)12文化建設(shè)12.1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃并推動企業(yè)文化的建設(shè)實施12.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的編撰工作，并建

6、立多渠道的宣傳平臺12.3負(fù)責(zé)員工溝通渠道建設(shè)，員工活動建設(shè)行政管理13收發(fā)文13.1負(fù)責(zé)公司收發(fā)文管理13.2負(fù)責(zé)公司公章管理13.3負(fù)責(zé)公司各項行政管理規(guī)章制度的建立并完善13.4根據(jù)行政管理規(guī)章制度開展制度執(zhí)行情況檢查14企業(yè)資質(zhì)文件管理14.1企業(yè)資質(zhì)文件的升級及年審14.2公司交辦具體證件的手續(xù)辦理15檔案管理15.1擬訂公司檔案管理制度15.2公司檔案資料（含文件、合同檔案、技術(shù)文檔等）的收集、移交和保存15.3公司檔案資料的借閱管理16行政事務(wù)管理16.1繳辦公司水電氣、通訊等日常雜費16.2辦公

7、用品的計劃、采購、保管和發(fā)放16.3負(fù)責(zé)公司車輛、司機(jī)調(diào)度等管理16..4公司辦公類固定資產(chǎn)和A類低值易耗物品實物形態(tài)的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)管理16.5辦公室5S管理17公共關(guān)系17.1負(fù)責(zé)公司接待工作IT系統(tǒng)管理18IT維護(hù)18.1公司局域網(wǎng)的維護(hù)18.2公司員工辦公計算機(jī)的維護(hù)、更新18.3公司網(wǎng)站的技術(shù)管理與維護(hù)19IT系統(tǒng)建設(shè)19.1公司辦公自動化系統(tǒng)建設(shè)的外部協(xié)調(diào)與內(nèi)部推行二、部門崗位設(shè)置崗位名稱人員編制人力資源與行政部經(jīng)理1招聘培訓(xùn)主管1績效薪酬主管1行政主管1網(wǎng)管兼行政文員1前臺文員1司機(jī)1勤雜工

8、1三、崗位說明書3.1人力資源和行政經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源與行政部經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級高層管理直屬上級總經(jīng)理職位概要：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為公司提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)發(fā)展的人力資源關(guān)系和環(huán)境，為戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支撐；負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。工作內(nèi)容1人力戰(zhàn)略與人力規(guī)劃1.1參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持?jǐn)M訂