資源描述：
《養(yǎng)老管理體系現(xiàn)狀研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、養(yǎng)老管理體系現(xiàn)狀研究摘要：當前，全國很多國家和地區(qū)都面臨著人口老齡化的問題，無論國際標準化組織還是各發(fā)達國家都在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)領(lǐng)域進行著積極的探索，他們的體系己經(jīng)基本形成。我國不管從國家層面還是各省、市、地區(qū)也在逐步推行。本文將簡要介紹國內(nèi)養(yǎng)老管理體系的基本情況。本文采集自網(wǎng)絡(luò)，本站發(fā)布的論文均是優(yōu)質(zhì)論文，供學習和研究使用，文中立場與本網(wǎng)站無關(guān)，版權(quán)和著作權(quán)歸原作者所有，如有不愿意被轉(zhuǎn)載的情況，請通知我們刪除匕轉(zhuǎn)載的信息，如果需要分享，請保留本段說明。關(guān)鍵詞：養(yǎng)老；老齡化；標準中圖分類號：D9文獻識別碼.?A文章編號：1001-828X(2017
2、)012-00-01引言根據(jù)民政部發(fā)布的《2015年社會服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截止到2015年12月，我國60歲以上老年人口(含60)己經(jīng)超過了2.2億，占全國總?cè)丝诘?6%。而世界上的一般看法是當超過60歲的人口數(shù)景達到一個國家總?cè)丝诘?0%時，該國就踏入Y老齡化社會的階段。人口老齡化在給國家?guī)碇T多問題的同時，也給一個國家的養(yǎng)老管理體系帶來了更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。一、現(xiàn)行養(yǎng)老模式對于我國現(xiàn)在的養(yǎng)老模式分類，大多數(shù)學者的觀點并不一致，但大體可以分成下面的幾種。1.機構(gòu)養(yǎng)老。是指以社會機構(gòu)為養(yǎng)老地，依靠國家資助、親人資助或老年人自備的形式獲
3、得經(jīng)濟來源，由專門的養(yǎng)老機構(gòu)統(tǒng)一為老年人提供有償或無償?shù)纳钫樟吓c精神慰籍服務(wù)，以保障老年人在晚年的幸福生活。2.家庭養(yǎng)老。是指以家庭住房為養(yǎng)老地，巾老年人的家庭成員（一般指老伴、子女）負責其經(jīng)濟支持和精神支持的養(yǎng)老形式。在傳統(tǒng)儒家思想的影響下，這種形式在本國的家庭中非常普遍。3.社區(qū)養(yǎng)老。是介于機構(gòu)養(yǎng)老和家庭養(yǎng)老之間的養(yǎng)老方式，這種養(yǎng)老方式由老年人居住的社區(qū)為其提供生活照拂、精神慰藉等服?鍘U懷且恢中灤偷難?老方式，既能使老年人感受到家庭的溫暖，又能使老年人得到專業(yè)的照料服務(wù)。二、現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系我國現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，包括基本養(yǎng)老
4、保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險是由我國強制實施，各單位按國家統(tǒng)一政策執(zhí)行，保證廣大職工群體退休后基礎(chǔ)生活需求的保險制度。企業(yè)年金是指在政府強制實施的政策之外，各企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)建議，結(jié)合自身經(jīng)濟情況，為本企業(yè)職工設(shè)置的補充性養(yǎng)老金制度。個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系中的重要補充成分，是自我決定是否辦理保險的一種方式。此外，從事靈活就業(yè)的，可以按照對應(yīng)方式繳納養(yǎng)老保險。無工作也未從事靈活就業(yè)的，可自行按需繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。三、相關(guān)法律政策為適應(yīng)我國農(nóng)村的現(xiàn)實情況，早在2008年，全國老齡委和民政部就聯(lián)合發(fā)文指出
5、了我國發(fā)展居家養(yǎng)老的重要性。從2011年全國第十二個五年規(guī)劃開始到2016年的第十三個五年規(guī)劃，我國都明確將“加速發(fā)展社會養(yǎng)老服務(wù)”當作各規(guī)劃的重點，并提出到2020年，即全面建成小康社會之際，建立起“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐（這一點與我國現(xiàn)行養(yǎng)老模式匹配），功能完善、規(guī)模適度、覆蓋城鄉(xiāng)的”養(yǎng)老管理體系。2014年，民政部等五部門率先發(fā)布Y養(yǎng)老標準化的指導(dǎo)意見，接著又發(fā)布了推進城鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作的新要求;其后教育部等部門又發(fā)布了加速養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的若干意見，希望有更多青年和學者投身到養(yǎng)老這個緊迫的事業(yè)中去；同年11月，商務(wù)
6、部又提出了推動養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康成長的綜合意見和建議。相關(guān)部門（例如發(fā)改委、民政部、老齡辦、國務(wù)院、人社部等）又在2015年，就養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展、促進養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)相融合等方面發(fā)布指導(dǎo)意見。四、相關(guān)標準我國由全國社會福利服務(wù)標準化技術(shù)委員會負責全國范圍內(nèi)社會福利領(lǐng)域的標準化建設(shè)工作。此外，參與標準化建設(shè)的部門還有全國服務(wù)標準化技術(shù)委員會、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、全國殘疾人康復(fù)和專用設(shè)備標準化技術(shù)委員會。從當前來看，我們國家在養(yǎng)老管理方面的標準(不包括地方標準)主要見表1，對養(yǎng)老各方面規(guī)范的還不夠細致。五、結(jié)語從0前來看，我國老齡化問題嚴峻，養(yǎng)老
7、問題亟待解決，我國政府也對此十分重視，與有關(guān)部門共同制定了很多的惠民養(yǎng)老政策、相關(guān)行、Ik.標準并建立了各類養(yǎng)老機構(gòu)。雖然我國老年人口基數(shù)大、分布廣的特點使得養(yǎng)老問題到現(xiàn)在沒存完全解決，但是情況也在逐步好轉(zhuǎn)。對此，國外發(fā)達國家在構(gòu)建養(yǎng)老管理體系時的一些經(jīng)驗是可以借鑒的，但是要結(jié)合我國的主要國情。參考文獻：[1]文潔.人口老齡化背景下我國養(yǎng)老模式研究綜述[J].財政監(jiān)督，2013(17)：69-71.[2]劉堯.老齡化呼喚養(yǎng)老模式多元化[J].社會觀察，2015(6)：45-47.[3]彭嘉琳.我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)標準化建設(shè)現(xiàn)狀與問題分析[J].北京
8、勞動保障職業(yè)學院學報，2013(4)：24-28.
