員工關(guān)系管理工傷申報(bào)和工傷待遇簡(jiǎn)介

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1、第三節(jié)：工傷申報(bào)和工傷待遇簡(jiǎn)介http://www.80man.com.cn80后男人制作工傷及傷殘等級(jí)申報(bào)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和算法本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)2開(kāi)篇案例：工傷糾紛的案例本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)工傷相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。案例背景介紹甲女士，2008年08月26日入職臺(tái)資一家電器公司，2008年12月10日由裝配車間被調(diào)往注塑車間工作，2009年08月21日下午上班時(shí)間突然暈倒,送往市人民醫(yī)院重癥ICU，后被認(rèn)定為職業(yè)性重癥中暑視同工傷處理。2009年12月04日年滿50周歲,由其子到公司代辦離職手續(xù)。從2009年08月21日入院到2010年8月

2、20日甲女士一直在人民醫(yī)院重癥ICU治療,2010年8月21日轉(zhuǎn)入市人民醫(yī)院康復(fù)科，2011年8月26日回家休養(yǎng)，2011年9月5日病情加重轉(zhuǎn)入市人民醫(yī)院急診ICU，經(jīng)搶救無(wú)效2012年3月27去世，被社保局認(rèn)定為工亡。甲女士住院期間，其相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)社保局均有按照規(guī)定報(bào)銷、甲女士工亡，社保局一次性支付喪葬補(bǔ)助金八百多元和一次性工亡補(bǔ)助金四十多萬(wàn)。3案例仲裁經(jīng)過(guò)甲女士去世后，其家屬向仲裁庭提出,該臺(tái)資電器企業(yè)需要向向甲女士支付以下費(fèi)用：拖欠停工留薪工資2000元*31個(gè)月=62000元;停工留薪工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62000*25%=1

3、5500元;沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同支付雙倍工資差額2000元*11=22000元;終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元*4個(gè)月=8000元;拖欠2008.8～10月份,2009.6～8月份的高溫補(bǔ)貼900元;醫(yī)藥費(fèi)19336.89元;拖欠醫(yī)藥費(fèi)導(dǎo)致的停尸費(fèi)150元*30天=4500元;住院護(hù)理費(fèi)100元*30天*31個(gè)月=93000元;交通費(fèi)1000元*31個(gè)月=31000元;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)50元*30天*31個(gè)月=46500元;生活護(hù)理用品費(fèi)1200元*31個(gè)月=37200元;加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)1800元*31個(gè)月=55800元;康復(fù)輪椅費(fèi)85

4、0元;4請(qǐng)你思考根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011版），甲女士要求合理嗎，如果不合理，哪些地方不合理？5我們先學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之后再回答這個(gè)問(wèn)題：6這家臺(tái)企回復(fù)如下：1、拖欠停工留薪工資（2009年8月至2012年3月）2000元*31個(gè)月=62000元;答復(fù)：2009年8月21日至12月04日之前，公司有按照《工傷醫(yī)療期待遇》的規(guī)定支付甲女士工資。（按停工留薪前的平均工資計(jì)算，并有工資支付憑證），但2009年12月04日之后，公司不需要再向甲女士支付任何停工留薪工資，理由如下：根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的第

5、二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。甲女士已經(jīng)達(dá)到法定規(guī)定年齡，與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系了。甲女士達(dá)到退休年齡，其勞動(dòng)合同不存在需要延續(xù)的條件。2、停工留薪工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62000*25%=15500元;答復(fù)：沒(méi)有停工留薪，何來(lái)的補(bǔ)償金，皮之不存，毛將焉附？3、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同支付雙倍工資差額2000元*11=22000元;答復(fù)：不予支付，其理由如下：其勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間是：2008年08月26至2009年08月25日，在勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束范圍內(nèi)。（有相應(yīng)的勞動(dòng)合同）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)仲裁法，規(guī)定的仲裁

6、時(shí)效是1年，在2012年提出2009年8月21日沒(méi)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)超過(guò)法律時(shí)效，勞動(dòng)仲裁不予受理。7這家臺(tái)企回復(fù)如下：4、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元*4個(gè)月=8000元;答復(fù)：公司不需要向甲女士支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由如下：2009年12月4日，因甲女士達(dá)到退休年齡，與其終止勞動(dòng)合同，根據(jù)廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，用人單位終止達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同，無(wú)論該員工享受不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，均無(wú)需向甲女士支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、拖欠2008.8～10月

7、份,2009.6～8月份的高溫補(bǔ)貼900元;答復(fù)：2008年8月至10月，甲女士在裝配車間上班（車間安裝有空調(diào)），根據(jù)廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法，車間溫度根本沒(méi)有超過(guò)33度，故沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。2009年6月至8月的高溫補(bǔ)貼，已在甲女士工資發(fā)放（有相關(guān)憑證）。8這家臺(tái)企回復(fù)如下：6、醫(yī)藥費(fèi)19336.89元;答復(fù)：參保人住院期間因病情需要使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍外的藥品和診療項(xiàng)目時(shí)，主診醫(yī)生按規(guī)定向參保人說(shuō)明，參保病人可根據(jù)自己的實(shí)際情況做出選擇，確認(rèn)使用的在《社會(huì)保險(xiǎn)自費(fèi)項(xiàng)目簽字單》上簽名確認(rèn)。甲女士，相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)，屬于社保支付范圍

8、內(nèi)的，社保有按照規(guī)定支付醫(yī)藥費(fèi)。“自費(fèi)藥”部分：第一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果甲女士需要使用“自費(fèi)藥”需要通知所在單位，并與所在單位協(xié)商，經(jīng)過(guò)所在單位同意后，方可使用。第二、甲女士在住院期間，在企業(yè)并不知情的情況下，私自使用“自費(fèi)藥”，并且公司已經(jīng)為其墊