2017年上半年人事編辦工作總結(jié)

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1、2017年上半年人事編辦工作總結(jié)上半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人事部門的指導(dǎo)幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，積極為構(gòu)建和諧社會、建設(shè)“國際水準(zhǔn)的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進(jìn)。上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新

2、型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。二、注重規(guī)范管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強。半年來，我局針對《公務(wù)員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎(chǔ)性工作。三、注重改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序。上半年，我局嚴(yán)格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構(gòu)編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認(rèn)真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實，進(jìn)一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。（二）切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格審核審批行政機關(guān)、

3、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規(guī)，在全面摸底，多次調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)政府出臺了《進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工實施意見》（上政辦4號），對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)實行分類管理，切實納入編制管理。四、注重以人為本，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化。堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務(wù)工作的基本要求，圍繞滿意服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)展開各項工作。（二

4、）創(chuàng)造性做好目標(biāo)考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認(rèn)真細(xì)致的做好了XX年度目標(biāo)考核工作，努力促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復(fù)調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評體系、考核主體、結(jié)果應(yīng)用和目標(biāo)制訂與考核內(nèi)容等方面對XX年度目標(biāo)考核體系進(jìn)行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵作用。。（三）盡心做好退休干部的管理服務(wù)。上半年，按時為42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關(guān)退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生

5、活；在日常工作中，我局堅持做好對機關(guān)的患病老干部上門或上醫(yī)院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關(guān)心與關(guān)懷五、注重自身建設(shè)，人事干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提升。今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學(xué)習(xí)交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強自身建設(shè)。