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1、人事編辦XX年上半年工作總結(jié) 上半年，我區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人事部門的指導(dǎo)幫助下，在機(jī)關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，積極為構(gòu)建和諧**、建設(shè)“國際水準(zhǔn)的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強(qiáng)有力的人才人事和機(jī)構(gòu)編制保障?，F(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：
一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略扎實(shí)推進(jìn)。
上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，積極做好
2、“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。
招才引智步伐進(jìn)一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達(dá)成引才意向200余人。繼續(xù)實(shí)施“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)招聘工作。重點(diǎn)做好各類高層次、緊缺急需人才的引進(jìn)工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學(xué)生辦理在杭留學(xué)人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進(jìn)國外智力6人。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進(jìn)280多名。通過市區(qū)兩級審批，引進(jìn)特殊人才9人。
各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤?。積極做好人才推薦工作，有1人入選XX年度省“151人才工程
3、”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協(xié)助賽諾藥物等2家企業(yè)留學(xué)人員申報(bào)**市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助，協(xié)助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報(bào)“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團(tuán)公司申報(bào)“浙江省首批重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。認(rèn)真做好職稱工作，審核申報(bào)了953名參加8大類職稱任職考試或職業(yè)資格考試，為他們發(fā)放準(zhǔn)考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項(xiàng)服務(wù)工作；在日常工作中，注意積極為企事業(yè)單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)，及時為他們提供人才供求信息。
畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。開展“XX年—XX年**區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查”，詳細(xì)了解在讀和已畢業(yè)大
4、學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況和規(guī)劃，有針對性開展服務(wù)。編印“**區(qū)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)手冊”，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學(xué)生。充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢，與中國美術(shù)學(xué)院合作，聯(lián)合開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動。利用民間資本，創(chuàng)建**區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園饅頭山園區(qū)。制定出臺《**市**區(qū)大學(xué)生大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場地扶持實(shí)施辦法》和《**市**區(qū)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)會展補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，并首次受理9家大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)房租補(bǔ)貼申請。做好免除大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)費(fèi)用工作，出具《**市大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)證明》25份，共創(chuàng)辦大學(xué)生企業(yè)31家，協(xié)助申報(bào)市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資助資金3家。通過廣發(fā)信函、上門宣講、開會動員等方式，廣泛發(fā)動企事
5、業(yè)單位申報(bào)大學(xué)生見習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地。截止目前，我區(qū)共有綠盛集團(tuán)、奧普電器等14家轄區(qū)企業(yè)成為首批**大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練基地；娃哈哈集團(tuán)、海興電器等13家企業(yè)成為市級企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。同時，區(qū)屬事業(yè)單位招聘畢業(yè)生56名；社區(qū)工作者崗位招聘畢業(yè)生30名。通過牽線搭橋，幫助298名畢業(yè)生在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，其中碩博士12名，本科生172名，大專生114名。
二、注重規(guī)范管理，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。
半年來，我局針對《公務(wù)員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運(yùn)行的需要，積極做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
以考核獎懲為導(dǎo)向，促進(jìn)公務(wù)員勤政廉政。做好全區(qū)政府機(jī)關(guān)1100名科及以下公務(wù)員和4479名
6、事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作，確定優(yōu)秀等次公務(wù)員130名，不稱職等次1名；事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次596名，基本合格等次2名。注重把考核結(jié)果同獎懲制度緊密結(jié)合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務(wù)員法，開展首次區(qū)“十佳公務(wù)員”評選表彰活動，對28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務(wù)員記“三等功”，對全區(qū)152名當(dāng)年優(yōu)秀等次的公務(wù)員授予嘉獎。
以教育培訓(xùn)為途徑，提高公務(wù)員能力素質(zhì)。根據(jù)《**市**區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》，依托“干部學(xué)習(xí)新干線”實(shí)行學(xué)分制管理，組織1570名公務(wù)員參加《組織行為學(xué)》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》兩門課程的網(wǎng)上培訓(xùn)考試。開展“4·27公務(wù)員
7、學(xué)法日”，組織762名公務(wù)員參加了法律考試，通過率達(dá)到100%，進(jìn)一步提升了公務(wù)員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位1個，先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者3名；推薦申報(bào)省“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進(jìn)一步激勵先進(jìn)單位和個人。
以日常管理為依托，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好XX年度公務(wù)員錄用工作，招錄公務(wù)員8名。二是認(rèn)真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊(duì)210名參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下
