xx年上半年人事編辦工作總結.

《xx年上半年人事編辦工作總結.》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。

1、XX年上半年人事編辦工作總結上半年，我區(qū)人才人事和機構編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧**、建設“國際水準的高品質中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構編制保障?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，

2、以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關和企事業(yè)單位提供人才保障。招才引智步伐進一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續(xù)實施“一社區(qū)一名大學生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進社區(qū)招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學生辦理在杭留學人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進國外智力6人。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進280多名通過市區(qū)兩級審批，引進特殊人才9人。各類人才培養(yǎng)工

3、作有序實施。積極做好人才推薦工作，有1人入選XX年度省“11人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協(xié)助賽諾藥物等2家企業(yè)留學人員申報**市留學人員創(chuàng)業(yè)資助，協(xié)助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團公司申報“浙江省首批重點企業(yè)技術創(chuàng)新團隊”。認真做好職稱工作，審核申報了93名參加8大類職稱任職考試或職業(yè)資格考試，為他們發(fā)放準考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項服務工作；在日常工作中，注意積極為企事業(yè)單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業(yè)指導，及時為他們提供人才供求

4、信息。畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進一步加強。開展“XX年一XX年**區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查”，詳細了解在讀和已畢業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況和規(guī)劃，有針對性開展服務。編印“**區(qū)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)手冊”，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學生。充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢，與中國美術學院合作，聯(lián)合開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務系列活動。利用民間資本，創(chuàng)建**區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園饅頭山園區(qū)。制定出臺《**市**區(qū)大學生大學生自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場地扶持實施辦法》和《**市**區(qū)大學生自主創(chuàng)業(yè)會展補貼實施辦法》，并首次受理9家大學生創(chuàng)辦企業(yè)房租補貼申請。做好免除大學生創(chuàng)辦企業(yè)相關

5、費用工作，出具《**市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》2份，共創(chuàng)辦大學生企業(yè)31家，協(xié)助申報市大學生創(chuàng)業(yè)資助資金3家。通過廣發(fā)信函、上門宣講、開會動員等方式，廣泛發(fā)動企事業(yè)單位申報大學生見習、實訓基地截止目前，我區(qū)共有綠盛集團、奧普電器等14家轄區(qū)企業(yè)成為首批**大學生見習訓練基地；娃哈哈集團、海興電器等13家企業(yè)成為市級企業(yè)實訓基地。同時，區(qū)屬事業(yè)單位招聘畢業(yè)生6名；社區(qū)工作者崗位招聘畢業(yè)生30名。通過牽線搭橋，幫助298名畢業(yè)生在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，其中碩博士12名，本科生172名，大專生114名。二、注重規(guī)范管理，公務員隊伍建設不斷加強。半

6、年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。做好全區(qū)政府機關1100名科及以下公務員和4479名事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作，確定優(yōu)秀等次公務員130名，不稱職等次1名;事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次96名，基本合格等次2名。注重把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，為符合條的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務員法，開展首次區(qū)“十佳公務員”評選表彰活動，對28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務員記“三等功”，對全區(qū)12名當年優(yōu)秀等次的公務員授予嘉獎。以教育培

7、訓為途徑，提高公務員能力素質。根據(jù)《**市**區(qū)公務員培訓學分制管理辦法》，依托“干部學習新干線”實行學分制管理，組織170名公務員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》兩門程的網(wǎng)上培訓考試。開展“4-27公務員學法日”，組織762名公務員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉安置工作先進單位1個，先進軍轉工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。以日常管理為依托，優(yōu)化公務員隊伍結構。一是嚴把公務

8、員入口關。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好XX年度公務員錄用工作，招錄公務員8名。二是認真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊210名參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下非領導職務任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務任免、交流工作。嚴格按規(guī)定