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《我國就業(yè)歧視的現(xiàn)象分析與法律對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、我國就業(yè)歧視的現(xiàn)象分析與法律對策 近年來，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，我國就業(yè)市場上的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。主要特點是：范圍不斷擴大，形式種類多樣化，矛盾愈加突出和尖銳。面對這種社會問題，我們應(yīng)該加強對就業(yè)歧視問題的研究和思考，下面是小編整理推薦的一篇相關(guān)論文范文，供閱讀參考。 摘要：就業(yè)歧視已經(jīng)成為全球性的一個問題，我國就業(yè)市場上這種現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。我國目前存在的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)為：戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、健康歧視及近年來出現(xiàn)的身份、血型歧視等。造成就業(yè)歧視的原因多方面的，是我國經(jīng)濟、文化、法律等多種社會因素綜合作用的結(jié)果。就業(yè)歧視具有非常嚴(yán)重的社會危害性，因此，我國應(yīng)借
2、鑒國外立法經(jīng)驗，并根據(jù)我國國情，建立、健全反就業(yè)歧視的法律體系，以促進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義和諧社會的構(gòu)建?！ ￡P(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;反就業(yè)歧視法;違憲審查 當(dāng)前，我國正在大力構(gòu)建社會主義和諧社會。公平就業(yè)是和諧社會的基本要求之一。然而，近年來，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，我國就業(yè)市場上的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。主要特點是：范圍不斷擴大，形式種類多樣化，矛盾愈加突出和尖銳。面對這種社會問題，我們應(yīng)該加強對就業(yè)歧視問題的研究和思考，努力消除就業(yè)歧視，積極創(chuàng)造公平和諧的就業(yè)環(huán)境?！ ∫?、就業(yè)歧視的內(nèi)涵 就業(yè)歧視是一個全球性的問題。歧視根據(jù)現(xiàn)代漢語詞典的解釋就是不公平的對待。就業(yè)
3、歧視是指就業(yè)領(lǐng)域?qū)趧诱叩牟还降玫綄ΥＤ壳?，在我國比較受到公認(rèn)的定義是1958年國際勞工大會通過的《關(guān)于就業(yè)及職業(yè)的歧視公約》作出的，即就業(yè)歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其后果是取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等。這是廣義上的理解，既包括就業(yè)機會歧視，也包括就業(yè)待遇歧視，就業(yè)安全保障歧視等?！ —M義上的就業(yè)歧視是指就業(yè)機會方面的歧視，即條件相近的求職者在求職過程中，由于某些與個人工作能力、工作態(tài)度等無關(guān)因素的影響，無法與他人享有平等的就業(yè)機會，從而使其平等就業(yè)權(quán)遭受侵害的現(xiàn)象[1]. 二、目前我國存在的就業(yè)歧視
4、現(xiàn)象 根據(jù)就業(yè)市場上的調(diào)查與分析總結(jié)，當(dāng)前，我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象主要有： (一)戶籍歧視 戶籍歧視主要表現(xiàn)為兩種行為：第一種行為是指勞動力市場上，依據(jù)城市戶籍與鄉(xiāng)村戶籍來劃分雇員群體并實行不同的待遇行為。這種行為一般表現(xiàn)為對外來農(nóng)民工的就業(yè)歧視，侵害了農(nóng)民工在平等的基礎(chǔ)上的自主擇業(yè)權(quán)利。在享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會福利保障方面與城市職工有一定的差距。第二種行為是指在勞動力市場上，依據(jù)戶籍所在的區(qū)域?qū)嵭芯蜆I(yè)限制的行為。例如，企業(yè)的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)僅限本市戶口的字樣。 (二)性別歧視 性別歧視主要是指在勞動力市場上，用人單位依據(jù)性別不同，在就業(yè)、晉職、晉級、退出就業(yè)等
5、方面實行差別對待的行為。這是就業(yè)中幾乎所有女性都曾遇到過的問題。不少用人單位打出了只限男性或男性優(yōu)先的招聘條件。顯然這是對婦女這一弱勢群體合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害和踐踏。女性找工作難、女性在下崗和失業(yè)中所占比重大、女性收入低等問題越來越嚴(yán)重?！ ?三)年齡歧視 年齡歧視主要表現(xiàn)為：第一種行為是指用人單位在求職具備相應(yīng)應(yīng)聘條件的情況下，依據(jù)求職者的年齡因素做出不予錄用的行為。第二種行為是指用人單位依據(jù)雇員的年齡不同實行不同待遇的行為。在一些招聘廣告中，經(jīng)?？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，許多用人單位在招聘時將35歲作為一個界限，35歲以下屢見不鮮地出現(xiàn)大量招聘廣告中。求職者年齡在40歲、50
6、歲以下的更是難就業(yè)?！ ?四)健康歧視 健康歧視也叫疾病歧視，是指用人單位因求職者患有某種疾病而對符合招聘條件的求職者不予錄用的行為。在我國疾病歧視主要是針對乙肝病毒攜帶者的歧視。乙肝歧視問題，引起全國一億多乙肝病毒攜帶者的強烈反應(yīng)。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定：乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，是可以照常工作的。此外，殘疾人就業(yè)受到各種歧視自不必說?！ ?五)學(xué)歷和履歷歧視 如果對于一個工作崗位，具備一定的學(xué)歷層次的勞動者就可以勝任，而招聘單位卻要求求職者具備相對較高的學(xué)歷層次，這就構(gòu)成了學(xué)歷歧視。而現(xiàn)今用人單位人才高消費現(xiàn)象十分突出，許多用人單
7、位不顧客觀需要片面追求高學(xué)歷。而另一個極端的現(xiàn)象卻又是，有些用人單位不招高學(xué)歷的，相反倒要求應(yīng)聘者必須本科以下、大專以下等。也有的用人單位不組織考查應(yīng)聘者的實際水平如何，而是過分注重要求求職者的履歷。比如明確提出有學(xué)生干部經(jīng)歷的優(yōu)先錄用，有相關(guān)工作經(jīng)歷等條件。這無疑形成了履歷歧視?！ ?六)身高相貌歧視 如果一個求職者應(yīng)聘某個他能夠勝任的工作，而提供這項的用人單位卻因其身高或容貌問題把此項工作提供給了其他相對身材較高或容貌較好的求職者，此時身高或容貌歧視
