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《增強基層工會活力加強企業(yè)工會建設》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、增強基層工會活力加強企業(yè)工會建設紅河礦業(yè)有限公司云南省紅河州蒙自縣661100摘要,半隨著我國改革開放的穩(wěn)步推進，為了促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，推動構建社會主義和諧社會，企業(yè)單位對于基層工會的重視程度也在不斷的加深。基層工會是工會組織中的基木組成部分，在我國工會力量不斷發(fā)展壯大的今天，我們必須始終將基層工會的工作擺在工會發(fā)展的第一位，我們應當抓住機遇，勇于面對挑戰(zhàn)，不斷提高自身與組織的工作水平和能力，如果想要更好地服務于黨和國家工作，就必須高度重視企業(yè)工會建設，進一步加強基層工會工作。關鍵詞：基層工會中的問題；活力；工會建設一、刖呂工會組織是代表職
2、工利益的組織，肩負著維護職工合法權益的基木職責。從這個意義上來講，工會組織與企業(yè)科學發(fā)展建設的基木職責與目標是完全一致的，只有通過實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展這個目標，才能切實維護職工合法權益。最近這些年，在我國的大多數(shù)企事業(yè)單位中，工會組建和職工入會率持續(xù)上升，工會在企業(yè)職工群眾中的影響力也在不斷提高，總體上來講，工會工作還是取得了一些成績的，這為工會組織拓展工作領域和取得更大成績奠定了基礎。在后面的日子里，如何從最大限度上調動和發(fā)揮廣大職工的工作積極性，提高他們的創(chuàng)新能力，領導廣大職工在企業(yè)科學發(fā)展的進程中建設更大的功績，是公司工會在新形勢下所應當面臨的新任務。
3、二、基層工會存在的問題現(xiàn)今基層工會的發(fā)展雖然取得了很大程度上的進步，但是由于歷史的問題，在某些方面依然存在一些問題，以下就來分析一下這些問題：1、在一些企事業(yè)單位中，工會組織雖然建立了，但是由于各種因素的影響，工會在執(zhí)行工作時不能有效的發(fā)揮工會應有的作用，工會組織的組建也不規(guī)范，在工作時難以有效的發(fā)揮工會組織應有的作用，從某些程度上來講，簡直就是形同虛設。由于企業(yè)對工會的投入較少，工會的經(jīng)費不足，這就直接使工會工作沒有活動場地，對職工也無法有效的培訓，工會組織的“職工之家”功能無法體現(xiàn)。還有就是由于工會干部需要資方來提供工資，所以他們在立場上總偏向資方的
4、，對涉及職工合法權益的事關心較少，不能維護職工的切身利益，得不到職工群眾的支持與信任。2、職工對工會組織的不信任。這個癥結出現(xiàn)的主要原因是在于企業(yè)工會的產(chǎn)生方式與薪資都來源于公司，使得工會成為資方利益的代言人，這也是許多職工不愿意加入工會與不信任工會的主要原因。在這種情況下，職工的權益自然是很難得到有效的保護。3、干部隊伍的素質也是有待提高。隨著科技的不斷進步，經(jīng)濟全球化進程不斷加速，現(xiàn)代企業(yè)制度也相應產(chǎn)生，這些對企業(yè)工會干部的自身素質與工作能力提出了更高的要求，但是目前企業(yè)單位的工會干部文化水平參差不齊，知識更新緩慢，對于現(xiàn)代企業(yè)管理和計算機網(wǎng)絡知識等
5、方面的知識還存在一些不足,不能適應企業(yè)的快速發(fā)展。三、完善基層工會建設的幾點建議1、規(guī)范企業(yè)工會制度建設首先要做到的就是建立完善的工會制度。要重視民主管理工作，采取一系列措施，創(chuàng)新機制，強化民主管理，切實維護職工合法權益。其次，就是應當堅持平等協(xié)商的處理原則，工會要著力解決涉及職工切身利益的熱點難點問題。積極推進工資等單項性集體協(xié)議的簽訂工作，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂，提高集體合同的覆蓋率。還有一點就是健全勞動關系三方協(xié)商機制，減少在岀現(xiàn)問題是的發(fā)生糾紛的情況。2、激發(fā)職工的創(chuàng)造活力工會的工作要在黨委的領導下，實現(xiàn)“雙向維護”，不能偏向于資方
6、而忽略了勞動者的利益。要做好角色定位的工作，工會工作人員的工作既要把握國家大勢、企業(yè)發(fā)展大局，也要了解企業(yè)在發(fā)展進程中面對的各種問題，更要明確職工在企業(yè)發(fā)展的各個階段中的合理需求，以期增強職工群眾的歸屬感，使職工能積極響應企業(yè)的號召，與企業(yè)同呼吸、共命運。各級工會組織要積極響應黨政組織，引導和教育職工干部客觀正確的分析形勢，強化這些干部的犬局意識、責任意識與科學發(fā)展意識，培養(yǎng)他們正確看待經(jīng)濟形勢變化和企業(yè)改革中出現(xiàn)的矛盾和問題的意識。3、注重職工的合理建議近些年來，由于信息技術的不斷發(fā)展，比如QQ、微信、微博等的推出，人們接收信息，傳遞信息的渠道也是各種
7、各樣，交流也是快速迅捷。在這個前提下，員工們對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營和安全生產(chǎn)的注意力也是投入了更多的關注。如何保障職工參政議政的權益，讓各個階層的職工都參與到企業(yè)管理中，是各級工會做好民主管理的關鍵所在。要切實發(fā)揮好職工代表大會的作用，保證職工代表大會的按吋召開，要保證群眾關心的問題比如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、職工福利等通過職工代表大會的審議。同吋還需要做好監(jiān)督工作，保證職工代表大會的公正嚴明，切實職工的合法利益。職工代表們所做提案，都是凝結了許多職工的心血的，由于工作分類不同，職工觀察到的往往比領導者看到的更為細致,當企業(yè)見這些建議或者意見采納時，也是對職
8、工心血的尊重，這是個將信任、理解和溫暖交還給職工群眾的過程，有利于職工的找到在企
