人事管理系統(tǒng)設(shè)計概要設(shè)計說明書書

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1、.人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書文檔作者人事管理系統(tǒng)開發(fā)小組院（系、部）信息工程學(xué)院班級計科0901組長何委之小組成員張新田、王波文、席軍、何委之2012年03月15日-..三、概要設(shè)計說明書1．引言31.1編寫目的31.2項(xiàng)目背景31.3定義31.4參考資料32．任務(wù)概述42.1目標(biāo)42.2運(yùn)行環(huán)境42.3需求概述42.4條件與限制43．總體設(shè)計53.1處理流程53.2總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計63.3功能分配64．接口設(shè)計64.1外部接口64.2內(nèi)部接口95．?dāng)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計105.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計105.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計115.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的

2、關(guān)系116．運(yùn)行設(shè)計116.1運(yùn)行模塊的組合116.2運(yùn)行控制116.3運(yùn)行時間127．出錯處理設(shè)計127.1出錯輸出信息127.2出錯處理對策128.安全保密設(shè)計129.維護(hù)設(shè)計12-..1．引言1.1編寫目的在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段中對XXX公司的實(shí)地調(diào)研中獲得。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、決定各個模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模

3、塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。在以下的概要設(shè)計報告中將對在本階段中對系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計進(jìn)行詳細(xì)的說明。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計中，程序設(shè)計員可參考此概要設(shè)計報告，在概要設(shè)計對人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計。在以后的軟件測試以及軟件維護(hù)階段也可參考此說明書，以便于了解在概要設(shè)計過程中所完成的各模塊設(shè)計結(jié)構(gòu)，或在修改時找出在本階段設(shè)計的不足或錯誤。1.2項(xiàng)目背景項(xiàng)目的名稱：人事管理系統(tǒng)（單機(jī)版）項(xiàng)目的委托單位：XX公司主要用戶：公司各部門管理者項(xiàng)目的開發(fā)單位：人事管理系統(tǒng)開發(fā)小組1.3定義事務(wù)流：數(shù)據(jù)進(jìn)入模塊后可能有多種路徑進(jìn)

4、行處理。主鍵：數(shù)據(jù)庫表中的關(guān)鍵域。值互不相同。外部主鍵：數(shù)據(jù)庫表中與其他表主鍵關(guān)聯(lián)的域。ROLLBACK:數(shù)據(jù)庫的錯誤恢復(fù)機(jī)制。1.4參考資料1.《人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計劃任務(wù)書》XXX公司2．《用戶操作手冊（初稿）》《》軟件開發(fā)小組3.《人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)計劃》《人事管理系統(tǒng)》開發(fā)小組4.《人事管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書》《人事管理系統(tǒng)》開發(fā)小組5．《軟件工程及其應(yīng)用》周蘇、王文等天津科學(xué)技術(shù)出版社6．《軟件工程》孫家廣、劉強(qiáng)高等教育出版社-..2．任務(wù)概述2.1目標(biāo)概要設(shè)計系統(tǒng)各模塊功能，為詳細(xì)設(shè)計奠定基礎(chǔ)。2.2運(yùn)行環(huán)境操作系統(tǒng)：Win

5、dows98/Me/XP/2000數(shù)據(jù)庫：MicrosoftSQLServer20002.3需求概述XX公司為方便人事管理，需開發(fā)一個人事管理系統(tǒng)。為便于對職工信息查詢，XX公司把職工的信息，包括職工編號、姓名、性別、年齡等信息輸入人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，然后可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和修改操作。要求系統(tǒng)能有效、快速、安全、可靠和無誤的完成上述操作。并要求系統(tǒng)界面要簡單明了，易于操作，程序利于維護(hù)。2.4條件與限制條件：開發(fā)人員：4名開發(fā)工具：4臺PC機(jī)及相關(guān)輔助開發(fā)軟件溝通工具：電話/電子郵件/會議開發(fā)時間：2個月經(jīng)費(fèi)來源：公司提供最遲完成時間

6、：2012年4月10日軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)：無限制：1.當(dāng)代軟硬件技術(shù)的約束根據(jù)當(dāng)前的技術(shù)，現(xiàn)階段有些功能可能是實(shí)現(xiàn)不了的。2.技術(shù)發(fā)展規(guī)律的約束計算機(jī)技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展日新月異，將會給信息處理帶來更多的手段，同時也會帶來更加豐富的信息表達(dá)形式。例如圖象和語音技術(shù)的進(jìn)步，多媒體技術(shù)的發(fā)展，這些都要求系統(tǒng)在設(shè)計時考慮技術(shù)變化的可能性，為可能的變化預(yù)留一定的系統(tǒng)處理能力。3.人力，資金，時間的約束-..人事管理系統(tǒng)的開發(fā)為了給公司人員管理帶來便利，都以方便快捷為最大的目標(biāo)，但是開發(fā)過程中也要考慮人力，資金，時間的約束。3．總體設(shè)計3.1處理流程信息查

7、詢界面查詢條件數(shù)據(jù)庫操作結(jié)果身份驗(yàn)證信息維護(hù)信息修改信息添加信息刪除結(jié)果顯示數(shù)據(jù)匯總更新內(nèi)容新數(shù)據(jù)被刪除項(xiàng)-..3.2總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計人事管理系統(tǒng)身份認(rèn)證員工基本信息管理員工信息查詢員工信息管理員工信息統(tǒng)計增加刪除修改3.3功能分配系統(tǒng)功能分配可以參照3.1的設(shè)計，分為權(quán)限認(rèn)證模塊，人員基本信息模塊，其中登陸本系統(tǒng)人員的權(quán)限由系統(tǒng)管理模塊發(fā)放，這樣可以增加系統(tǒng)的安全性。4．接口設(shè)計4.1外部接口在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友善界面。在界面設(shè)計上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示

8、重要以及出錯信息。登陸界面：-..用戶登錄界面確定取消用戶ID密碼員工信息查詢界面員工信息查詢姓名員工編號年齡范圍合同開始時間確定取消重置員工編號姓名性別民族年齡打印23~352011—02—05員工信息管