資源描述：
《關(guān)于加強(qiáng)民營企業(yè)職稱工作的幾點(diǎn)思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、關(guān)于加強(qiáng)民營企業(yè)職稱工作的幾點(diǎn)思考近年來，“專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱”這個(gè)話題己經(jīng)得到了社會(huì)的普遍高度關(guān)注，但是目前就職稱工作的整體情況而言，尚未達(dá)到一個(gè)相對(duì)合理、令人滿意的階段，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱的總量較小且應(yīng)作為主力軍的民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，企業(yè)和事業(yè)單位申報(bào)人員比例失調(diào)。以余姚市為例，2016年度余姚市共新取得或新晉升職稱4158人，其中民營企業(yè)人員1860人，占總比例的％;2016年度余姚市共新取得或新晉升職稱169人，其中民營企業(yè)人員1651人，占總比例的％。本文就目前現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并就如何進(jìn)一步壯大和發(fā)
2、展專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提出了幾點(diǎn)思考。1造成此種現(xiàn)象的原因體系制度是否完善，是否能及時(shí)了解相關(guān)信息。事業(yè)單位不管從單位體系的設(shè)置、規(guī)章制度的制定，或是人員的配備，崗位職責(zé)分工等方面都較民營企業(yè)更加完善，事業(yè)單位內(nèi)部配有專業(yè)的人事干部，該人事干部不僅了解關(guān)于職稱的各項(xiàng)國家法律、法規(guī)和政策，能掌握最新、最前言的、最及時(shí)的職稱申報(bào)信息，而且對(duì)本單位人員的情況也有一定程度的了解，能有效指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升之路，有效解決碰到的各種疑問和難題。而在一些民營企業(yè)中，由于人員流動(dòng)性大，工作崗位變動(dòng)較為頻繁，對(duì)職稱工作很難有準(zhǔn)備性、延續(xù)性、積
3、極性，同時(shí)一般企業(yè)沒有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，很少有人了解職稱申報(bào)的相關(guān)政策，即使有部分懂行的專家，也可能存在“事不關(guān)己，高高掛起”，“多一事不如少一事”的冷漠態(tài)度，不關(guān)心他人晉升，甚至在某些企業(yè)，由于惡性競爭存在隱而不說，藏而不露的情況。職稱和工資福利待遇等是否掛鉤。從2016年國家實(shí)施事業(yè)單位績效工資改革開始，事業(yè)人員的崗位工資和職稱有相當(dāng)密切的關(guān)系或者說它就是根據(jù)工作人員所聘任的職稱等級(jí)而定的，這種直接地、經(jīng)濟(jì)收入上的刺激更能引起人們思想上和行動(dòng)上的重視，因此事業(yè)人員申報(bào)職稱的積極性更高聯(lián)盟。而一般在民營企業(yè)中，職工的工資只與
4、工作崗位、工作性質(zhì)或工作業(yè)績等掛鉤，有無職稱或是具有何等級(jí)的職稱和工資福利待遇等均無直接或間接關(guān)系，也就是說一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員是否擁有職稱和他是否能從事該行業(yè)，及從事該行業(yè)后的收入都無聯(lián)系，因此造成企業(yè)人員申報(bào)職稱的積極性不高，有部分申報(bào)人員也報(bào)著可有可無的無所謂態(tài)度。專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身的重視程度不同。事業(yè)單位整體的再學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育的氛圍濃烈，專業(yè)技術(shù)人員更加注重自身學(xué)歷學(xué)識(shí)、工作技能、業(yè)務(wù)能力的提高，定時(shí)、定期參加培訓(xùn)和考核，完成后學(xué)歷教育或繼續(xù)深造，因此在職稱晉升的過程中擁有更多的優(yōu)勢。解決的對(duì)策和建議加大宣傳力度，擴(kuò)大知曉
5、率，力爭做到360°無死角。政府部門要利用現(xiàn)代化手段大力宣傳包括申報(bào)資格、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)流程等相關(guān)的職稱信息，如利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，通過發(fā)布信息、建立QQ群，微博公眾賬號(hào)、微信公眾賬戶等方式進(jìn)行多角度、全方位地宣傳，爭取擴(kuò)大知曉度和影響面。同時(shí)在條件允許的情況下，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等地進(jìn)行現(xiàn)場宣講、派發(fā)資料等，以深入民眾，進(jìn)行面對(duì)面交流。更要利用和抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開負(fù)責(zé)人會(huì)議，解說申報(bào)職稱的好處和優(yōu)點(diǎn)，能給企業(yè)帶來的實(shí)際和潛在的各種利益，解除某些負(fù)責(zé)人思想上的負(fù)擔(dān)束縛，更多鼓勵(lì)和帶動(dòng)企業(yè)員工參與的積極性和熱
6、情。另外可以以小短片、小文章的形式通過展示杰出專業(yè)技術(shù)人員的晉升之路，樹立典型事跡、典型人物，以榜樣力量激勵(lì)青年人才多多學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。政府出臺(tái)更多引導(dǎo)性政策，引導(dǎo)民營企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制。政府的政策具有風(fēng)向標(biāo)的作用，如2016年3月由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳和浙江省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)文的《浙人社發(fā)【2016】46號(hào)》文件的出臺(tái)極大地調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的積極性。因此，在今后政府可出臺(tái)更多引導(dǎo)性政策，在一定程度上把專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和企業(yè)相關(guān)資質(zhì)與稅收、社保等相關(guān)，把專業(yè)技術(shù)人員的職稱和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金、購房政策等民生掛
7、鉤，以此調(diào)動(dòng)和激勵(lì)廣大企業(yè)技術(shù)人員的積極性和實(shí)干性。進(jìn)而引導(dǎo)民營企業(yè)樹立科學(xué)人才觀，積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)企業(yè)利用職稱評(píng)審結(jié)果，制定完善包括薪酬、培養(yǎng)、職務(wù)晉升等內(nèi)容的激勵(lì)保障措施，為專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定提供良好的環(huán)境。如《浙人社發(fā)【2016】46號(hào)》文件所述，浙江省內(nèi)獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金待遇為正高級(jí)、副高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)分別為每人每月300元、250元，增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元，即副高級(jí)的退休人員比相同繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的其他退休人員的養(yǎng)老金最多每月可高1150元。實(shí)行“特事特辦”
8、，開通以適合民營企業(yè)專技人員情況的綠色通道。民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員是整個(gè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的主力軍，有其普遍性和特殊性。普遍性在于民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員本身的全日制教育水平、成人教育學(xué)歷不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)框架未必完整，特殊性在于他們更加注重實(shí)際操作、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累，有著豐富
