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《關(guān)于加強醫(yī)院財會人才建設的幾點思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、關(guān)于加強醫(yī)院財會人才建設的幾點思考山東省昌邑市人民醫(yī)院261300【摘要】對任何一個單位來說，財會部門都是其重要的部門，對促進單位的健康的發(fā)展有著重要作用。醫(yī)院也是如此,財會部門必須具備高素質(zhì)的綜合型人才,才能保證部門的工作質(zhì)量和效率，以促進醫(yī)院經(jīng)營水平和服務水平的不斷提高。因此，醫(yī)院需重視財務部門人才的培養(yǎng)，根據(jù)實際情況采取相應措施，提高從業(yè)人員的技能水平和綜合素質(zhì)，充實部門力量。木文首先分析了醫(yī)院財會人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，然后提出了相關(guān)加強財會人才建設的措施，以推進醫(yī)院工作的科學化、規(guī)范化，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院；財會人才：建設【Abstrac
2、t】foranyoneunit,istheimportantdepartment,accountingdepartmentplaysanimportantroletopromotethehealthydevelopmentoftheunit.Hospital,accountingdepartmentmusthaveahigh-qualitycomprehensivetalent,toensuretheworkqualityandefficiencyofdepartment,inordertopromotethehospitalmanagementlevel
3、andservicelevelenhancesunceasingly.Therefore,thehospitalshouldbeattentiontothecultivationofthefinancialdepartmentpersonnel,takecorrespondingmeasuresaccordingtoactualcondition,raisethelevelofstaffskillsandcomprehensivequality,enrichthepowersector.Thispaperfirstanalyzesthepresentsit
4、uationofhospitalaccountingpersonnelquality,andthenputforwardsomemeasurestostrengthentheconstructionofaccountingpersonnel,inordertopromotethescientificandstandardizationofhospitalwork,promotethesustainabledevelopmentofhospital.【Keywords]hospital;Accountingpersonnel;Theconstructiono
5、f【中圖分類號】G275.9【文獻標識碼】A【文章編號】2096-0867(2016)-2-108-01隨著醫(yī)療體制改革的持續(xù)推進，醫(yī)院也必須主動適應快速發(fā)展的市場經(jīng)濟。財務部門作為單位各部門中重要的一員，對于醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展肩負著不可推卸的責任。但是，當前多數(shù)醫(yī)院的財會人員綜合素質(zhì)和服務意識都還存在許多欠缺，仍需進?-步完善。因此，財會人員必須緊跟時代的步伐，加強學習研究，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平，做好醫(yī)院的核算管理和監(jiān)督控制工作，控制經(jīng)營成本的冋吋，也幫助減輕病人的負擔，協(xié)助醫(yī)院向更好的方向發(fā)展。只奮建設一支高素質(zhì)的財會人才隊伍，員工具備堅定的政治立場、高
6、尚的道德品質(zhì)、過硬的業(yè)務水平，才能促使醫(yī)院的運作更加規(guī)范合理，為醫(yī)院的整體健康發(fā)展提供動力支持。一、醫(yī)院財會人員素質(zhì)現(xiàn)狀1.財會人員綜合能力不強許多醫(yī)院在建立初期，由于對工作人員的需求量大，因此降低招聘門檻，以保證有充足的人員力量，所以許多工作人員的文化水平和綜合素質(zhì)不高。在快速發(fā)展的信息時代，計算機技術(shù)早已應用到生活和工作的方方面面，就0前而言，醫(yī)院的許多工作也離不開計算機，因此對財務人員的計算機水平要求較高。但是，由于年齡及學習能力的限制，許多老員工已經(jīng)跟不上發(fā)展的腳步，常常導致工作效率低下、工作質(zhì)量不高，影響了其他工作的進行其至單位的整體發(fā)展。另一方
7、面的體現(xiàn)則是財務人員的學歷及專業(yè)水平參差不齊，有的新入職的員工雖然學歷高，掌握了許多理論知識，但缺乏實際經(jīng)驗，在工作中容易出錯；而有的資歷較老的員工經(jīng)驗豐富，但缺乏先進理論的指導，也不利于工作更好地開展。因此，醫(yī)院財會人員仍需在增強自身綜合能力上付出更多努力。2.財會人員服務意識不夠醫(yī)院的財務部門雖然不是主要的服務型部門，但它的位置是不可或缺的。財務部門需積極與其他部門配合，為其他部門提供準確的財務信總及資金支持，同吋也要服務于廣大患者，才能保證整個醫(yī)院的高效運轉(zhuǎn)。但是，0前許多醫(yī)院的財務人員工作態(tài)度懶散，不能踏實認真的做好每一份工作，在于其他部門的合作中
8、表現(xiàn)出敷衍的態(tài)度，阻礙了工作的正常進行。同吋，有的財務人員職業(yè)道德
