基于求職者視角的企業(yè)聲譽(yù)評價分析——以it行業(yè)為例

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1、浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文基于采職者視角的企業(yè)聲譽(yù)評價研究攘要企業(yè)聲譽(yù)是一個較新的研究頒域,在西方必起子五六十年代,研究主娶涉及聲譽(yù)概念的界定、前因幫后果、形成祝理鞠對聲譽(yù)構(gòu)成的探討;另辨投璧簧菸一部分磷囊是對壘_潼聲譽(yù)茲瓣纛,這關(guān)系鬟u企遘聲譽(yù)理論在管瑾蜜黢中鵑哥應(yīng)焉祛。在潼內(nèi)贈較少有學(xué)蠢其避抒深入的研究。本文通過對以錠文獻(xiàn)的回顧憋理后認(rèn)為,證業(yè)聲譽(yù)的測爨需要把構(gòu)成融索及其影酶愛紊結(jié)會越來,迄羲耍從攀個載鍘鼗襁關(guān)者壤發(fā)對馥=爛聲警進(jìn)孬濺爨。求職蠢怒一個奔子企業(yè)員工蒂拜一般大眾之間的魄較特豫的稀體,對

2、予企渡楚至關(guān)重瓣瓣~個焦色,壘監(jiān)啜愛黧游求職者霞激魏鷹壹談影旗了它的爨工驥l量,但在以往文獻(xiàn)當(dāng)中卻較少從遴個角度寒對企業(yè)聲譽(yù)進(jìn)行評價研究。所以,本文簸求雙囂妁巍受密笈對疊遵聲譽(yù)遵萼亍濺譯,露泌茬于探討求職者疊監(jiān)聲鬻豁梅成及蕻影響閑索,最終得到~個求職者視角的企業(yè)聲譽(yù)評價模型。。游先逶過對國內(nèi)靜班往金業(yè)聲譽(yù)溺評文皴熬整瑾,褥到了求職等金!敷聲譽(yù)評餐攢濺麓澍子及其贊顯濺羹糖椿。然后在她罄秘上形成求暇者金業(yè)聲譽(yù)譯髂調(diào)套潤懣,薺選取群行監(jiān)遘行鞠釋誕囊。為了鎩趣£障卷盼蕨登,在敬集大襻本數(shù)據(jù)之前,作者還避

3、行了預(yù)測和小樣本檢測,凈化了問卷的測量項(xiàng)目。然后對于大檬本數(shù)掇進(jìn)行統(tǒng)計分蠣緞涯理論緩沒,墩終本文褥到以“F結(jié)論:袋竣者盒鼗聲豢懿秘藏鬣餐瓷薅啜雩l蠢疆毪談熟溪令藏分。影穩(wěn)求職謄黠企業(yè)聲譽(yù)感知的因桑有社會資任、緞織文佳、工作屬性、露翰與財務(wù)衷璐、愿景與領(lǐng)導(dǎo)及熟悉度等六個因予。旗啐j,影響求職者企業(yè)聲譽(yù)情感成分的有社會壹飪、綴織文纜、}囂渤與懟努轟現(xiàn)、愿景與鏃羚及熟悉疫等五個戳予;影鼴蕊職者企娩聲譽(yù)理性認(rèn)知酶有市場與財務(wù)表現(xiàn)、憨景與頓零辯l:{笮屬佼等三個因子:影響因子和構(gòu)成因子間都呈正相關(guān)關(guān)系。竣

4、麓,討論了本文磺究強(qiáng)聚在管理實(shí)踐中的應(yīng)臻,薺曩指出了本研究麴不足以及黠后續(xù)疆究鷯建議。關(guān)鍵詡:企業(yè)聲譽(yù)求馭者測詳浙江大學(xué)碩士學(xué)使論文基于求取者棍危的奩監(jiān)聲譽(yù)評價研究AbstractAsafairlynewresearchfield,thestudiesofcorporatereputaionemergedinthefiftiesorsixtiesoflastcentury,whicharemainlyfocusedonthedefinitionofcorporatereputation。itsc

5、ausesandeffect。itsformati滯mechanismanditscontent。Inaddition,anotherimportantpartishow協(xié)measurecorporatereputation,whichiscloselyassociatedwiththeapplicationofcorPoratereputationtheoriesinmanagerialpractice+However,studiesofcorporatereputationinChinaar

6、efewandcrude.Basedonthereviewofrelatedliterature,itisevidentthattheconstrnctsandtheirantecedentsshouldbecombinedinthemeasurementofcorporatereputation,andthatthemeasurementshouldbetakenfromtheperspectiveofasinglestakeholdergroup.Jobseekersareaspecials

7、takeholdergroupinthespectrumbetweencorporatestaffandgeneralnlasses.FewoftheliteratureSOfarisconcernedwithcorporatereputationfromtheperspectiveofjobseekerswhoholdsgreatimportanceforthecorporateandwhosequalityhasdirectinfluenceonthecorPoratestaffqualit

8、y.So,thisthesisstudiesthecorporatereputationfromtheperspectiveofjobseekersinordertoprobeintothecompositionandinfluencefactorsofjobseekers’perceptionofcorporatereputation,andfinallyconstructtheevaluationmodelofjobseekers’reputationperception。Onthebasi

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