《勞動力供給》word版

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1、第二章勞動力供給河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平第1節(jié)勞動力供給的含義在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，供給和需求是兩個(gè)必須加以討論的基本問題。作為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)主要門類，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)然要討論勞動力供給的問題。本章將從人口與勞動力供給、勞動力參與率、勞動力供給彈性以及勞動供給時(shí)間選擇等幾個(gè)方面考察勞動力供給。一、勞動力供給的基本概念從本質(zhì)上說，勞動力供給是指勞動力供給主體（勞動者個(gè)人）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（叢雇用個(gè)體到國家）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。對于這個(gè)概念的理解，我們需

2、要把握以下幾點(diǎn)：1、個(gè)體決策無論是全球的、國家的、行業(yè)的還是企業(yè)的可以獲得的勞動力供給，都取決于勞動力供給方在一定條件下的供給決策。2、個(gè)體意愿勞動力供給的意愿性包含兩層意思：（1）勞動力供給受到很多因素的影響，比如說工資水平的高低、工作時(shí)間的長短、個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)狀況等，這使得勞動力供給量可能不等于勞動力資源數(shù)量；（2）在現(xiàn)行工資水平下，可能有一部分勞動者因找不到工作而失業(yè)，這使得勞動力供給量不等于勞動力實(shí)際使用數(shù)量。因此，勞動力供給的量與質(zhì)在很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響。好工作的標(biāo)準(zhǔn)分享3、時(shí)間要素勞動力供給是勞動者在一定條件下愿意提供

3、的勞動能力的總和，這種勞動能力的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時(shí)間和強(qiáng)度。但在實(shí)際的研究當(dāng)中，如果把此因素考慮進(jìn)去，就會讓分析難以進(jìn)行。因此，我們通常假設(shè)所有勞動力供給都是滿足社會規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率要求的標(biāo)準(zhǔn)供給，即把勞動力供給等同于勞動力供給的數(shù)量。二、勞動力供給假設(shè)在分析勞動力供給時(shí)，一般需要做出以下幾個(gè)假設(shè)：14第二章勞動力供給河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平1、勞動力供給主體目標(biāo)的假設(shè)通常假設(shè)勞動者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個(gè)方面，一是勞動力供給主體在勞動時(shí)間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主

4、體從余暇時(shí)間中獲得的。2、市場環(huán)境的假設(shè)：完全競爭的勞動力市場3、勞動力同質(zhì)的假設(shè)：勞動力同質(zhì)第2節(jié)人口與勞動力供給勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。通常來講，從總的趨勢上來講，勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系，但是，人口總量與勞動力人口的變化速度、方向并不盡然相同。因?yàn)?，從人口出生到成為勞動力之間需要十幾年的成長周期，而且原有勞動力人口也會因?yàn)槟挲g原因以及死亡、傷殘等原因退出市場性勞動而發(fā)生變化。（劉易斯拐點(diǎn)）接下來我們就一起來了解一個(gè)反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度概念。一、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力參與率總?cè)丝趧趧恿⑴c率=勞動力

5、人口/總?cè)丝?100%法定勞動年齡人口勞動力參與率=勞動力人口/法定勞動年齡人口*100%那需要說明的是，勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動的因素，而是社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動力參與的選擇和決策。如果我們?nèi)パ芯窟@樣一個(gè)勞動力參與率概念時(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)不同國家、不同年齡段、不同性別的人口的勞動力參與率的變化是不盡相同的。比如說，一般來講，高齡者的勞動力參與率相對要低一些。還有就是不同性別的勞動力，其勞動力參與率的變化也不同。通常來講，男性勞動力參與率呈倒U型周期變化，也就是說青年與老年勞動力參與率較低，而

6、女性勞動力參與率的變化形態(tài)比較復(fù)雜。多數(shù)國家和地區(qū)女性勞動力參與率的周期呈M型，就是說在30歲左右，女性由于婚育退出勞動力市場而導(dǎo)致勞動力參與率下降。當(dāng)然了，一般來講，男性勞動力參與率總體水平比女性勞動力參與率要高一些。二、影響勞動力參與率的因素14第二章勞動力供給河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平影響勞動力參與率的因素錯(cuò)綜復(fù)雜，各因素對勞動力參與率的影響程度、影響方向也不一樣，即使是同樣的因素，對不同的勞動力供給決策主體的影響也會不同。一般來說，影響勞動力參與率的因素包括以下幾個(gè)方面：1、教育制度與教育供給規(guī)模勞動者受教育時(shí)間的長短對勞動力參與率有直接的影響

7、，從動態(tài)上來看，勞動者受教育時(shí)間的不斷增加，會相應(yīng)減少就業(yè)的時(shí)間，從而降低勞動力參與率，反之，則會提高勞動力參與率。比如說，我們看到的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2000年，16歲以上人口的勞動力參與率為76.82%，比美國的要高出10幾個(gè)百分點(diǎn)。這說明和發(fā)達(dá)國家相比，我國國民的受教育時(shí)間相對較短。2、工資政策及工資關(guān)系通常來講，復(fù)雜勞動應(yīng)比簡單勞動獲得更多的勞動收入，并以此形成較為合理的工資分配關(guān)系，而這種合理的工資分配關(guān)系是勞動者提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力。在這種條件下，青少年將會延長學(xué)習(xí)時(shí)間，從而推遲進(jìn)入勞動力市場的初始年齡，從而使勞動力參與率水平下降或放緩增長速度。

8、否則的話則會出現(xiàn)相反的效果。就像我國改革開放后的很長一段時(shí)間，長期實(shí)行低工資制，工資收入腦體倒