《勞動(dòng)力供給》ppt課件

《《勞動(dòng)力供給》ppt課件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、第一部分勞動(dòng)力供給——個(gè)人勞動(dòng)供給、家庭勞動(dòng)供給及生命周期理論1云南大學(xué)發(fā)展研究院內(nèi)容安排第一節(jié)勞動(dòng)供給導(dǎo)論第二節(jié)新古典勞動(dòng)力供給理論閑暇—消費(fèi)理論第三節(jié)家庭勞動(dòng)力供給第四節(jié)生命周期與退休第五節(jié)勞動(dòng)供給的實(shí)證問(wèn)題主要參考資料2云南大學(xué)發(fā)展研究院第一節(jié)勞動(dòng)供給導(dǎo)論一、衡量勞動(dòng)供給的尺度短期既定規(guī)模的人口中，供給勞動(dòng)的人數(shù)（勞動(dòng)力參與率）注：含找到工作的適齡人口及正在找工作的適齡人口每人向勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的工作時(shí)間與每個(gè)人工作時(shí)間相聯(lián)系的努力程度長(zhǎng)期人口因素（出生、死亡、老齡化、遷移等）引起的人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)的變動(dòng)對(duì)供給勞動(dòng)人數(shù)的影響包括“干

2、中學(xué)”在內(nèi)的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的水平3云南大學(xué)發(fā)展研究院二、參與愿意提供的工時(shí)H*>0就會(huì)參與勞動(dòng)市場(chǎng)愿意供給正工時(shí)的人數(shù)隨工資率的提高而增加其他影響因素：如工作條件、工作環(huán)境、個(gè)人對(duì)工作和閑暇的偏好4云南大學(xué)發(fā)展研究院三、工作時(shí)間（h）影響h的因素工資率家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間四、努力工資率工資結(jié)構(gòu)，如激勵(lì)支付（計(jì)件工資）支付方法5云南大學(xué)發(fā)展研究院五、勞動(dòng)供給的生命周期不同年齡階段市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有差異，而且近年來(lái)有不同的特點(diǎn)影響人們做出這種決策的因素是：生命周期中的生產(chǎn)率、利率及“時(shí)間偏好”程度接受多少的培訓(xùn)和教育6云南大學(xué)發(fā)展研究院六、決策單

3、位個(gè)人效用最大化（即單身家庭作為決策單位）“沙文主義”決策單位（或稱“一元模型”）通常不考慮婦女的意見(jiàn)，女性則把男性的收入看成是外生的，即看成財(cái)產(chǎn)收入等，然后制訂自己的勞動(dòng)供給決策“家庭效用/家庭預(yù)算約束”模型包括每個(gè)家庭成員的閑暇的總家庭效用函數(shù)“個(gè)人效用/家庭預(yù)算約束”模型個(gè)人在家庭單位的各種約束下，追求實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)7云南大學(xué)發(fā)展研究院七、其他問(wèn)題職業(yè)勞動(dòng)供給地區(qū)勞動(dòng)供給對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)供給產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)供給8云南大學(xué)發(fā)展研究院第二節(jié)新古典勞動(dòng)力供給理論消費(fèi)—閑暇理論勞動(dòng)力供給理論基于消費(fèi)者在消費(fèi)較多的商品與較多的閑暇之間進(jìn)行選擇的模

4、型，通過(guò)對(duì)這一模型的擴(kuò)展，闡明勞動(dòng)力供給的性質(zhì)，并且了解參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件。主要通過(guò)考察家庭生產(chǎn)勞動(dòng)力供給決策的集體維度和生命周期問(wèn)題，深刻改變了勞動(dòng)力供給理論。9云南大學(xué)發(fā)展研究院一、個(gè)人勞動(dòng)供給的假設(shè)理性的經(jīng)濟(jì)人完全競(jìng)爭(zhēng)勻質(zhì)假設(shè)勞動(dòng)是收入的唯一來(lái)源10云南大學(xué)發(fā)展研究院二、勞動(dòng)和閑暇勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。11云南大學(xué)發(fā)展研究院三、消費(fèi)—閑暇模型1、基本含義：當(dāng)工資處于低水平時(shí)，勞動(dòng)

5、力供給會(huì)趨于增加；當(dāng)工資充分高時(shí)，勞動(dòng)力供給會(huì)隨著工資水平的上漲而減少。12云南大學(xué)發(fā)展研究院2、基本模型偏好——借助于個(gè)體效用函數(shù)表示,,假定某人可支配時(shí)間總量是無(wú)差異曲線：由不同的閑暇和商品消費(fèi)組合成相同的滿足水平，消費(fèi)者據(jù)此可以獲得上同的效用水平性質(zhì)：（與微觀經(jīng)濟(jì)中的無(wú)差異曲線性質(zhì)類似）13云南大學(xué)發(fā)展研究院無(wú)差異曲線特點(diǎn)：具有負(fù)的斜率。凸向原點(diǎn)離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線具有更高的效用任意兩條無(wú)差異曲線之間不會(huì)相交針對(duì)不同的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，無(wú)差異曲線具有不同的形狀14云南大學(xué)發(fā)展研究院工資、收入和預(yù)算線預(yù)算約束線的性質(zhì)：其斜率為負(fù)斜率

6、等于負(fù)的工資率當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動(dòng)工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。15云南大學(xué)發(fā)展研究院均衡的工作時(shí)數(shù)的決定勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因?yàn)樵诰恻c(diǎn)X勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化。16云南大學(xué)發(fā)展研究院3、選擇17云南大學(xué)發(fā)展研究院4、內(nèi)點(diǎn)解上述計(jì)劃的拉氏函數(shù)為：18云南大學(xué)發(fā)展研究院消費(fèi)-閑暇選擇圖示：最優(yōu)解位于斜率為w的預(yù)算線AB與表示

7、消費(fèi)者效用水平的無(wú)差異曲線的切點(diǎn)上。W的增長(zhǎng)會(huì)使AB順時(shí)針旋轉(zhuǎn)非工資收入的增加使AB平移19云南大學(xué)發(fā)展研究院5、保留工資無(wú)差異曲線的凸性說(shuō)明,消費(fèi)與閑暇的邊際替代率UL/UC沿著無(wú)差異曲線向右下方移動(dòng),這意味著趨于減小.由于這個(gè)邊際替代率同樣表示切線與無(wú)差異曲線的斜率,因此,當(dāng)且僅當(dāng)下列條件得到滿足時(shí),行為主體提供嚴(yán)格為正的工作時(shí)間:(UL/UC)A0,存在w>wAH*=0,存在w

8、一定會(huì)就業(yè)了呢？現(xiàn)實(shí)中，個(gè)人愿意提供的工時(shí)H*>0，而觀測(cè)到的卻是H=0搜尋理論解決上述問(wèn)題21云南大學(xué)發(fā)展研究院二、勞動(dòng)力供給的性質(zhì)個(gè)體勞動(dòng)力供給的性質(zhì)取決于替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的組合。這兩種效應(yīng)的組合表現(xiàn)上會(huì)導(dǎo)致工資與