個(gè)人單方面解除勞動合同的條件

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃個(gè)人單方面解除勞動合同的條件　　問：員工可以單方面解除勞動合同的情形有哪些？　　答：　　員工可以單方面解除勞動合同的情形總的來說包括三類：　　?提前通知；　　?因用人單位有過錯(cuò)；　　?因用人單位有重大過錯(cuò)?！　〉谝活愄崆巴ㄖo職情形，即用人單位沒有任何過錯(cuò)，員工因個(gè)人原因提出辭職的，需符合以下通知條件：　　?勞動者提前30日、以書面形式通知用人單位；　　?如果在試用期內(nèi)，則勞動者提前3日通知用人單位?！　〉诙?/p>

2、因用人單位有過錯(cuò)的情形，即員工因用人單位有過錯(cuò)而辭職，此時(shí)員工仍需履行通知義務(wù)，但不需要提前30天。此類過錯(cuò)情形是法定的，具體包括：　　?用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　?用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　?用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利

3、開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　?用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂　　立或者變更勞動合同的；　　?用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　?用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　第三類因用人單位有重大過錯(cuò)的情形，即為員工因用人單位威脅到其人身自由或人身安全而辭職的，可以立即辭職，無須通知。用人單位威脅人身自由或人身安全是指：　　?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；　　?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

4、危及勞動者人身安全的?！　⒖挤ㄒ?guī)：　　《勞動合同法》第36條、第37條、第38條?！　±骸　∶硲?yīng)聘某大型超市店長崗位。店方同意錄取，但要培訓(xùn)期一年。而是否能進(jìn)入店長崗位工作，必須通過相關(guān)考核，如被證明不符合店長崗位要求的，超市可重新安排毛小姐崗位。雙方簽訂勞動合同，期限自XX年8月4日至XX年8月3日。雙方還簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特

5、制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　內(nèi)容包括：“最短須在公司服務(wù)6年；如因個(gè)人原因提前離職，必須按月賠償超市違約金。”　　毛某因未通過考核，一年半后還沒當(dāng)上店長，于是選擇“跳槽”。超市要求毛某按培訓(xùn)協(xié)議書賠償違約金17,673元，否則就不給辦理退職手續(xù)。無奈之下，毛小姐申請了勞動仲裁，仲裁委員會做出裁決：超市為申請人辦理退工退檔手續(xù)。超市對此不服，于是將毛小姐告上法庭?！　》ㄔ簩徖碚J(rèn)為：　　毛小姐停止工作并辭職，超市亦停止支付工資，并主張毛小姐支付違約金，說明其對解除勞動關(guān)系無異議，故可認(rèn)定雙方對解除勞動關(guān)

6、系達(dá)成一致?！　∮萌藛挝粦?yīng)在勞動關(guān)系解除后15日內(nèi)為勞動者辦理退工退檔手續(xù)?！　‰m雙方約定了違約金支付的條件與方式，超市并無證據(jù)證實(shí)實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額；其以被告培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)索要培訓(xùn)費(fèi)用與法無據(jù)，不予支持?！　∑湟灾Ц哆`約金為前提拒絕辦理轉(zhuǎn)檔、轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系違反法律規(guī)定?！　》ㄔ厚g回了超市的起訴?！　〗猓骸　”景傅姆梢c(diǎn)是：　　?員工辭職應(yīng)當(dāng)履行通知等法定義務(wù)；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展

7、，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　?雖由員工主動提出辭職，但企業(yè)以實(shí)際行動接受的，可能會被認(rèn)定為協(xié)商一致；?企業(yè)阻撓員工合法辭職，要承擔(dān)責(zé)任；　　?勞動者存在尚未履行的義務(wù)的，用人單位可以通過正常的法律途徑尋求解決，但不　　能阻擾員工離職。　　本案中，毛某因?yàn)榕嘤?xùn)考核未過，入職一年半還沒當(dāng)上店長，選擇提前解除合同。毛小姐停止工作并辭職，超市亦停止支付工資，并主張毛小姐支付違約金，說明其對解除勞動關(guān)系無異議。所以毛某的辭職是合法有效的。超市應(yīng)當(dāng)為其辦理轉(zhuǎn)檔等手續(xù)?！?/p>

8、　本案中超市對毛某辭職無異議，但認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)支付違約金。但超市未能向法院證明真實(shí)發(fā)生了培訓(xùn)費(fèi)用，未受法院支持。　　操作提示：　　1)員工主動辭職，除非存在企業(yè)威脅員工人身自由、人身安全的情形，員工有義務(wù)通知企業(yè)并留出交接工作的時(shí)間?！　?)員工辭職，但若企業(yè)不同意，最好以書面方式明確表明拒絕的態(tài)度，并表示尊重員工的合法