單位單方面違法解除勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃單位單方面違法解除勞動(dòng)合同　　什么是違法解除勞動(dòng)合同?哪些情況下可以解除而不違法?　　摘要：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，可能出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情　　況，那么在哪些情形下用人單位解除合同是違法的?什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同?　　找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱?！　∈裁词沁`法解除勞動(dòng)合同?哪些情況下可以解除而不違法?　　違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理　　由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合

2、同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前　　12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)?！　】梢越獬那樾危骸　趧?dòng)合同法規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)凇　?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由　

3、　用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人　　單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)　　職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或　　者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

4、術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履　　行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或

5、者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減　　的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條　　的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病　　人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休

6、年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工　　會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　∫陨暇褪俏覀兊姆芍嘘P(guān)于違法解除合同相關(guān)方面的介紹。當(dāng)然，如果用人單位

7、不具備　　上面解除合同的理由之一，就屬于違法解除的情形，用人單位違法解除合同，應(yīng)該承擔(dān)一定　　的責(zé)任。更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，如如何簽訂一份完善的勞動(dòng)合同?用人單位違法解　　除合同后勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系　　律師365，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，維護(hù)您的合法權(quán)益?！　∮萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同的情形　　(XX-11-1015:29:34)　　歸納起來(lái)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況：　　一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有

8、下列情形之