單位單方面違法解除勞動合同

《單位單方面違法解除勞動合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃單位單方面違法解除勞動合同　　什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?　　摘要：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可能出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動合同的情　　況，那么在哪些情形下用人單位解除合同是違法的?什么情況下用人單位可以解除勞動合同?　　找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱?！　∈裁词沁`法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?　　違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理　　由辭退你，是違法解除勞動合

2、同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前　　12個月的平均工資計算工資標準?！　】梢越獬那樾危骸　趧雍贤ㄒ?guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞　　動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由　

3、　用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人　　單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)　　職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或　　者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

4、術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履　　行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或

5、者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減　　的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條　　的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病　　人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休

6、年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工　　會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　∫陨暇褪俏覀兊姆芍嘘P(guān)于違法解除合同相關(guān)方面的介紹。當然，如果用人單位

7、不具備　　上面解除合同的理由之一，就屬于違法解除的情形，用人單位違法解除合同，應該承擔一定　　的責任。更多關(guān)于勞動合同方面的問題，如如何簽訂一份完善的勞動合同?用人單位違法解　　除合同后勞動者怎么維護自己的權(quán)益?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問題，請具體聯(lián)系　　律師365，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，維護您的合法權(quán)益?！　∮萌藛挝贿`法解除勞動合同的情形　　(XX-11-1015:29:34)　　歸納起來，用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況：　　一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除　　根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有

8、下列情形之