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《公司單方面解除勞動(dòng)合同,拒絕》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃公司單方面解除勞動(dòng)合同,拒絕 解除勞動(dòng)合同通知書 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同。 一、解除您的理由是： 1、過(guò)失性解除 □在試用期間被證明不符合錄用條件?！ 鯂?yán)重違反公司的規(guī)章制度的。 □嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害?！ 鯁T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的?！跻颉秳?/p>
2、動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的。 □被依法追究刑事責(zé)任?！ ?、非過(guò)失性解除 □患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。 □勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃公司單方面解除勞動(dòng)
3、合同,拒絕 解除勞動(dòng)合同通知書 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同?！ ∫弧⒔獬睦碛墒牵骸 ?、過(guò)失性解除 □在試用期間被證明不符合錄用條件?！ 鯂?yán)重違反公司的規(guī)章制度的?！ 鯂?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害?！ 鯁T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的?！跻颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的。 □被依法追究刑事責(zé)任?！ ?、非過(guò)失性解除 □患病或者非因工負(fù)
4、傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作?！ 鮿趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 □訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ ?、經(jīng)濟(jì)性裁員
5、 □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！ 跎a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的?！ 豕巨D(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！ 跗渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！ 《⒛膭趧?dòng)合同于年月日解除?！ ∪?、您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 1、您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元； 2、此種情形下 □公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)計(jì)元?！ 豕静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 鯁挝恍枰Ц督o您一個(gè)月的代通知金，計(jì)計(jì)元。 □單位不需要支
6、付給您一個(gè)月的代通知金?！ ∷摹⒛枰凑展镜碾x職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)?！ ∮萌藛挝弧 ∧暝氯铡 ㄖ獣r(shí)間：年月日目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 說(shuō)明：本通知一式份，送達(dá)勞動(dòng)者份，用人單位留存份
7、，涂改無(wú)效。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人送達(dá)時(shí)間證明人 公司單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同 未履行期間的工資收入 發(fā)表時(shí)間：XX年12月24日關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同閱讀次數(shù)：3531案件簡(jiǎn)述:公司提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期間的工資，公司應(yīng)否賠償，有不同看法，本案對(duì)此作出了肯定的答案，這一案例無(wú)疑具有一定參考價(jià)值?！ 」締畏矫嫣崆敖獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未履行期間的工資收入案情簡(jiǎn)介： XX年11月3日，中山A公司與李某簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定：李某在A公司拋光車間
8、任主管一職，月薪1300元，合同期為XX年11月3日—XX年11月2日。 XX年6月6日，A公司以李某工作失職為由，開(kāi)除李某，李某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司賠償勞動(dòng)合同未履行部分期間的工資收入總計(jì)37700元?！ ≈俨貌脹Q：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安
