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《公司單方面解除勞動合同,拒絕》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃公司單方面解除勞動合同,拒絕 解除勞動合同通知書 依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同?！ ∫?、解除您的理由是： 1、過失性解除 □在試用期間被證明不符合錄用條件?！ 鯂乐剡`反公司的規(guī)章制度的?！ 鯂乐厥?，營私舞弊，對公司造成重大損害?！ 鯁T工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。□因《勞
2、動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的。 □被依法追究刑事責任。 2、非過失性解除 □患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作?！ 鮿趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃公司單方面解除勞動
3、合同,拒絕 解除勞動合同通知書 依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同。 一、解除您的理由是： 1、過失性解除 □在試用期間被證明不符合錄用條件?！ 鯂乐剡`反公司的規(guī)章制度的?！ 鯂乐厥?，營私舞弊，對公司造成重大損害?！ 鯁T工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的?！跻颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的?！ 醣灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍！ ?、非過失性解除 □患病或者非因工負
4、傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作?！ 鮿趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 □訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！ ?、經(jīng)濟性裁員
5、 □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！ 跎a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！ 豕巨D(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 □其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！ 《⒛膭趧雍贤谀暝氯战獬?。 三、您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結(jié)算至年月日；計元； 2、此種情形下 □公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計計元?！ 豕静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。 □單位需要支付給您一個月的代通知金，計計元。 □單位不需要支
6、付給您一個月的代通知金?！ ∷?、您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)?！ ∮萌藛挝弧 ∧暝氯铡 ㄖ獣r間：年月日目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 說明：本通知一式份，送達勞動者份，用人單位留存份
7、，涂改無效。 送達記錄：受送達人送達時間證明人 公司單方面解除勞動合同,應賠償勞動者勞動合同 未履行期間的工資收入 發(fā)表時間：XX年12月24日關鍵字：勞動合同閱讀次數(shù)：3531案件簡述:公司提前解除勞動合同，勞動者未履行勞動合同期間的工資，公司應否賠償，有不同看法，本案對此作出了肯定的答案，這一案例無疑具有一定參考價值?！ 」締畏矫嫣崆敖獬齽趧雍贤?，應賠償勞動者勞動合同未履行期間的工資收入案情簡介： XX年11月3日，中山A公司與李某簽訂《勞動合同》，《勞動合同》約定：李某在A公司拋光車間
8、任主管一職，月薪1300元，合同期為XX年11月3日—XX年11月2日?！ X年6月6日，A公司以李某工作失職為由，開除李某，李某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司賠償勞動合同未履行部分期間的工資收入總計37700元?！ ≈俨貌脹Q：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安
