為效率而戰(zhàn),讀書心得

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃為效率而戰(zhàn),讀書心得　　讀以終為始有感　　最近有幸拜讀了影響時(shí)空管理叢書中的中堅(jiān)主管系列之《以終為始-快速達(dá)成目標(biāo)的5步19法》這本書，很是感慨，也從中受益匪淺。下面是我閱讀完這本書的一些體會(huì)與心得，拿出來與大家分享。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　在這本書中講到

2、了很多有關(guān)目標(biāo)管理的一些專業(yè)方法：如SWOT分析；SMART原則；KPI分析等等。其中KPI分析給我留下了很深刻的印象，KPI即是關(guān)鍵績效指標(biāo)的英文簡稱，它是一種可量化的、被事先認(rèn)可的、用來反映組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的重要指標(biāo)體系，是績效管理的有效手段，也是推動(dòng)公司價(jià)值創(chuàng)造的推動(dòng)因素。并且它符合一個(gè)重要的管理原則——二八原則，即企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過程中存在的“20/80”的規(guī)律：20%的骨干員工創(chuàng)造了企業(yè)80%的價(jià)值；這一規(guī)律在每一位員工身上同樣適用，即員工80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的。從這個(gè)角度來講，分析和衡量20%的關(guān)鍵行為，對(duì)抓住業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的重心非常有利。這個(gè)對(duì)我來說也是很

3、有借鑒意義的。細(xì)細(xì)回想，仔細(xì)琢磨，不論是哪一個(gè)崗位的員工，都只有抓好這20%的關(guān)鍵行為才能保證整體績效的提高與水準(zhǔn)。這對(duì)于我們工作都是有實(shí)踐意義的，現(xiàn)在作為AOI檢測(cè)程序編程和檢測(cè)人員的我，已經(jīng)深深地明白了關(guān)鍵工序?qū)φ麄€(gè)工作的重要性。就以AOI檢測(cè)來說吧，AOI編程的好壞直接決定了，檢測(cè)程序的完整與否，檢測(cè)范圍適應(yīng)性如何，這些都會(huì)影響整個(gè)AOI檢測(cè)過程的效率與工作量?！　〕艘酝?，書中還提到了很多企業(yè)的發(fā)展困惑，也提出了很多切實(shí)可行的舉措來解決這些問題，給了我很多啟示，從中我也試著從企業(yè)管理者的角度開始思考一些問題，慢慢地也對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理有了新的認(rèn)識(shí)。作為一個(gè)與公司同命運(yùn)共呼吸

4、的新時(shí)代員工，我似乎也有了更多的責(zé)任意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，它們指引我朝著更好、更快、更遠(yuǎn)的目標(biāo)進(jìn)行奮斗。一個(gè)公司或企業(yè)固然要有自己的目標(biāo)，我們個(gè)人也不例外。我們生活的這個(gè)時(shí)代日新月異、變幻莫測(cè)，這就需要我們個(gè)人不斷地充實(shí)自己、提升自己以適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，才能不被時(shí)代的潮流所淘汰。　　這本書中所提及的目標(biāo)管理的一些方法，如甘特圖、績效面談、績效考核等之前我也在我自考人力資源本科中也接觸過，但沒有這本書闡述地那么明確、具體，我想這也是彌補(bǔ)了我對(duì)這方面知識(shí)的一些漏洞吧。與此同時(shí)，人力資源管理的相關(guān)課程也加深了我對(duì)這本書的理解，這也許就是不同科學(xué)之間相輔相成的學(xué)習(xí)功效把。目的-通過該培訓(xùn)員工可

5、對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　最后我非常感謝公司能給我們這樣一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，我也很珍惜這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我想只要懷著一顆奮發(fā)進(jìn)取的心，就能在這樣的學(xué)習(xí)過程中有所收獲，有所成長。這樣的學(xué)習(xí)與　　提升于公司于個(gè)人都是很有意義的。我想這樣的學(xué)習(xí)我會(huì)一直堅(jiān)持下去的?！　∨嘤?xùn)及讀書心得　　七月初的一次中高層培訓(xùn)會(huì)，王允文老師為大家講授了什么是管理以及如何提升管理者的管理能力，而老板則重點(diǎn)講到了“職業(yè)”二字

6、。對(duì)此，我感觸很深，一是什么才是職業(yè)，二是怎樣才能更專業(yè)，三是如何能夠快速成長、取得成果？　　不管是“管理”還是“職業(yè)”，可以簡單明了，也可以意味深長。對(duì)于本次培訓(xùn)，在場(chǎng)的基本都是職業(yè)經(jīng)理人，無論是否合格，身份如此。所以，說簡單，一個(gè)身份而已，說復(fù)雜，很多含義在里面?！奥殬I(yè)經(jīng)理人”，職業(yè)在前，經(jīng)理在后，你必須首先職業(yè)?！　÷殬I(yè)的含義很多??通俗地講，職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為謀生手段的工作。從社會(huì)角度看，職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。因此，職業(yè)的定位是謀生的手段，核心是義務(wù)和責(zé)任?！　⊥ㄟ^本次培訓(xùn)，我的收獲主要有以下四個(gè)方面：

7、目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　?首先，作為一個(gè)管理者，盡到你的義務(wù)和責(zé)任、完成你的目標(biāo)才叫職業(yè)。?其次，站在老板的角度去思考問題——各個(gè)層級(jí)的員工可以站在上級(jí)的角度——不同的視角或者高度，看到的東西是不一樣的。往往局部是對(duì)的，對(duì)整體而言未必對(duì)。所以，總是有人說從大局出發(fā)，