勞動(dòng)者拒簽解除勞動(dòng)合同通知書

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)者拒簽解除勞動(dòng)合同通知書  案例:  XX年我與東莞一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定6個(gè)月的試用期。工作3個(gè)月之后,該企業(yè)以我不符合錄用條件為由與我解除勞動(dòng)合同,并要求我在解除勞動(dòng)合同的通知書上簽字,否則將拒絕支付我當(dāng)月的工資。迫于無奈,我簽了字。之后,人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)告訴我,簽字說明我認(rèn)可解除勞動(dòng)合同的行為,即使我提起勞動(dòng)爭議仲裁也是不受理的。請問:在解除勞動(dòng)合同通知書上簽過字,是否影響對用人單位的起訴?  分析:  在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中,經(jīng)常碰到員工拒絕簽字

2、的情形,例如:績效考核結(jié)果員工拒絕簽字、對員工日常處罰結(jié)果拒絕簽字、解除或終止勞動(dòng)合同通知書拒絕簽字等。之所以出現(xiàn)這樣的情形,主要在于兩個(gè)原因,一是企業(yè)所作出的考核結(jié)果或處罰結(jié)果缺乏公平性,員工不能接受;二是員工不是特別清楚簽字之后的法律責(zé)任,認(rèn)為簽字就是對自己不利。因此,對于企業(yè)來講,對員工的考核或處罰要做到過程和結(jié)果的公正、公平,還要做到依據(jù)的透明和可預(yù)期;對于員工來說,應(yīng)當(dāng)了解簽字的法律意義。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、

3、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  對于績效考核結(jié)果,如果的確是根據(jù)企業(yè)透明化的考核制度與程序考核出來的,那么員工是否簽字都不影響評價(jià)的效果,因?yàn)閷τ诳己私Y(jié)果,法律并沒有要求員工必須認(rèn)可。對于日常處罰通知,只要處罰有依據(jù),員工應(yīng)當(dāng)予以簽字,不簽字的屬于公然抗衡企業(yè)的日常管理,而且這樣的簽字,不會(huì)導(dǎo)致直接的法律責(zé)任。對于解除或終止勞動(dòng)合同通知書,法律要求企業(yè)必須送達(dá)給員工,有當(dāng)面送達(dá)、郵寄送達(dá)、登報(bào)送達(dá)三種方式,員工拒簽的,企業(yè)可以通過其他方式達(dá)到送達(dá)效果,因此,員工的拒簽也沒有法律意義。  而本案中,該勞動(dòng)者對在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字的法律責(zé)任不明

4、確,加上企業(yè)人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)對其的錯(cuò)誤引導(dǎo),所以才有了上述疑惑。在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字,僅僅意味著該勞動(dòng)者知道了被解除勞動(dòng)合同的事宜,并明確了勞動(dòng)爭議時(shí)效的起算日期,并不意味勞動(dòng)者認(rèn)可解除的理由和依據(jù),也不妨礙勞動(dòng)者基于解除的事實(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁申請。因此,該勞動(dòng)者在對解除理由和事實(shí)都不認(rèn)可的情形下,依然有權(quán)利通過法律途徑來維護(hù)自身利益?!  緦?shí)戰(zhàn)案例評析】員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位如何利用續(xù)簽通知書免責(zé)?目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停

5、車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  王某入職某出租車公司擔(dān)任行政經(jīng)理,簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年,合同到期前的兩個(gè)月,出租車公司通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同,王某以各種理由拖延,合同到期后,王某仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且工作狀態(tài)一落千丈,拖延完成各項(xiàng)工作任務(wù),散布各種對公司不利的謠言,嚴(yán)重影響出租車公司的正常管理。公司領(lǐng)導(dǎo)找到王某溝通,看能否協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,王某要求6個(gè)月的解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金,即支付其違法解除的賠償金,公司稱正在與王某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,并不存在違法解除的情況,不應(yīng)支付解除的賠償金。同時(shí),王某稱如不能如愿,則不同意協(xié)商解除

6、勞動(dòng)關(guān)系,而公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同,需要每月支付其雙倍工資。公司在向法律顧問咨詢后,最后確認(rèn)向其發(fā)放書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書,通知書中聲明:希望王某在接到通知后3日內(nèi),續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則視為其提出不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某對勞動(dòng)合同條款有異議,拒絕續(xù)簽。3日后,出租車公司書面解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系,王某遂訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),要求公司支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金?! ‰p方觀點(diǎn)  王某認(rèn)為,出租車公司的做法嚴(yán)重侵害了他的利益,其有權(quán)對勞動(dòng)合同條款提出異議,出租車公司違法解除了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付其違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。出租車公司認(rèn)為,公司有權(quán)對員工進(jìn)行管理,簽訂勞動(dòng)合同,王某限期內(nèi)拒

7、絕簽訂,視為員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,當(dāng)以辭職論,不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償金。  審理結(jié)果目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  審理機(jī)關(guān)認(rèn)為,在本案中,雙方均不存在過錯(cuò),公司維護(hù)公司的利益,可以要求員工限期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;員工也有權(quán)對勞動(dòng)合同條款提出異議,但是員工并未在限期內(nèi)書面提出異議,公司有權(quán)認(rèn)為員工有拒絕續(xù)

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